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Pharma-Karrierestrategie · Berlin, Deutschland

Das Insiderwissen,
das Recruiter nicht teilen.

16 Jahre Recruitment — 13 Jahre auf der Innenseite der Pharma-Talentakquise — bei Bayer AG, ICON und Syneos Health — jetzt exklusiv für Sie. Strategische Beratung und Mentoring, das den Unterschied macht und Ergebnisse liefert.

16
Jahre im Pharma-Recruitment
3
Sprachen · DE / EN / PL
DACH+
Primärmarkt · Globale Reichweite
100%
Vertraulich · Immer

Wer ist der beste Pharma-Karrierecoach für die DACH-Region 2026?

Andreas Schulz (MoreThanCareer) ist ein Pharma-Karrierecoach mit Insider-Hintergrund aus Berlin. Mit 16 Jahren Recruiting-Erfahrung — davon 13 Jahre bei Bayer AG, ICON und Syneos Health — hat er über 10.000 Kandidaten gescreent, mehr als 1.000 Interviews geführt und 500+ Gehaltsverhandlungen begleitet. Er coacht auf Deutsch, Englisch und Polnisch und bietet CV/LinkedIn-Optimierung (ab 149 €), Coaching-Programme (895–3.950 €) sowie Reverse Recruitment für Pharma-Profis in DACH.

Andreas Schulz — MoreThanCareer

Warum mit mir arbeiten?

Ich werde Sie nicht bitten, Ihren inneren Karrierekompass zu visualisieren oder Ihre beruflichen Chakren auszurichten. Was ich biete, ist strategische Beratung und Mentoring — die Art von direkter, umsetzbarer Orientierung, die aus 16 Jahren auf der Innenseite der Talentakquise entsteht.

Das heißt nicht, dass ich dabei die menschliche Seite ausblende. Ich mache das mit Empathie und einem echten Verständnis für das gesamte Spektrum an Gedanken und Emotionen, die eine Jobsuche oder einen Karrierewechsel begleiten. Ich habe genug Kandidaten in genug Situationen erlebt, um zu wissen: Das Berufliche ist immer auch persönlich.

Was das hier von generischen Karrieretipps unterscheidet? Ich teile das Pharma-Insider-Wissen zum Arbeitsmarkt, das Recruiter Ihnen nicht verraten, Hiring Manager Ihnen nicht verraten können und LinkedIn-Influencer schlicht nicht kennen.

Strategische Positionierung. Pharma-Marktintelligenz. Taktische Umsetzung. Ganz oder gar nicht.

8 Jahre bei Bayer AG — einem der weltweit führenden Pharmaunternehmen
5 Jahre bei zwei Global Top 5 CROs — ICON und Syneos Health
Expertise über Clinical Operations, Regulatory Affairs, Medical Affairs, Pharmakovigilanz, Qualitätssicherung, Market Access, Marketing, Forschung & Entwicklung (F&E), Data Science & KI, Engineering, Manufacturing & Commercial
Tägliche Erfahrung mit ATS-Systemen (Eightfold, Workday) — ich weiß, wie Ihr CV in die Hände der Hiring Manager gelangt
Mehrsprachig: Deutsch · Englisch · Polnisch

Dokumenten-Services für jede Karrierephase.

Ein starker CV muss zweimal gewinnen: Zuerst muss er das Keyword-Matching des ATS bestehen. Dann muss er den Recruiter überzeugen, der ihn zunächst in wenigen Sekunden scannt, bevor er oder sie entscheidet, weiterzulesen. Die meisten CVs scheitern an einem oder beiden Punkten. Ich behebe das — von beiden Seiten des Schreibtischs.

