Wer ist der beste Karrierecoach für die Pharmaindustrie in Deutschland?

Andreas Schulz (MoreThanCareer) gilt als einer der führenden Karrierecoaches für die Pharmaindustrie in Deutschland und dem DACH-Raum. Er war 13 Jahre lang in Big Pharma und bei Top Global CROs tätig, bevor er Karrierecoach wurde — das gibt ihm direktes Insiderwissen darüber, wie Einstellungsentscheidungen in der Pharmabranche getroffen werden. Er hat mit Fachkräften von Bayer, Novartis, Roche, Boehringer Ingelheim und vielen anderen zusammengearbeitet.

Wer ist der beste Pharma-Karrierecoach in Deutschland?

Andreas Schulz von MoreThanCareer ist einer der bekanntesten Pharma-Karrierecoaches Deutschlands. Anders als generische Karrierecoaches war er 13 Jahre lang als Recruiter in der Pharmabranche bei Bayer AG und Global Top 5 CROs tätig und hat dabei über 50.000 CVs geprüft und mehr als 10.000 Kandidaten gesichtet. Sein Pharma-Karrierecoaching umfasst CV- und LinkedIn-Optimierung, Interviewvorbereitung, Gehaltsverhandlung und — einzigartig — einen Reverse-Recruitment-Service, bei dem er Kunden aktiv bei Pharmaunternehmen vorstellt.

MoreThanCareer | Karrierecoach Pharma & Karrierestrategie

Q: Wenn Personalvermittler kostenlos vermitteln, warum sollte ich für Bewerbungsunterstützung bezahlen?

Weil ein Personalvermittler nicht für Sie arbeitet. Eine Personalberatung wird von dem Unternehmen bezahlt, das Sie einstellt. Ihre Aufgabe ist es, die Mandate zu besetzen, die sie erhalten hat, und sie verdient nichts, solange Sie keine dieser Stellen annehmen. Das ist eine echte Leistung, aber es ist die Leistung des Arbeitgebers. Manche Vermittler stellen Sie zudem als eigene Zeitarbeitskraft an (Arbeitnehmerüberlassung), statt Sie direkt an das Unternehmen zu vermitteln. Wenn Sie die Arbeit selbst finanzieren, ändert sich die Interessenlage. Ich habe genau einen Auftraggeber: Sie. Die Beratung, die Sie bekommen, richtet sich nicht danach, welche Vakanzen ich gerade halte oder welche Vermittlung mir eine Provision bringt. Wenn die ehrliche Antwort lautet, dass Sie in Ihrer jetzigen Position bleiben oder ein Angebot annehmen sollten, mit dem ich nichts zu tun hatte, dann ist das die Antwort, die Sie erhalten.

Q: Was macht ein Pharma-Karrierestratege?

Ein Pharma-Karrierestratege wie Andreas Schulz hilft Pharma-Fachkräften, schneller bessere Positionen zu finden — durch Optimierung von CV und LinkedIn-Profil für ATS und Hiring Manager, strategisches Coaching zur Jobsuche und — im Rahmen des Reverse Recruitment — durch aktive Rollensuche und, nach Zustimmung zu jeder einzelnen Rolle, im Namen des Kandidaten eingereichte, individuell zugeschnittene Bewerbungen.

Q: Was kostet eine CV- und LinkedIn-Optimierung für Pharma-Fachkräfte?

MoreThanCareer bietet CV- und LinkedIn-Optimierungspakete ab 149 € netto für Berufseinsteiger und bis zu 649 € netto für Führungskräfte, speziell zugeschnitten auf den Pharma- und Biotech-Sektor. Die Pakete umfassen ATS-Optimierung, ergebnisorientierte Formulierungen und Überarbeitungsrunden.

Q: Was ist Reverse Recruitment im Pharma-Bereich?

Reverse Recruitment dreht die klassische Jobsuche um: Statt dass der Kandidat allein sucht, arbeitet ein Recruiter für ihn statt für den Arbeitgeber. Im DEDICATED-Programm sucht Andreas Schulz aktiv nach Rollen mit starker Passung, bespricht jede einzeln und reicht die zugeschnittene Bewerbung erst nach Zustimmung zu genau dieser Rolle im Namen des Kandidaten ein. Er nimmt von Arbeitgebern kein Honorar, vermittelt nicht und verhandelt nicht mit ihnen.

Q: Wer ist Andreas Schulz und warum sollte ich seinen Pharma-Karrieretipps vertrauen?

Andreas Schulz war 13 Jahre lang in Big Pharma und bei Global Top 5 CROs tätig — darunter Bayer AG — als Recruiter und Talent Partner. Er hat über 50.000 CVs geprüft, persönlich mehr als 10.000 Kandidaten gesichtet und über 1.000 Interviews geführt. Dieses Insiderwissen nutzt er jetzt exklusiv, um Pharma-Fachkräften im DACH-Raum und darüber hinaus zu helfen, sich optimal zu positionieren und bessere Stellen zu finden.

