16 Jahre Recruitment — 13 Jahre auf der Innenseite der Pharma-Talentakquise — bei Bayer AG, ICON und Syneos Health — jetzt exklusiv für Sie. Strategische Beratung und Mentoring, das den Unterschied macht und Ergebnisse liefert.
Andreas Schulz (MoreThanCareer) ist ein Pharma-Karrierecoach mit Insider-Hintergrund aus Berlin. Mit 16 Jahren Recruiting-Erfahrung — davon 13 Jahre bei Bayer AG, ICON und Syneos Health — hat er über 10.000 Kandidaten gescreent, mehr als 1.000 Interviews geführt und 500+ Gehaltsverhandlungen begleitet. Er coacht auf Deutsch, Englisch und Polnisch und bietet CV/LinkedIn-Optimierung (ab 149 €), Coaching-Programme (895–3.950 €) sowie Reverse Recruitment für Pharma-Profis in DACH.

Ich werde Sie nicht bitten, Ihren inneren Karrierekompass zu visualisieren oder Ihre beruflichen Chakren auszurichten. Was ich biete, ist strategische Beratung und Mentoring — die Art von direkter, umsetzbarer Orientierung, die aus 16 Jahren auf der Innenseite der Talentakquise entsteht.
Das heißt nicht, dass ich dabei die menschliche Seite ausblende. Ich mache das mit Empathie und einem echten Verständnis für das gesamte Spektrum an Gedanken und Emotionen, die eine Jobsuche oder einen Karrierewechsel begleiten. Ich habe genug Kandidaten in genug Situationen erlebt, um zu wissen: Das Berufliche ist immer auch persönlich.
Was das hier von generischen Karrieretipps unterscheidet? Ich teile das Pharma-Insider-Wissen zum Arbeitsmarkt, das Recruiter Ihnen nicht verraten, Hiring Manager Ihnen nicht verraten können und LinkedIn-Influencer schlicht nicht kennen.
Strategische Positionierung. Pharma-Marktintelligenz. Taktische Umsetzung. Ganz oder gar nicht.
Ein starker CV muss zweimal gewinnen: Zuerst muss er das Keyword-Matching des ATS bestehen. Dann muss er den Recruiter überzeugen, der ihn zunächst in wenigen Sekunden scannt, bevor er oder sie entscheidet, weiterzulesen. Die meisten CVs scheitern an einem oder beiden Punkten. Ich behebe das — von beiden Seiten des Schreibtischs.
Absolventen, Doktoranden, Quereinsteiger & Fachkräfte mit <2 Jahren Pharma-Erfahrung. Ideal für den Einstieg in den DACH-Markt.
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CRAs, Regulatory Affairs Specialists, PV Manager, Data Scientists, MSLs, Projektmanager, QA- & Supply-Chain-Spezialisten. 2+ Jahre Erfahrung.
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Directors, Vice Presidents, General Manager, CMOs, CSOs, Country Manager & Vorstandsmitglieder. Ihr CV ist Ihre persönliche Marke.
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Für alle, die umfassende Unterstützung statt einer reinen Dokumentenpolitur wünschen. Jedes Programm kombiniert strategische Beratung, praxisnahes Mentoring, Dokumententransformation und laufende Begleitung.
Studierende, Absolventen, Postdocs, Quereinsteiger. Einstiegspositionen & Traineeships in der DACH-Pharmaindustrie.
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Pharma-Fachkräfte mit 2+ Jahren Erfahrung. Für Quereinstiege, Beförderungen oder komplette Kursänderungen.
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Führungskräfte, die Diskretion, Executive-Positionierung und Zugang zu Einblicken in Executive Recruitment benötigen, die nicht öffentlich diskutiert werden.