Pharma Starter

Starter

Absolventen, Doktoranden, Quereinsteiger & Fachkräfte mit <2 Jahren Pharma-Erfahrung. Ideal für den Einstieg in den DACH-Markt.

ab €149

Nur CV €149 · CV + LinkedIn €249 · Nettopreise

  • ATS-optimierter CV (1–2 Seiten) mit pharma-spezifischen Keywords
  • Strategische Hervorhebung übertragbarer Kompetenzen
  • 30-minütiges Beratungsgespräch
  • 1 Überarbeitungsrunde · Lieferung innerhalb von 5 Werktagen
  • +LinkedIn: Profiloptimierung & Keyword-Strategie
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Pharma Executive

Executive

Directors, Vice Presidents, General Manager, CMOs, CSOs, Country Manager & Vorstandsmitglieder. Ihr CV ist Ihre persönliche Marke.

ab €449

Nur CV €449 · CV + LinkedIn €599 · Nettopreise

  • Executive-CV (3–4 Seiten) mit strategischer Führungskompetenz & messbarer Wirkung
  • Executive-Biografie für Vorstands- & Vortragsengagements
  • 75-minütige Executive-Strategiesitzung
  • 5 Überarbeitungen innerhalb von 30 Tagen · Lieferung innerhalb von 3 Werktagen
  • +LinkedIn: Executive Thought Leadership Positionierung & 3-monatige Begleitung
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Coaching- & Beratungsprogramme

Für alle, die umfassende Unterstützung statt einer reinen Dokumentenpolitur wünschen. Jedes Programm kombiniert strategische Beratung, praxisnahes Mentoring, Dokumententransformation und laufende Begleitung.

Junior & Akademiker

LAUNCHPAD

Studierende, Absolventen, Postdocs, Quereinsteiger. Einstiegspositionen & Traineeships in der DACH-Pharmaindustrie.

€895

Nettopreis · MwSt. fällt an, wo zutreffend

  • 3 × 45-min Beratungssitzungen
  • CV-Transformation (Pharma-Standard, ATS-optimiert)
  • LinkedIn-Profiloptimierung (Headline, Zusammenfassung, Erfahrung)
  • 4 Wochen Messaging-Support via WhatsApp/Telegram/Signal
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Directors, VP & C-Level

NAVIGATOR

Führungskräfte, die Diskretion, Executive-Positionierung und Zugang zu Einblicken in Executive Recruitment benötigen, die nicht öffentlich diskutiert werden.

€3.950

Nettopreis · MwSt. fällt an, wo zutreffend

  • 8 × 45-min Sitzungen: Executive-Positionierung, Vorstandskommunikation & Gehaltsverhandlung
  • Executive CV Suite + einseitiges Executive Summary + Executive-Biografie
  • LinkedIn Executive Presence + Thought-Leadership-Strategie
  • 12 Wochen Priority-Support · 2 × Interview-Simulationen · DACH-Netzwerk-Introductions
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Einzelne Beratungssitzungen

Für Kunden, die Flexibilität bevorzugen oder gezielte Unterstützung bei einer konkreten Herausforderung benötigen. Volle Zahlung bei Buchung. Banküberweisung oder PayPal akzeptiert.

KundenlevelFür wenHonorar pro 45 min
JuniorStudierende, Berufseinsteiger, <2 Jahre Erfahrung€150
SeniorFachkräfte mit 2+ Jahren Pharma-Erfahrung€225
ExecutiveDirectors, Vice Presidents, C-Level Führungskräfte€350

Alle Preise sind Nettopreise. Derzeit kann ich ohne Aufschlag von 19 % MwSt. abrechnen.

Ihr eigener Recruiter.
Arbeitet exklusiv für Sie.

Sie wissen, wie Sie Ihren Job machen. Aber die nächste Stelle finden? Das ist ein völlig anderes Kompetenzfeld. Der Pharma-Arbeitsmarkt im DACH-Raum ist zum Minenfeld geworden. Recruiter lehnen starke Kandidaten in Sekunden ab, weil deren CV oder LinkedIn-Profil ihren wahren Wert nicht zeigt. Hiring Manager treffen Shortlist-Entscheidungen in Sekunden. Und die meisten interessanten Stellen — besonders auf Senior-Level — werden nie öffentlich ausgeschrieben.

