Häufig gestellte Fragen
Was Sie wissen sollten
Was kostet die Unterstützung für Studierende, Promovierende und Quereinsteiger?
Ein CV-Rewrite kostet 149 € netto, mit LinkedIn 249 € netto. LAUNCHPAD, das Coaching-Programm für diese Stufe, kostet 1.290 € netto oder drei Monatsraten zu 430 €. Einzelsitzungen à 45 Minuten kosten 199 € netto für Studierende und Promovierende und 249 € netto für Postdocs. Die Stufen im Reverse Recruitment für diese Gruppe stehen auf der Seite für Studierende und Wissenschaft.
Alle Preise für diese Gruppe.
Was kostet die Unterstützung für Fach- und Führungskräfte mit mindestens zwei Jahren Industrieerfahrung?
Ein CV-Rewrite kostet 299 € netto, mit LinkedIn 399 € netto. ACCELERATOR, das Coaching-Programm für diese Stufe, kostet 2.395 € netto. Einzelsitzungen à 45 Minuten kosten 249 € netto. Die Stufen im Reverse Recruitment für diese Gruppe stehen auf der Seite für Professionals und Manager.
Alle Preise für diese Gruppe.
Was kostet die Unterstützung auf Director-, VP- oder C-Level?
Ein Executive-CV-Rewrite kostet 449 € netto, mit LinkedIn 649 € netto. NAVIGATOR, das Executive-Coaching-Programm, kostet 4.450 € netto. Einzelne Executive-Sitzungen à 45 Minuten kosten 349 € netto. Die Stufen im Reverse Recruitment stehen auf der Seite für Führungskräfte. Alle Preise sind Nettopreise und werden derzeit ohne deutsche Umsatzsteuer berechnet.
Alle Preise für diese Gruppe.
Wenn Personalvermittler kostenlos vermitteln, warum sollte ich für Bewerbungsunterstützung bezahlen?
Weil die meisten Personalvermittler dafür bezahlt werden, eine Vakanz zu besetzen, nicht dafür, Ihre Karriere aufzubauen. Eine Personalberatung verdient nichts, solange Sie keine der Stellen annehmen, die sie gerade im Bestand hat. Ihre Beratung endet dort, wo ihre Mandatsliste endet. Manche Vermittler stellen Sie zudem als eigene Zeitarbeitskraft an (Arbeitnehmerüberlassung), statt Sie direkt an das Unternehmen zu vermitteln. Ich arbeite auf beiden Seiten dieses Marktes, und ich sage das offen: Pharmaunternehmen beauftragen mich als freiberuflichen Recruiter und mit dem Aufbau ihrer Recruiting-Strategie. Genau deshalb ist das Coaching sein Geld wert. Ich weiß, worauf diese Hiring Manager screenen, was ihr ATS aussortiert und wo ein Paket noch Spielraum hat, weil ich jede Woche in diesen Gesprächen sitze. Und wenn ein Mandat, das ich halte, zu einem Coaching-Klienten passt, kann ich Ihnen sagen, dass es die Rolle gibt, bevor sie auf den Jobbörsen erscheint. Drei Regeln halten das sauber: Ich sage Ihnen, wenn eine Rolle im Spiel ist, die ich selbst betreue, ich schlage Sie niemals ohne Ihre ausdrückliche Freigabe vor, und Sie zahlen mir niemals ein Vermittlungshonorar. Wenn die ehrliche Antwort lautet, dass Sie in Ihrer jetzigen Position bleiben oder ein Angebot annehmen sollten, mit dem ich nichts zu tun hatte, dann ist das die Antwort, die Sie erhalten.
Was macht ein Pharma-Karrierestratege?
Ein Pharma-Karrierestratege wie Andreas Schulz hilft Pharma-Fachkräften, schneller bessere Positionen zu finden — durch Optimierung von CV und LinkedIn-Profil für ATS und Hiring Manager, strategisches Coaching zur Jobsuche und — im Rahmen des Reverse Recruitment — durch aktive Rollensuche und, nach Zustimmung zu jeder einzelnen Rolle, im Namen des Kandidaten eingereichte, individuell zugeschnittene Bewerbungen.