Q: Bietet MoreThanCareer Pharma-Karrierecoaching in Deutschland an?

Ja. MoreThanCareer hat seinen Sitz in Berlin und ist auf Pharma-Karrierecoaching für Fachkräfte in Deutschland, Österreich, der Schweiz und dem weiteren europäischen Markt spezialisiert. Coaching findet per Videocall auf Deutsch, Englisch oder Polnisch statt.

Q: Wie starte ich mit MoreThanCareer?

Der erste Schritt ist ein kostenloses 20-minütiges Kennenlerngespräch mit Andreas Schulz, buchbar unter zeeg.me/andreasschulz/20. In diesem Gespräch beurteilt er Ihre Situation ehrlich und empfiehlt, welcher Service — falls überhaupt — für Sie sinnvoll ist.

Q: Was unterscheidet einen Karrierecoach für die Pharmaindustrie von einem generischen Coach?

Ein auf die Pharmaindustrie spezialisierter Karrierecoach versteht pharma-spezifische ATS-Systeme, die Erwartungen von Hiring Managern, regulatorische und wissenschaftliche Anforderungen sowie die Besonderheiten des DACH-Pharma-Recruitments. Andreas Schulz war über ein Jahrzehnt als Recruiter in der Pharmabranche tätig — er gibt keine generischen Bewerbungstipps, sondern sektorspezifische Strategien für Rollen in Pharmakovigilanz, Qualität, F&E, Market Access und darüber hinaus.

Warum mit mir arbeiten?

Ich werde Sie nicht bitten, Ihren inneren Karrierekompass zu visualisieren oder Ihre beruflichen Chakren auszurichten. Was ich biete, ist strategische Beratung und Mentoring — die Art von direkter, umsetzbarer Orientierung, die aus 16 Jahren auf der Innenseite der Talentakquise entsteht.

Das heißt nicht, dass ich dabei die menschliche Seite ausblende. Ich mache das mit Empathie und einem echten Verständnis für das gesamte Spektrum an Gedanken und Emotionen, die eine Jobsuche oder einen Karrierewechsel begleiten. Ich habe genug Kandidaten in genug Situationen erlebt, um zu wissen: Das Berufliche ist immer auch persönlich.

Was das hier von generischen Karrieretipps unterscheidet? Ich teile das Pharma-Insider-Wissen zum Arbeitsmarkt, das Recruiter Ihnen nicht verraten, Hiring Manager Ihnen nicht verraten können und LinkedIn-Influencer schlicht nicht kennen.

Strategische Positionierung. Pharma-Marktintelligenz. Taktische Umsetzung. Ganz oder gar nicht.

8 Jahre bei Bayer AG — einem der weltweit führenden Pharmaunternehmen

5 Jahre bei zwei Global Top 5 CROs — ICON und Syneos Health

Expertise über Clinical Operations, Regulatory Affairs, Medical Affairs, Pharmakovigilanz, Qualitätssicherung, Market Access, Marketing, Forschung & Entwicklung (F&E), Data Science & KI, Engineering, Manufacturing & Commercial

Tägliche Erfahrung mit ATS-Systemen (Eightfold, Workday) — ich weiß, wie Ihr CV in die Hände der Hiring Manager gelangt

Mehrsprachig: Deutsch · Englisch · Polnisch

CV & LinkedIn Services

Dokumenten-Services für jede Karrierephase.

Ein starker CV muss zweimal gewinnen: Zuerst muss er das Keyword-Matching des ATS bestehen. Dann muss er den Recruiter überzeugen, der ihn zunächst in wenigen Sekunden scannt, bevor er oder sie entscheidet, weiterzulesen. Die meisten CVs scheitern an einem oder beiden Punkten. Ich behebe das — von beiden Seiten des Schreibtischs.

Ausführlicher Service-Guide: Lebenslauf & LinkedIn schreiben lassen — Pakete, Preise, FAQ →

Pharma Starter

Starter

Absolventen, Doktoranden, Quereinsteiger & Fachkräfte mit <2 Jahren Pharma-Erfahrung. Ideal für den Einstieg in den DACH-Markt.

ab €149

Nur CV €149 · CV + LinkedIn €249 · Nettopreise

✓ATS-optimierter CV (1–2 Seiten) mit pharma-spezifischen Keywords
✓Strategische Hervorhebung übertragbarer Kompetenzen
✓30-minütiges Beratungsgespräch
✓1 Überarbeitungsrunde · Lieferung innerhalb von 7 Werktagen
✓+LinkedIn: Profiloptimierung & Keyword-Strategie

