Was ist Reverse Recruitment?
Sie engagieren den Recruiter — nicht der Arbeitgeber. Statt sich zu bewerben und zu warten, führt ein Pharma-Recruiting-Insider eine gemanagte Suchkampagne für Sie: Stellensuche, individuell zugeschnittene und in Ihrem Auftrag eingereichte Bewerbungen sowie Direktansprache von Hiring Managern. Kampagnen laufen 4 Wochen (TARGETED), 8 Wochen (MANAGED) oder 3,5 Monate (DEDICATED); Preise auf Anfrage nach einem kostenlosen 20-Minuten-Gespräch.
Warum starke Kandidaten ihren eigenen Recruiter engagieren
Der Pharma-Arbeitsmarkt im DACH-Raum ist zum Minenfeld geworden. Recruiter lehnen starke Kandidaten in Sekunden ab, weil CV oder LinkedIn-Profil den wahren Wert nicht zeigen. Hiring Manager treffen Shortlist-Entscheidungen ebenso schnell. Und viele der interessanten Stellen — besonders auf Senior-Level — werden nie öffentlich ausgeschrieben.
Unternehmen zahlen Recruitern Tausende Euro für Sourcing-Techniken, Marktintelligenz und Insiderwissen. Reverse Recruitment stellt genau dieses Werkzeug auf Ihre Seite des Tisches: Diesmal sind Sie der Auftraggeber.
So funktioniert es
- Briefing — detailliertes Aufnahmegespräch zu Werdegang, Zielen und Ausschlusskriterien.
- Positionierung — CV, LinkedIn-Profil und Bewerbungsunterlagen werden für Ihre Zielrollen neu aufgebaut.
- Kampagne — ich suche passende Stellen, schneide jede Bewerbung individuell zu und reiche sie in Ihrem Auftrag ein, inklusive Direktansprache der Hiring Manager.
- Begleitung — regelmäßige Updates, Interviewvorbereitung und strategische Beratung durchgehend.
Drei Programme
| Programm | Für wen | Kampagne | Sicherheitsnetz |
|---|---|---|---|
| TARGETED | Spezialisten & Manager, bis 5 Jahre | 4 Wochen — kuratierte Kampagne, maßgeschneiderte Bewerbungen, zweiwöchentliche Berichte | — |
| MANAGED | Senior Manager & Assoc. Directors, 5–15 Jahre | 8 Wochen — Premium-CV- & LinkedIn-Rebuild, Hiring-Manager-Ansprache, Mock-Interview, wöchentliche Updates | 2 Wochen Verlängerung, falls bis Woche 6 keine Interviews |
| DEDICATED | Directors, VPs & C-Suite | 3,5 Monate — Executive-Positionierung, Zugang zum verdeckten Stellenmarkt, Gehalts- & Paketverhandlung, 2 Executive-Mock-Interviews | Läuft kostenlos weiter, falls in den ersten 8 Wochen keine Interviews |
Alle Programme werden nach dem Briefing individuell angeboten — Nettopreise, Raten- bzw. Stufenzahlung ab MANAGED möglich.
Was Reverse Recruitment nicht ist
Es ist kein Karrierecoaching mit Motivationsplattitüden und kein CV-Service, der Ihnen ein Template schickt und viel Glück wünscht. Es ist auch keine Garantie — niemand kann Ihnen seriös einen Job versprechen. Es ist eine gemanagte Jobsuch-Kampagne, geführt von einem Recruiter mit Pharma-Sektorexpertise, mit konkreten Sicherheitsnetzen für den Fall, dass der Markt nicht mitspielt.
Häufig gestellte Fragen
Was ist Reverse Recruitment?
Reverse Recruitment dreht die klassische Jobsuche um: Nicht der Kandidat bewirbt sich und wartet, sondern der Kandidat engagiert einen Recruiter, der exklusiv für ihn arbeitet — passende Rollen sourct, jede Bewerbung individuell zuschneidet, im Auftrag einreicht und Hiring Manager direkt anspricht.
Worin unterscheidet sich das von einem Headhunter?
Ein Headhunter wird vom Unternehmen bezahlt und vertritt dessen Interessen. Beim Reverse Recruitment sind Sie der Auftraggeber — dieselben Sourcing-Techniken und dieselbe Marktintelligenz, aber eingesetzt für Sie und nur Ihnen gegenüber rechenschaftspflichtig.
Warum gibt es die Preise nur auf Anfrage?
Der Kampagnenumfang unterscheidet sich stark nach Seniorität, Zielrollen und Marktlage. Nach einem kostenlosen 20-minütigen Gespräch erhalten Sie ein Festpreisangebot für Ihre Situation — und eine ehrliche Empfehlung, falls ein kleinerer Service (oder gar keiner) besser passt.
Garantieren Sie einen Job oder Interviews?
Nein — das kann niemand seriös. Die Programme bieten aber konkrete Sicherheitsnetze: MANAGED verlängert sich kostenlos um zwei Wochen, wenn bis Woche 6 keine Interviews zustande kommen; DEDICATED läuft kostenlos weiter, wenn es in den ersten 8 Wochen keine Interviews gibt.
Wie vertraulich ist eine Kampagne?
Streng vertraulich. Viele Kunden sind angestellte Senior-Professionals in diskretem Wechsel. Keine Ansprache erfolgt ohne Ihre ausdrückliche Freigabe der Zielunternehmen.
Welche Funktionen decken Sie ab?
Clinical Operations, Regulatory Affairs, Medical Affairs, Pharmakovigilanz, Qualität, Market Access, Marketing, F&E, Data Science & KI, Engineering, Produktion und Commercial — in Deutschland, Österreich, der Schweiz sowie EU-weiten Remote-Rollen.