Was kostet eine CV- und LinkedIn-Optimierung für Pharma-Fachkräfte?
MoreThanCareer.de bietet CV- und LinkedIn-Optimierungspakete ab 149 € netto für Berufseinsteiger bis 649 € netto für Executives, speziell zugeschnitten auf den Pharma- und Biotech-Sektor. Die Pakete umfassen ATS-Optimierung, ergebnisorientierte Formulierungen und Überarbeitungsrunden.
Was ist Reverse Recruitment im Pharma-Bereich?
Reverse Recruitment dreht die klassische Jobsuche um: Statt dass der Kandidat allein sucht, arbeitet ein Recruiter für ihn statt für den Arbeitgeber. Im DEDICATED-Programm sucht Andreas Schulz aktiv nach Rollen mit starker Passung, bespricht jede einzeln und reicht die zugeschnittene Bewerbung erst nach Zustimmung zu genau dieser Rolle im Namen des Kandidaten ein. Er nimmt von Arbeitgebern kein Honorar, vermittelt nicht und verhandelt nicht mit ihnen.
Wer ist Andreas Schulz und warum sollte ich seinen Pharma-Karrieretipps vertrauen?
Andreas Schulz war 14 Jahre lang in Big Pharma und bei Global Top 3 CROs tätig — darunter 9 Jahre bei Bayer AG — als Recruiter und Talent Partner. Er hat über 50.000 CVs geprüft, persönlich mehr als 10.000 Kandidaten gesichtet und über 1.000 Interviews geführt. Dieses Insiderwissen nutzt er jetzt exklusiv, um Pharma-Fachkräften im DACH-Raum und darüber hinaus zu helfen, sich optimal zu positionieren und bessere Stellen zu finden.
Bietet MoreThanCareer.de Pharma-Karrierecoaching in Deutschland an?
Ja. MoreThanCareer.de hat seinen Sitz in Berlin und ist auf Pharma-Karrierecoaching für Fachkräfte in Deutschland, Österreich, der Schweiz und dem weiteren europäischen Markt spezialisiert. Coaching findet per Videocall auf Deutsch, Englisch oder Polnisch statt.
Was unterscheidet einen Pharma-Karrierecoach von einem generischen Coach?
Ein auf die Pharmaindustrie spezialisierter Karrierecoach versteht pharma-spezifische ATS-Systeme, die Erwartungen von Hiring Managern, regulatorische und wissenschaftliche Anforderungen sowie die Besonderheiten des DACH-Pharma-Recruitments. Andreas Schulz war über ein Jahrzehnt als Recruiter in der Pharmabranche tätig — er gibt sektorspezifische Strategien für Rollen in Pharmakovigilanz, Qualität, F&E, Market Access und darüber hinaus.
Wie starte ich mit MoreThanCareer.de?
Der erste Schritt ist ein kostenloses 20-minütiges Kennenlerngespräch mit Andreas Schulz, in dem er Ihre Situation ehrlich beurteilt und empfiehlt, welcher Service — falls überhaupt — für Sie sinnvoll ist. Unverbindlich, kein Verkaufsgespräch.
Was macht ein Pharma-Karrierecoach?
Ein Pharma-Karrierecoach unterstützt Fachkräfte in der Pharma-, Biotech- und Life-Sciences-Branche bei ihrer Jobsuche und Karriereentwicklung. Andreas Schulz optimiert CVs und LinkedIn-Profile für Pharma-ATS-Systeme, coacht zur Jobsuchstrategie, bereitet auf Pharma-Interviews vor, unterstützt bei Gehaltsverhandlungen und übernimmt über seinen DEDICATED-Service die komplette Jobsuche im Auftrag des Kunden.
Arbeiten Sie auch mit Führungskräften: Associate Director, Head, VP und C-Level?