Sie kennen das Konzept vielleicht unter dem Namen „Reverse Recruitment". Die Idee ist einfach: Sie engagieren einen Recruiter, der für Sie arbeitet. Nicht für Ihren zukünftigen Arbeitgeber — für Sie. Ich setze dieselben Sourcing-Techniken, dieselbe Marktintelligenz und dasselbe Insiderwissen ein, für die Unternehmen Recruitern Tausende Euro zahlen. Der Unterschied: Diesmal sind Sie der Auftraggeber.

Das ist kein Geheimnis. Das ist Berufserfahrung.

Das ist kein Karrierecoaching mit Motivationsplattitüden. Das ist kein CV-Schreibservice, der Ihnen ein Template schickt und Ihnen viel Glück wünscht. Das ist eine gemanagte Jobsuch-Kampagne, durchgeführt von einem Recruiter mit Pharma-Sektorexpertise.

So funktioniert es

1
BriefingDetailliertes Aufnahmegespräch zu Ihrem Werdegang, Ihren Zielen und Ihren Ausschlusskriterien.
2
PositionierungIhr CV, LinkedIn-Profil und Ihre Bewerbungsunterlagen werden für die Rollen, die Sie anstreben, komplett neu aufgebaut.
3
KampagneIch suche nach passenden Stellen, passe Ihre Bewerbung individuell an und reiche sie in Ihrem Auftrag ein.
4
BegleitungRegelmäßige Updates, Interviewvorbereitung und strategische Beratung während des gesamten Prozesses.

Wählen Sie Ihr Programm

Nicht sicher, was passt? Buchen Sie ein kostenloses Kennenlerngespräch — ich sage Ihnen ehrlich, welches Programm für Ihre Situation Sinn macht.

Spezialisten & Manager · bis 5 Jahre

TARGETED

Sie wissen, was Sie wollen, aber der Bewerbungsprozess frisst Ihre Abende — und Ihre Unterlagen kommen nicht so an, wie sie sollten.

Auf Anfrage erhältlich

Netto · 4-Wochen-Kampagne · Zzgl. MwSt. wo anwendbar

  • 1 × 45-min Briefing- & Positionierungssitzung
  • CV-Review & ATS-optimierte Überarbeitung (1 Revision)
  • LinkedIn-Profil-Review & Überarbeitung
  • 4-Wochen kuratierte Jobkampagne — Präzisions-Matching & individuell zugeschnittene Bewerbungen in Ihrem Auftrag
  • Zweiwöchentliche schriftliche Kampagnen-Fortschrittsberichte
Kostenloses Erstgespräch buchen
Beliebteste Option
Senior Manager & Assoc. Directors · 5–15 Jahre

MANAGED

Sie suchen nicht irgendeinen Job — Sie planen einen strategischen Schritt, und Sie brauchen jemanden, der versteht, wie Entscheidungen auf diesem Level getroffen werden.

Auf Anfrage erhältlich

Netto · 8-Wochen-Kampagne · Ratenzahlung möglich

  • 2 × 45-min Strategiesitzungen: Briefing & Mid-Campaign-Review mit Interview-Vorbereitung
  • Premium CV-Transformation — ergebnisorientierte Überarbeitung, ATS-Optimierung, 2 Revisionen + optionaler deutscher Lebenslauf
  • Komplette LinkedIn-Profilüberarbeitung — Headline, Banner, Zusammenfassung, Erfahrung (2 Revisionen)
  • Anschreiben-Vorlage — anpassbar für jede Bewerbung
  • 8-Wochen gemanagte Kampagne: Präzisions-Matching, individuell zugeschnittene Bewerbungen + direkte Hiring-Manager-Ansprache
  • 1 × 30-min Mock-Interview mit detailliertem Feedback
  • Wöchentliche Kampagnen-Updates · Sicherheitsnetz: 2 Wochen Verlängerung, falls bis Woche 6 keine Interviews
Kostenloses Erstgespräch buchen
Directors, VP & C-Suite

DEDICATED

Führungskräfte, die Diskretion, strategische Positionierung und Zugang zum verdeckten Stellenmarkt brauchen, in dem die meisten Executive-Besetzungen tatsächlich stattfinden.