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Für Kunden, die Flexibilität bevorzugen oder gezielte Unterstützung bei einer konkreten Herausforderung benötigen. Volle Zahlung bei Buchung. Banküberweisung oder PayPal akzeptiert.
| Kundenlevel | Für wen | Honorar pro 45 min |
|---|---|---|
| Junior | Studierende, Berufseinsteiger, <2 Jahre Erfahrung | €150 |
| Senior | Fachkräfte mit 2+ Jahren Pharma-Erfahrung | €225 |
| Executive | Directors, Vice Presidents, C-Level Führungskräfte | €350 |
Alle Preise sind Nettopreise. Derzeit kann ich ohne Aufschlag von 19 % MwSt. abrechnen.
Sie wissen, wie Sie Ihren Job machen. Aber die nächste Stelle finden? Das ist ein völlig anderes Kompetenzfeld. Der Pharma-Arbeitsmarkt im DACH-Raum ist zum Minenfeld geworden. Recruiter lehnen starke Kandidaten in Sekunden ab, weil deren CV oder LinkedIn-Profil ihren wahren Wert nicht zeigt. Hiring Manager treffen Shortlist-Entscheidungen in Sekunden. Und die meisten interessanten Stellen — besonders auf Senior-Level — werden nie öffentlich ausgeschrieben.
Sie kennen das Konzept vielleicht unter dem Namen „Reverse Recruitment". Die Idee ist einfach: Sie engagieren einen Recruiter, der für Sie arbeitet. Nicht für Ihren zukünftigen Arbeitgeber — für Sie. Ich setze dieselben Sourcing-Techniken, dieselbe Marktintelligenz und dasselbe Insiderwissen ein, für die Unternehmen Recruitern Tausende Euro zahlen. Der Unterschied: Diesmal sind Sie der Auftraggeber.
Das ist kein Geheimnis. Das ist Berufserfahrung.
Das ist kein Karrierecoaching mit Motivationsplattitüden. Das ist kein CV-Schreibservice, der Ihnen ein Template schickt und Ihnen viel Glück wünscht. Das ist eine gemanagte Jobsuch-Kampagne, durchgeführt von einem Recruiter mit Pharma-Sektorexpertise.
Nicht sicher, was passt? Buchen Sie ein kostenloses Kennenlerngespräch — ich sage Ihnen ehrlich, welches Programm für Ihre Situation Sinn macht.
Sie wissen, was Sie wollen, aber der Bewerbungsprozess frisst Ihre Abende — und Ihre Unterlagen kommen nicht so an, wie sie sollten.
Netto · 4-Wochen-Kampagne · Zzgl. MwSt. wo anwendbar
Sie suchen nicht irgendeinen Job — Sie planen einen strategischen Schritt, und Sie brauchen jemanden, der versteht, wie Entscheidungen auf diesem Level getroffen werden.
Netto · 8-Wochen-Kampagne · Ratenzahlung möglich
Führungskräfte, die Diskretion, strategische Positionierung und Zugang zum verdeckten Stellenmarkt brauchen, in dem die meisten Executive-Besetzungen tatsächlich stattfinden.
Netto · 3,5-Monats-Kampagne · Stufenweise Zahlung möglich
Google-Bewertung: 4,9 / 5 · 7 Bewertungen
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"Working with Andreas felt less like consulting a service and more like having a trusted insider in your corner. He combines deep pharma recruitment expertise with a genuine commitment to the people he works with — and that combination is rare. He brings both strategic clarity and a level of personal engagement. He asks the right questions, challenges you constructively, and stays with you through the process. For anyone at a career inflection point, Andreas brings both the expertise and the human investment to make a real difference."
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"Andreas Schulz is an exceptional career coach and mentor. His guidance on CVs, newsletters, and interview preparation has been invaluable for my career growth. What sets him apart is his personalized approach—he always tailors advice to my unique situation, providing practical insights that truly work. Andreas is always responsive, deeply knowledgeable, and genuinely supportive, helping me navigate challenges with confidence. His expertise in career strategy, professional development, and operational execution makes him a top-tier coach. I highly recommend Andreas to anyone seeking strategic, results-driven, and caring career guidance."