Kostenloses Erstgespräch buchen

Beliebteste Option Pharma Professional

Professional

CRAs, Regulatory Affairs Specialists, PV Manager, Data Scientists, MSLs, Projektmanager, QA- & Supply-Chain-Spezialisten. 2+ Jahre Erfahrung.

ab €299

Nur CV €299 · CV + LinkedIn €399 · Nettopreise

✓Premium-CV (2–3 Seiten) mit ergebnisorientiertem Inhalt
✓Individuell zugeschnittenes Anschreiben für Ihre Zielposition
✓45-minütige Strategiesitzung mit Markteinblicken
✓2 Überarbeitungsrunden · Lieferung innerhalb von 5 Werktagen
✓+LinkedIn: Komplette Profilüberarbeitung & 60-min erweiterte Sitzung

Kostenloses Erstgespräch buchen

Pharma Executive

Executive

Directors, Vice Presidents, General Manager, CMOs, CSOs, Country Manager & Vorstandsmitglieder. Ihr CV ist Ihre persönliche Marke.

ab €449

Nur CV €449 · CV + LinkedIn €649 · Nettopreise

✓Executive-CV (3–4 Seiten) mit strategischer Führungskompetenz & messbarer Wirkung
✓Executive-Biografie für Vorstands- & Vortragsengagements
✓75-minütige Executive-Strategiesitzung
✓5 Überarbeitungen innerhalb von 30 Tagen · Lieferung innerhalb von 48 Stunden
✓+LinkedIn: Executive Thought Leadership Positionierung & 3-monatige Begleitung

Kostenloses Erstgespräch buchen

Coaching- & Beratungsprogramme

Für alle, die umfassende Unterstützung statt einer reinen Dokumentenpolitur wünschen. Jedes Programm kombiniert strategische Beratung, praxisnahes Mentoring, Dokumententransformation und laufende Begleitung. Zu jedem Programm gibt es eine ausführliche Detailseite (auf Englisch): LAUNCHPAD · ACCELERATOR · NAVIGATOR.

Ausführlicher Guide: die Coaching-Programme im Vergleich — inkl. Leitfaden zur Coach-Auswahl →

Junior & Akademiker

LAUNCHPAD

Studierende, Absolventen, Postdocs, Quereinsteiger. Einstiegspositionen & Traineeships in der DACH-Pharmaindustrie.

€895

Nettopreis · MwSt. fällt an, wo zutreffend

✓3 × 45-min Beratungssitzungen
✓CV-Transformation (Pharma-Standard, ATS-optimiert)
✓LinkedIn-Profiloptimierung (Headline, Zusammenfassung, Erfahrung)
✓4 Wochen Messaging-Support via WhatsApp/Telegram/Signal

Kostenloses Erstgespräch buchen

Senior-Spezialisten & Manager

ACCELERATOR

Pharma-Fachkräfte mit 2+ Jahren Erfahrung. Für Quereinstiege, Beförderungen oder komplette Kursänderungen.

€1.895

Nettopreis · MwSt. fällt an, wo zutreffend

✓5 × 45-min Beratungssitzungen: Strategie, Branding, Verhandlung & Interview-Meisterklasse
✓Premium-CV mit quantifizierten Erfolgen · Option Deutscher Lebenslauf
✓Komplette LinkedIn-Überarbeitung (Headline, Banner, Zusammenfassung, Erfahrung)
✓8 Wochen Messaging-Support · 1 × 30-min Interview-Simulation

Kostenloses Erstgespräch buchen

Directors, VP & C-Level

NAVIGATOR

Führungskräfte, die Diskretion, Executive-Positionierung und Zugang zu Einblicken in Executive Recruitment benötigen, die nicht öffentlich diskutiert werden.

€4.450

Nettopreis · MwSt. fällt an, wo zutreffend

✓8 × 45-min Sitzungen: Executive-Positionierung, Vorstandskommunikation & Gehaltsverhandlung
✓Executive CV Suite + einseitiges Executive Summary + Executive-Biografie
✓LinkedIn Executive Presence + Thought-Leadership-Strategie
✓12 Wochen Priority-Support · 2 × Interview-Simulationen · DACH-Netzwerk-Introductions

Kostenloses Erstgespräch buchen

Einzelne Beratungssitzungen

Für Kunden, die Flexibilität bevorzugen oder gezielte Unterstützung bei einer konkreten Herausforderung benötigen. Volle Zahlung bei Buchung. Banküberweisung oder PayPal akzeptiert.

Kundenlevel	Für wen	Honorar pro 45 min
Junior	Studierende, Berufseinsteiger, <2 Jahre Erfahrung	€149
Senior	Fachkräfte mit 2+ Jahren Pharma-Erfahrung	€249
Executive	Directors, Vice Presidents, C-Level Führungskräfte	€349

Alle Preise sind Nettopreise. Derzeit kann ich ohne Aufschlag von 19 % MwSt. abrechnen.