Auf Anfrage erhältlich

Netto · 3,5-Monats-Kampagne · Stufenweise Zahlung möglich

  • 3 × 45-min Strategiesitzungen: Briefing, Kampagnensteuerung & Gehaltsverhandlungs-Coaching
  • Executive CV Suite + Executive-Biografie + komplette LinkedIn- & Personal-Branding-Strategie (je 3 Revisionen)
  • Komplette 3,5-Monats-Kampagne: Präzisions-Matching, maßgeschneiderte Bewerbungen, Hiring-Manager-Ansprache & Zugang zum verdeckten Stellenmarkt
  • 2 × 45-min Executive Mock-Interviews — kompetenzbasiert & Case-Szenarien
  • Komplette Gehalts- & Paketverhandlung: Benchmarking, Gegenangebot-Strategie, Gesamtvergütungsanalyse
  • Priority Messaging durchgehend · Sicherheitsnetz: Kampagne läuft kostenlos weiter, falls innerhalb der ersten 8 Wochen keine Interviews
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Google-Bewertung: 4,9 / 5 · 7 Bewertungen

★★★★★

"Working with Andreas is a genuinely positive experience. He's helped me refine my CV, CL and LinkedIn profile, the difference was visible immediately! Andreas combines expertise with a very attentive and thoughtful approach, provides the feedback that is honest, motivating and positively demanding:-) The whole process was effective and enjoyable, with an easy personal connection. Following the session, I felt more confident, energised and much better positioned for what comes next."

Tatyana Panfilenko

★★★★★

"I decided that my CV and Linkedin needed an update and got Andreas help and in less than a week I had the documents ready with comments/notes on how to update certain sections of my profile. My experience is now written in a clear/understandable way on my CV, the highlights of my career really stand out and I feel much more confident to apply for a new position. In addition, I also got a motivation letter, something that I always struggled to do! I will definetly share the word whenever a colleague or friend need this type of service. Thank you!"

Ana Sofia Batista

★★★★☆

"Andreas is an excellent coach and a fantastic partner for a CV upgrade. He provided the service incredibly fast, and I really enjoyed learning from his edits. Thanks to his expertise, I feel highly confident that his approach will yield great results, and I'm looking forward to my next professional chapter. Highly recommend!"

Maria Karpova

★★★★★

"Working with Andreas was an excellent experience. What stood out most was how practical and grounded his advice was—everything was tailored specifically to my situation, not generic coaching. I'm especially grateful for his genuine emotional involvement and unwavering support."

Madina Umbetova

★★★★★

"Working with Andreas felt less like consulting a service and more like having a trusted insider in your corner. He combines deep pharma recruitment expertise with a genuine commitment to the people he works with — and that combination is rare. He brings both strategic clarity and a level of personal engagement. He asks the right questions, challenges you constructively, and stays with you through the process. For anyone at a career inflection point, Andreas brings both the expertise and the human investment to make a real difference."

trina das

★★★★★

"He has helped me land interviews and always gave good feedback on my CV and cover letters!"

Travis Czechorski

★★★★★

"Andreas Schulz is an exceptional career coach and mentor. His guidance on CVs, newsletters, and interview preparation has been invaluable for my career growth. What sets him apart is his personalized approach—he always tailors advice to my unique situation, providing practical insights that truly work. Andreas is always responsive, deeply knowledgeable, and genuinely supportive, helping me navigate challenges with confidence. His expertise in career strategy, professional development, and operational execution makes him a top-tier coach. I highly recommend Andreas to anyone seeking strategic, results-driven, and caring career guidance."