Ja. Leads, Heads, Associate Directors, Directors, VPs und C-Level haben bei MoreThanCareer.de einen eigenen Weg: das Executive-Programm NAVIGATOR (8 Sitzungen, 4.450 € netto) oder Reverse Recruitment in Executive-Tiefe, Kalkulation auf Anfrage. Diskretion ist auf dieser Ebene die Arbeitsgrundlage. Bewerbungen gehen erst nach Ihrer schriftlichen Freigabe für genau diese Rolle raus, und nichts über Ihre Suche verlässt das Mandat ohne Ihre Zustimmung. Alles Weitere steht auf der
Seite zur Karriereberatung für Führungskräfte.
Arbeiten Sie mit Klienten außerhalb der DACH-Region, etwa in der EU oder den USA?
Ja. Die Sitzungen laufen per Videocall auf Deutsch, Englisch oder Polnisch; Klienten in der übrigen EU oder in den USA arbeiten mit Andreas auf Englisch. Berliner Nachmittage überschneiden sich mit den Vormittagen an der US-Ostküste, das hält die Terminplanung praktikabel. Seine tiefste Marktkenntnis ist DACH-Pharma. Die Mechanik, die über Bewerbungen entscheidet, ATS-Screening in Workday und Eightfold, Dokumentenstruktur, Interview- und Verhandlungsvorbereitung, funktioniert in allen Pharma-Märkten gleich, und 5 seiner 14 Insider-Jahre verbrachte er bei ICON und Syneos Health, zwei Global Top 3 CROs.
Worin unterscheidet sich MoreThanCareer.de von einem Headhunter oder einer Executive-Search-Beratung?
Ein Headhunter ist vom einstellenden Unternehmen mandatiert und wird von dort bezahlt, seine Beratung folgt also den Mandaten, die er hält. Andreas nimmt kein Honorar von Arbeitgebern, hält keine Mandate und vermittelt nicht zwischen Ihnen und einem Arbeitgeber. Bewerbungen gehen in Ihrem Namen raus, mit Ihrer Zustimmung, Rolle für Rolle. Gespräche, Verhandlungen und Entscheidungen bleiben bei Ihnen, mit seiner Vorbereitung vor jeder Runde.
Kann ich Interview-Coaching oder Gehaltsverhandlungs-Coaching einzeln buchen?
Ja, alle drei gibt es als eigenständige Produkte.
Interview-Coaching & Simulation kostet 349 € netto: ein 90-minütiges Mock-Interview für Ihre Zielrolle mit strukturiertem Feedback. Das
Gehaltsverhandlungs-Coaching, ebenfalls 349 € netto, umfasst Benchmarking, Counter-Offer-Strategie und ein Verhandlungsskript für Ihr konkretes Angebot. Ohne Programmbindung buchbar. Ebenfalls einzeln buchbar: die
Arbeitszeugnis-Analyse, 349 € netto, mit Klartext-Übersetzung, echter Note und versandfertigem Gegenentwurf.
Welche Anbieter für Pharma-Karrierecoaching gibt es im DACH-Raum?
Der Markt hat vier Lager: arbeitgebermandatierte Executive-Search-Firmen (Head-Gate, NES Fircroft, InterSearch, Kontrast), Vermittlungsdienste mit Coaching-Elementen (TOPSTEP, Der Pharmalotse), arbeitgeberfinanziertes Outplacement (LHH, von Rundstedt) und kandidatenfinanzierte Pharma-Spezialisten wie MoreThanCareer.de. Wer den Anbieter bezahlt, entscheidet, wessen Interessen die Beratung folgt. Die ganze Landschaft, inklusive Wettbewerb, steht ehrlich kartiert im
Anbieter-Überblick.
Welche Strategien wirken für die langfristige Karriereentwicklung in der Pharmaindustrie?
Sieben Ansätze tragen, beobachtet von der einstellenden Seite über 17 Jahre: die Funktionsleiter bewusst wählen, ein T-Profil aufbauen (tief in einer Funktion, gesprächsfähig in den Nachbarn), findbar werden vor dem Bedarf, eine datierte Ergebnisakte führen, eine reorganisationsfeste Kompetenz wie QP oder QPPV halten, Sprachen als Marktzugang behandeln und jeden Übergang verhandeln. Alles im Detail auf der
Seite zur langfristigen Karriereentwicklung.