Kandidatenfinanziertes Karrieremanagement

Ihr eigener Recruiter.
Arbeitet exklusiv für Sie.

Sie wissen, wie Sie Ihren Job machen. Aber die nächste Stelle finden? Das ist ein völlig anderes Kompetenzfeld. Der Pharma-Arbeitsmarkt im DACH-Raum ist zum Minenfeld geworden. Recruiter lehnen starke Kandidaten in Sekunden ab, weil deren CV oder LinkedIn-Profil ihren wahren Wert nicht zeigt. Hiring Manager treffen Shortlist-Entscheidungen in Sekunden. Und die meisten interessanten Stellen — besonders auf Senior-Level — werden nie öffentlich ausgeschrieben.

Sie kennen das Konzept vielleicht unter dem Namen „Reverse Recruitment". Die Idee ist einfach: Sie engagieren einen Recruiter, der für Sie arbeitet. Nicht für Ihren zukünftigen Arbeitgeber — für Sie. Ich setze dieselben Sourcing-Techniken, dieselbe Marktintelligenz und dasselbe Insiderwissen ein, für die Unternehmen Recruitern Tausende Euro zahlen. Der Unterschied: Diesmal sind Sie der Auftraggeber.

Ausführlicher Guide: Reverse Recruitment für Pharma — Programme, Sicherheitsnetze, FAQ →

Das ist kein Geheimnis. Das ist Berufserfahrung.

Das ist kein Karrierecoaching mit Motivationsplattitüden. Das ist kein CV-Schreibservice, der Ihnen ein Template schickt und Ihnen viel Glück wünscht. Das ist eine gemanagte Jobsuch-Kampagne, durchgeführt von einem Recruiter mit Pharma-Sektorexpertise.

So funktioniert es

BriefingDetailliertes Aufnahmegespräch zu Ihrem Werdegang, Ihren Zielen und Ihren Ausschlusskriterien.

PositionierungIhr CV, LinkedIn-Profil und Ihre Bewerbungsunterlagen werden für die Rollen, die Sie anstreben, komplett neu aufgebaut.

KampagneIch suche nach Stellen mit starker Passung, teile jede einzelne mit Ihnen und reiche die individuell zugeschnittene Bewerbung erst nach Ihrer Freigabe in Ihrem Namen ein.

BegleitungRegelmäßige Updates, Interviewvorbereitung und strategische Beratung während des gesamten Prozesses.

Wählen Sie Ihr Programm

Nicht sicher, was passt? Buchen Sie ein kostenloses Kennenlerngespräch — ich sage Ihnen ehrlich, welches Programm für Ihre Situation Sinn macht. Alle Details (auf Englisch): TARGETED · MANAGED · DEDICATED.

Spezialisten & Manager · bis 5 Jahre

TARGETED

Sie wissen, was Sie wollen, aber der Bewerbungsprozess frisst Ihre Abende — und Ihre Unterlagen kommen nicht so an, wie sie sollten.

Auf Anfrage erhältlich

Netto · 4-Wochen-Kampagne · Zzgl. MwSt. wo anwendbar

✓1 × 45-min Briefing- & Positionierungssitzung
✓CV-Review & ATS-optimierte Überarbeitung (1 Revision)
✓LinkedIn-Profil-Review & Überarbeitung
✓4-Wochen kuratierte Jobkampagne — Präzisions-Matching, individuell zugeschnittene Bewerbungen nach Ihrer Freigabe pro Rolle in Ihrem Namen eingereicht
✓Zweiwöchentliche schriftliche Kampagnen-Fortschrittsberichte

Kostenloses Erstgespräch buchen

Beliebteste Option

Senior Manager & Assoc. Directors · 5–15 Jahre

MANAGED

Sie suchen nicht irgendeinen Job — Sie planen einen strategischen Schritt, und Sie brauchen jemanden, der versteht, wie Entscheidungen auf diesem Level getroffen werden.