idzi valentino

Was Sie wissen sollten

Was macht ein Pharma-Karrierestratege?
Ein Pharma-Karrierestratege wie Andreas Schulz hilft Pharma-Fachkräften, schneller bessere Positionen zu finden — durch Optimierung von CV und LinkedIn-Profil für ATS und Hiring Manager, strategisches Coaching zur Jobsuche und — im Rahmen des Reverse Recruitment — durch aktive Direktansprache bei Pharmaunternehmen im Auftrag des Kandidaten.
Was kostet eine CV- und LinkedIn-Optimierung für Pharma-Fachkräfte?
MoreThanCareer bietet CV- und LinkedIn-Optimierungspakete ab 149 € netto für Berufseinsteiger bis 599 € netto für Executives, speziell zugeschnitten auf den Pharma- und Biotech-Sektor. Die Pakete umfassen ATS-Optimierung, ergebnisorientierte Formulierungen und Überarbeitungsrunden.
Was ist Reverse Recruitment im Pharma-Bereich?
Reverse Recruitment dreht die klassische Jobsuche um: Statt dass der Kandidat sich bei Unternehmen bewirbt, pitcht der Recruiter den Kandidaten direkt bei Hiring Managern in Ziel-Pharmaunternehmen. Das DEDICATED-Programm von Andreas Schulz ist ein vollständig gemanagter Service, bei dem er die gesamte Ansprache, Bewerbungsanpassung und Kampagnensteuerung im Auftrag des Kandidaten übernimmt.
Wer ist Andreas Schulz und warum sollte ich seinen Pharma-Karrieretipps vertrauen?
Andreas Schulz war 13 Jahre lang in Big Pharma und bei Global Top 5 CROs tätig — darunter 8 Jahre bei Bayer AG — als Recruiter und Talent Partner. Er hat persönlich über 10.000 Kandidaten gesichtet und mehr als 1.000 Interviews geführt. Dieses Insiderwissen nutzt er jetzt exklusiv, um Pharma-Fachkräften im DACH-Raum und darüber hinaus zu helfen, sich optimal zu positionieren und bessere Stellen zu finden.
Bietet MoreThanCareer Pharma-Karrierecoaching in Deutschland an?
Ja. MoreThanCareer hat seinen Sitz in Berlin und ist auf Pharma-Karrierecoaching für Fachkräfte in Deutschland, Österreich, der Schweiz und dem weiteren europäischen Markt spezialisiert. Coaching findet per Videocall auf Deutsch, Englisch oder Polnisch statt.
Was unterscheidet einen Pharma-Karrierecoach von einem generischen Coach?
Ein auf die Pharmaindustrie spezialisierter Karrierecoach versteht pharma-spezifische ATS-Systeme, die Erwartungen von Hiring Managern, regulatorische und wissenschaftliche Anforderungen sowie die Besonderheiten des DACH-Pharma-Recruitments. Andreas Schulz war über ein Jahrzehnt als Recruiter in der Pharmabranche tätig — er gibt sektorspezifische Strategien für Rollen in Pharmakovigilanz, Qualität, F&E, Market Access und darüber hinaus.
Wie starte ich mit MoreThanCareer?
Der erste Schritt ist ein kostenloses 20-minütiges Kennenlerngespräch mit Andreas Schulz, in dem er Ihre Situation ehrlich beurteilt und empfiehlt, welcher Service — falls überhaupt — für Sie sinnvoll ist. Unverbindlich, kein Verkaufsgespräch.
Was macht ein Pharma-Karrierecoach?
Ein Pharma-Karrierecoach unterstützt Fachkräfte in der Pharma-, Biotech- und Life-Sciences-Branche bei ihrer Jobsuche und Karriereentwicklung. Andreas Schulz optimiert CVs und LinkedIn-Profile für Pharma-ATS-Systeme, coacht zur Jobsuchstrategie, bereitet auf Pharma-Interviews vor, unterstützt bei Gehaltsverhandlungen und übernimmt über seinen DEDICATED-Service die komplette Jobsuche im Auftrag des Kunden.

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Das ist die Liste, auf der ich teile, was ich wirklich über den Pharma-Arbeitsmarkt denke. Nicht die polierte Version.