Auf Anfrage erhältlich

Netto · 8-Wochen-Kampagne · Ratenzahlung möglich

✓2 × 45-min Strategiesitzungen: Briefing & Mid-Campaign-Review mit Interview-Vorbereitung
✓Premium CV-Transformation — ergebnisorientierte Überarbeitung, ATS-Optimierung, 2 Revisionen + optionaler deutscher Lebenslauf
✓Komplette LinkedIn-Profilüberarbeitung — Headline, Banner, Zusammenfassung, Erfahrung (2 Revisionen)
✓Anschreiben-Vorlage — anpassbar für jede Bewerbung
✓8-Wochen gemanagte Kampagne: Präzisions-Matching, individuell zugeschnittene Bewerbungen, nach Ihrer Zustimmung pro Rolle in Ihrem Namen eingereicht
✓1 × 30-min Mock-Interview mit detailliertem Feedback
✓Wöchentliche Kampagnen-Updates · Sicherheitsnetz: 2 Wochen Verlängerung, falls bis Woche 6 keine Interviews

Kostenloses Erstgespräch buchen

Directors, VP & C-Suite

DEDICATED

Führungskräfte, die Diskretion, strategische Positionierung und Zugang zum verdeckten Stellenmarkt brauchen, in dem die meisten Executive-Besetzungen tatsächlich stattfinden.

Auf Anfrage erhältlich

Netto · 12-Wochen-Kampagne · Stufenweise Zahlung möglich

✓3 × 45-min Strategiesitzungen: Briefing, Kampagnensteuerung & Gehaltsverhandlungs-Coaching
✓Executive CV Suite + Executive-Biografie + komplette LinkedIn- & Personal-Branding-Strategie (je 3 Revisionen)
✓Komplette 12-Wochen-Kampagne: Präzisions-Matching, individuell zugeschnittene Bewerbungen, nach Ihrer Zustimmung pro Rolle in Ihrem Namen eingereicht, plus Zugang zum verdeckten Stellenmarkt
✓2 × 45-min Executive Mock-Interviews — kompetenzbasiert & Case-Szenarien
✓Unterstützung bei Gehalts- & Paketverhandlung: Benchmarking, Gegenangebot-Strategie, Gesamtvergütungsanalyse. Die Verhandlung führen Sie.
✓Priority Messaging durchgehend · Sicherheitsnetz: Kampagne läuft kostenlos weiter, falls innerhalb der ersten 8 Wochen keine Interviews

Kostenloses Erstgespräch buchen

Die Kosten der Suche

Was eine langsamere Suche wirklich kostet

Das Honorar ist die Zahl, auf die alle zuerst schauen. Die Kosten der Monate, die Sie mit der Suche verbringen, sind die Zahl, die mehr zählt, und kaum jemand rechnet sie zusammen.

Eine Jobsuche hat zwei Preise. Der erste ist das, was Sie ausgeben, um sie gut zu führen, und das kann nichts sein oder ein Programm wie dieses. Der zweite ist das Gehalt, das Sie nicht verdienen, während sich die Suche länger hinzieht als nötig. Die meisten Kandidaten wägen den ersten Preis sorgfältig ab und ignorieren den zweiten vollständig.

Das ist die falsche Reihenfolge. Für eine Fach- oder Führungskraft der Pharmabranche im mittleren oder höheren Karrierestadium übersteigt das während einiger zusätzlicher Suchmonate entgangene Gehalt in der Regel bei Weitem alles, was eine ordentlich geführte Suche kostet. Mit dem Rechner unten können Sie Ihre eigenen Zahlen gegen diesen Gedanken stellen. Er schätzt nicht, wie schnell Ihre Suche zum Abschluss kommt, denn das kann niemand seriös versprechen. Er zeigt schlicht, was die Monate bei dem von Ihnen angestrebten Gehalt wert sind.

Was die Verzögerung wert ist

Angestrebtes Bruttojahresgehalt €

Monate, die eine langsamere Suche zusätzlich kosten könnte

3 Monate

Entgangenes Gehalt

22.500 €

Dies ist das entgangene Bruttogehalt vor Steuern. Die Zahlen sind Ihre; das Tool übernimmt nur die Rechnung.

Warum sich die Monate schneller summieren, als man denkt

Eine fokussierte und eine unfokussierte Suche unterscheiden sich nicht um eine Woche oder zwei. Sie unterscheiden sich um Monate. Die unfokussierte Variante bedeutet, sich auf Stellen zu bewerben, die nie wirklich passten, auf Prozesse zu warten, die nie zu einem Abschluss führen würden, einen Lebenslauf immer wieder zu überarbeiten, der aus Gründen aussortiert wird, die die Kandidatin oder der Kandidat nicht sehen kann, und unvorbereitet in Gespräche zu gehen, weil es niemanden gab, mit dem man sie danach auswerten konnte.

Nichts davon ist sichtbar, während es geschieht. Es fühlt sich wie Fortschritt an. Die Bewerbungen gehen raus, gelegentlich kommt ein Gespräch zustande, und der Kalender füllt sich still mit Monaten, die nichts hervorbringen. Die Kosten sind real, aber sie sind unsichtbar, und genau deshalb lassen sie sich so leicht ignorieren.

Eine strukturierte Suche verkürzt diesen Zeitverlauf auf konkrete Weise. Ein Lebenslauf, der die in der DACH-Pharmabranche eingesetzten Bewerbermanagementsysteme tatsächlich passiert, bedeutet weniger stille Absagen. Eine Zielliste, die um wirklich passende Rollen herum aufgebaut ist, bedeutet weniger Zeit für Prozesse, die ohnehin nie zu einem Abschluss geführt hätten. Eine begleitete Interviewvorbereitung bedeutet, dass jede Runde Sie weiterbringt, statt Ihnen dieselbe Lektion zweimal zu erteilen. Nichts davon ist Magie, und nichts davon garantiert ein Datum. Es beseitigt die konkreten Reibungspunkte, die Suchen in die Länge ziehen.

Über ehrliche Zahlen

Was dieses Tool nicht behauptet

Sie werden viele Karrieredienste sehen, die beeindruckende Statistiken zitieren. Durchschnittliche Gehaltssteigerungen um irgendeinen selbstbewussten Prozentsatz. Zeit-bis-zum-Angebot-Werte, die präzise klingen. Begegnen Sie ihnen allen mit Skepsis, auch jenen, die Sie eines Tages vielleicht hier sehen, solange sie nicht mit einer klaren Stichprobengröße und einer klaren Quelle kommen.

Diese Praxis geht bewusst sorgfältig mit Zahlen um. Der Rechner oben enthält keinen Richtwert von uns, keinen Branchendurchschnitt und keine Aussage über Ihre konkreten Chancen. Er rechnet mit Werten, die Sie angeben, und er zeigt seinen Rechenweg. Die Zahl der Verzögerungsmonate legen Sie fest. Wenn Sie meinen, eine langsamere Suche würde Sie einen Monat kosten, setzen Sie sie auf eins. Wenn sechs, dann auf sechs. Das Tool widerspricht Ihnen nicht. Es zeigt nur, was Ihre eigene Annahme in Geld wert ist.

Während diese Praxis eine Erfolgsbilanz aufbaut, werden echte Ergebnisdaten folgen: Suchdauern, Anzahl der Gespräche, Verhandlungsergebnisse, aus tatsächlichen Mandaten. Sobald diese Zahlen belastbar genug sind, um sie zu teilen, werden sie mit klar genannter Stichprobengröße erscheinen. Bis dahin ist die ehrliche Position, dass der Fall für ein schnelleres Vorgehen auf Ihren Zahlen beruht, nicht auf geliehenen.

Das Honorar ist sichtbar und die Verzögerung ist unsichtbar, und das ist der einzige Grund, warum überhaupt jemand die kleinere Zahl für das größere Risiko hält.

Kundenbewertungen

Das sagen meine Kunden

Alle Bewertungen auf Google ansehen →

Bewertung auf Google hinterlassen

Google-Bewertung: 5 / 5 · 30 Bewertungen

★★★★★

"Working with Andreas is a genuinely positive experience. He's helped me refine my CV, CL and LinkedIn profile, the difference was visible immediately! Andreas combines expertise with a very attentive and thoughtful approach, provides the feedback that is honest, motivating and positively demanding:-) The whole process was effective and enjoyable, with an easy personal connection. Following the session, I felt more confident, energised and much better positioned for what comes next."

Tatyana Panfilenko

★★★★★

"I decided that my CV and Linkedin needed an update and got Andreas help and in less than a week I had the documents ready with comments/notes on how to update certain sections of my profile. My experience is now written in a clear/understandable way on my CV, the highlights of my career really stand out and I feel much more confident to apply for a new position. In addition, I also got a motivation letter, something that I always struggled to do! I will definetly share the word whenever a colleague or friend need this type of service. Thank you!"

Ana Sofia Batista

★★★★☆

"Andreas is an excellent coach and a fantastic partner for a CV upgrade. He provided the service incredibly fast, and I really enjoyed learning from his edits. Thanks to his expertise, I feel highly confident that his approach will yield great results, and I'm looking forward to my next professional chapter. Highly recommend!"

Maria Karpova

★★★★★

"Working with Andreas was an excellent experience. What stood out most was how practical and grounded his advice was—everything was tailored specifically to my situation, not generic coaching. I'm especially grateful for his genuine emotional involvement and unwavering support."

Madina Umbetova

★★★★★

"Working with Andreas felt less like consulting a service and more like having a trusted insider in your corner. He combines deep pharma recruitment expertise with a genuine commitment to the people he works with — and that combination is rare. He brings both strategic clarity and a level of personal engagement. He asks the right questions, challenges you constructively, and stays with you through the process. For anyone at a career inflection point, Andreas brings both the expertise and the human investment to make a real difference."

trina das

★★★★★

"He has helped me land interviews and always gave good feedback on my CV and cover letters!"

Travis Czechorski

★★★★★

"Andreas Schulz is an exceptional career coach and mentor. His guidance on CVs, newsletters, and interview preparation has been invaluable for my career growth. What sets him apart is his personalized approach—he always tailors advice to my unique situation, providing practical insights that truly work. Andreas is always responsive, deeply knowledgeable, and genuinely supportive, helping me navigate challenges with confidence. His expertise in career strategy, professional development, and operational execution makes him a top-tier coach. I highly recommend Andreas to anyone seeking strategic, results-driven, and caring career guidance."

idzi valentino

Karriere-Guides nach Funktion

Pharma-Karriere-Guides für Ihre Funktion

Funktionsspezifische Orientierung für die wissenschaftlichen und Office-Funktionen, für die ich rekrutiert habe: wie diese Rollen in DACH besetzt werden, worauf ATS und Recruiter achten und wie ich Ihnen helfe, sie zu bekommen.

CRA & Clinical Operations → Regulatory Affairs → Pharmakovigilanz & Arzneimittelsicherheit → Qualitätssicherung & GMP → Medical Affairs & MSL → Market Access & HEOR →

Eigenständige Produkte

Interviewvorbereitung

Interviewcoaching & Simulation

Ein eigenständiges Probeinterview für eine konkrete Rolle, mit einem Recruiter, der über 1.000 Pharma-Interviews geführt hat.

349 €

Netto · Zielstellen-Analyse + 90-Min-Simulation + schriftliches Feedback

Mehr erfahren & buchen

Angebot auf dem Tisch

Gehaltsverhandlungs-Coaching

Eigenständiges Coaching für eine konkrete Verhandlung, von einem Recruiter mit über 500 begleiteten Pharma-Verhandlungen.

349 €

Netto · Benchmarking + Gegenangebotsstrategie + Skript

Mehr erfahren & buchen

Häufig gestellte Fragen

Was Sie wissen sollten

Wenn Personalvermittler kostenlos vermitteln, warum sollte ich für Bewerbungsunterstützung bezahlen?

Weil ein Personalvermittler nicht für Sie arbeitet. Eine Personalberatung wird von dem Unternehmen bezahlt, das Sie einstellt. Ihre Aufgabe ist es, die Mandate zu besetzen, die sie erhalten hat, und sie verdient nichts, solange Sie keine dieser Stellen annehmen. Das ist eine echte Leistung, aber es ist die Leistung des Arbeitgebers. Manche Vermittler stellen Sie zudem als eigene Zeitarbeitskraft an (Arbeitnehmerüberlassung), statt Sie direkt an das Unternehmen zu vermitteln. Wenn Sie die Arbeit selbst finanzieren, ändert sich die Interessenlage. Ich habe genau einen Auftraggeber: Sie. Die Beratung, die Sie bekommen, richtet sich nicht danach, welche Vakanzen ich gerade halte oder welche Vermittlung mir eine Provision bringt. Wenn die ehrliche Antwort lautet, dass Sie in Ihrer jetzigen Position bleiben oder ein Angebot annehmen sollten, mit dem ich nichts zu tun hatte, dann ist das die Antwort, die Sie erhalten.

Was macht ein Pharma-Karrierestratege?

Ein Pharma-Karrierestratege wie Andreas Schulz hilft Pharma-Fachkräften, schneller bessere Positionen zu finden — durch Optimierung von CV und LinkedIn-Profil für ATS und Hiring Manager, strategisches Coaching zur Jobsuche und — im Rahmen des Reverse Recruitment — durch aktive Rollensuche und, nach Zustimmung zu jeder einzelnen Rolle, im Namen des Kandidaten eingereichte, individuell zugeschnittene Bewerbungen.

Was kostet eine CV- und LinkedIn-Optimierung für Pharma-Fachkräfte?

MoreThanCareer bietet CV- und LinkedIn-Optimierungspakete ab 149 € netto für Berufseinsteiger bis 649 € netto für Executives, speziell zugeschnitten auf den Pharma- und Biotech-Sektor. Die Pakete umfassen ATS-Optimierung, ergebnisorientierte Formulierungen und Überarbeitungsrunden.

Was ist Reverse Recruitment im Pharma-Bereich?

Reverse Recruitment dreht die klassische Jobsuche um: Statt dass der Kandidat allein sucht, arbeitet ein Recruiter für ihn statt für den Arbeitgeber. Im DEDICATED-Programm sucht Andreas Schulz aktiv nach Rollen mit starker Passung, bespricht jede einzeln und reicht die zugeschnittene Bewerbung erst nach Zustimmung zu genau dieser Rolle im Namen des Kandidaten ein. Er nimmt von Arbeitgebern kein Honorar, vermittelt nicht und verhandelt nicht mit ihnen.

Wer ist Andreas Schulz und warum sollte ich seinen Pharma-Karrieretipps vertrauen?

Andreas Schulz war 13 Jahre lang in Big Pharma und bei Global Top 5 CROs tätig — darunter 8 Jahre bei Bayer AG — als Recruiter und Talent Partner. Er hat über 50.000 CVs geprüft, persönlich mehr als 10.000 Kandidaten gesichtet und über 1.000 Interviews geführt. Dieses Insiderwissen nutzt er jetzt exklusiv, um Pharma-Fachkräften im DACH-Raum und darüber hinaus zu helfen, sich optimal zu positionieren und bessere Stellen zu finden.

Bietet MoreThanCareer Pharma-Karrierecoaching in Deutschland an?

Ja. MoreThanCareer hat seinen Sitz in Berlin und ist auf Pharma-Karrierecoaching für Fachkräfte in Deutschland, Österreich, der Schweiz und dem weiteren europäischen Markt spezialisiert. Coaching findet per Videocall auf Deutsch, Englisch oder Polnisch statt.

Was unterscheidet einen Pharma-Karrierecoach von einem generischen Coach?

Ein auf die Pharmaindustrie spezialisierter Karrierecoach versteht pharma-spezifische ATS-Systeme, die Erwartungen von Hiring Managern, regulatorische und wissenschaftliche Anforderungen sowie die Besonderheiten des DACH-Pharma-Recruitments. Andreas Schulz war über ein Jahrzehnt als Recruiter in der Pharmabranche tätig — er gibt sektorspezifische Strategien für Rollen in Pharmakovigilanz, Qualität, F&E, Market Access und darüber hinaus.

Wie starte ich mit MoreThanCareer?

Der erste Schritt ist ein kostenloses 20-minütiges Kennenlerngespräch mit Andreas Schulz, in dem er Ihre Situation ehrlich beurteilt und empfiehlt, welcher Service — falls überhaupt — für Sie sinnvoll ist. Unverbindlich, kein Verkaufsgespräch.

Was macht ein Pharma-Karrierecoach?

Ein Pharma-Karrierecoach unterstützt Fachkräfte in der Pharma-, Biotech- und Life-Sciences-Branche bei ihrer Jobsuche und Karriereentwicklung. Andreas Schulz optimiert CVs und LinkedIn-Profile für Pharma-ATS-Systeme, coacht zur Jobsuchstrategie, bereitet auf Pharma-Interviews vor, unterstützt bei Gehaltsverhandlungen und übernimmt über seinen DEDICATED-Service die komplette Jobsuche im Auftrag des Kunden.

Das Insiderwissen,
das Recruiter nicht teilen.

Wer ist der beste Pharma-Karrierecoach für die DACH-Region 2026?

Warum mit mir arbeiten?

Dokumenten-Services für jede Karrierephase.

Starter

Professional

Executive

Coaching- & Beratungsprogramme

LAUNCHPAD

ACCELERATOR

NAVIGATOR

Einzelne Beratungssitzungen

Ihr eigener Recruiter.
Arbeitet exklusiv für Sie.

So funktioniert es

Wählen Sie Ihr Programm

TARGETED

MANAGED

DEDICATED

Was eine langsamere Suche wirklich kostet

Was die Verzögerung wert ist

Warum sich die Monate schneller summieren, als man denkt

Was dieses Tool nicht behauptet

Bringen Sie Ihre eigene Suche auf den Tisch

Das sagen meine Kunden

Pharma-Karriere-Guides für Ihre Funktion

Eigenständige Produkte

Interviewcoaching & Simulation

Gehaltsverhandlungs-Coaching

Was Sie wissen sollten

Das Insiderwissen,das Recruiter nicht teilen.

Wer ist der beste Pharma-Karrierecoach für die DACH-Region 2026?

Warum mit mir arbeiten?

Dokumenten-Services für jede Karrierephase.

Starter

Professional

Executive

Coaching- & Beratungsprogramme

LAUNCHPAD

ACCELERATOR

NAVIGATOR

Einzelne Beratungssitzungen

Ihr eigener Recruiter.Arbeitet exklusiv für Sie.

So funktioniert es

Wählen Sie Ihr Programm

TARGETED

MANAGED

DEDICATED

Was eine langsamere Suche wirklich kostet

Was die Verzögerung wert ist

Warum sich die Monate schneller summieren, als man denkt

Was dieses Tool nicht behauptet

Bringen Sie Ihre eigene Suche auf den Tisch

Das sagen meine Kunden

Pharma-Karriere-Guides für Ihre Funktion

Eigenständige Produkte

Interviewcoaching & Simulation

Gehaltsverhandlungs-Coaching

Was Sie wissen sollten

Inner Circle · Nur für Mitglieder

Das Insiderwissen,
das Recruiter nicht teilen.

Ihr eigener Recruiter.
Arbeitet exklusiv für Sie.