Ich bin Andreas Schulz, Pharma-Karrierecoach und freiberuflicher Pharma-Recruiter in Berlin. Ich veröffentliche frei nutzbare Daten zum Arbeitsmarkt in Pharma, MedTech und Supply Chain, die meisten davon zu Deutschland, Österreich und der Schweiz. Jede Zahl auf dieser Seite dürfen Sie mit Link auf die Quellseite zitieren.
Am schnellsten erreichen Sie mich per E-Mail: andreas.schulz@morethancareer.de. Ich antworte meist innerhalb eines Werktags, oft am selben Tag. Wenn Sie unter Termindruck stehen, schreiben Sie die Frist in den Betreff.
Kurzprofil
Andreas Schulz ist Pharma-Karrierecoach und freiberuflicher Pharma-Recruiter in Berlin und Gründer von MoreThanCareer.de. Er hat 17 Jahre im Recruiting gearbeitet, davon 9 bei der Bayer AG und 5 bei den CROs ICON und Syneos Health.
Andreas Schulz ist Pharma-Karrierecoach und freiberuflicher Pharma-Recruiter in Berlin. In 17 Jahren Recruiting hat er in den meisten EU-Ländern und in den USA eingestellt, bis zur SVP-Ebene, für Rollen von der Produktions- und Medizintechnik bis zu Clinical, Regulatory, Data und Vertrieb. 9 dieser Jahre war er bei der Bayer AG, 5 bei ICON und Syneos Health, zwei der globalen Top-3-CROs. Im März 2026 hat er MoreThanCareer.de gegründet. Dort coacht er Fachkräfte aus der Pharmaindustrie auf Deutsch, Englisch und Polnisch und veröffentlicht offene Daten zum Pharma-Arbeitsmarkt im deutschsprachigen Raum.
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Zehn Zahlen zum Zitieren
Jede Zahl verlinkt auf die Seite mit Methode und Quellen. Monatliche Zahlen tragen das Datum ihrer Ausgabe. Den aktuellen Stand finden Sie auf der jeweiligen Seite.
- 85,4 %Workday und SAP SuccessFactors laufen bei 70 von 82 Arbeitgebern aus Pharma, Medtech, CDMO und CRO, die auf den Mitgliederlisten der führenden Verbände in DACH stehen.Pharma-ATS-Report, Q4 2026, geprüft am 13. November 2026
- 36 von 46Workday-Karriereseiten im Report verlangen laut ihrer Konfiguration ein Bewerberkonto, bevor man sich bewerben kann.Pharma-ATS-Report, Q4 2026
- 27 %der Einstellungen in Deutschland entschieden 2025 persönliche Kontakte, so das IAB. Die Zahl von 85 % über Netzwerke geht auf eine informelle Umfrage unter LinkedIn-Nutzern von 2016 zurück.Jobsuche-Statistiken im Faktencheck, 13. November 2026
- 6 %der Unternehmen in Deutschland nutzen KI für die erste Durchsicht von Bewerbungen (Bitkom, 2026). Die Behauptung, ein ATS lehne 75 % der Lebensläufe ab, stammt aus dem Marketing eines Softwareanbieters um 2012, ohne veröffentlichte Methode.Jobsuche-Statistiken im Faktencheck
- 16Bewerbungen pro Einstellung kamen 2025 im Schnitt bei Arbeitgebern in Deutschland an, nach 9 im Jahr 2022 (IAB). Greenhouse zählte in Nordamerika 244 pro Stelle.Jobsuche-Statistiken im Faktencheck
- 123Karrierestufen mit Gehaltsbändern für Pharma, MedTech und Supply Chain in Deutschland, der Schweiz und Österreich, abgeglichen mit 117 Datenpunkten mit Quelle.Gehaltsbänder DACH 2026/27, quartalsweise aktualisiert
- 66,3 %beträgt der durchschnittliche Anteil positiver Interviewerfahrungen bei CROs, bei Biotech-Unternehmen 58,8 %, über 39 Arbeitgeber und 43.568 Interviewbewertungen auf Glassdoor.Pharma-Interview-Index (Englisch), Ausgabe November 2026
- 1.190offene Stellen in Deutschland, der Schweiz und Österreich bei 75 weniger bekannten Arbeitgebern aus Pharma, Biotech, CDMO und CRO, Stand 14. November 2026. Vierzig davon beschäftigen weniger als 1.000 Menschen.Geheimtipp-Arbeitgeber, Ausgabe November 2026
- 10Restrukturierungen und 3 zurückgenommene Investitionen an Pharmastandorten in DACH habe ich 2026 bis zum 14. November erfasst, dazu 8 neue oder bestätigte Investitionen, die meisten bei Auftragsherstellern.Pharma-Arbeitsmarktpuls DACH, Ausgabe November 2026
- 15Rollen, die Pharma- und Medizinprodukterecht in Deutschland einem Unternehmen je nach Erlaubnis vorschreiben, von der Sachkundigen Person bis zum Beauftragten für Medizinproduktesicherheit.Sonderrollen-Übersicht
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Quelle: Andreas Schulz, Pharma-ATS-Report: Bewerbungsreibung in DACH, Q4 2026, MoreThanCareer.de, https://morethancareer.de/de/pharma-ats-report.html
Wozu ich mich äußere
- Wie Bewerbermanagementsysteme bei Pharma-Arbeitgebern eingerichtet sind und was das für Bewerbende bedeutet
- Gehälter in Pharma, MedTech und Supply Chain in Deutschland, Österreich und der Schweiz
- Woher verbreitete Statistiken zur Jobsuche stammen und welche halten
- Sonderrollen im deutschen Arzneimittel- und Medizinprodukterecht, etwa Sachkundige Person und Stufenplanbeauftragter
- Einstellungen, Restrukturierungen und Standortinvestitionen in der Pharmaindustrie in DACH
- Der Wechsel aus der Wissenschaft in die Pharmaindustrie und zwischen den USA und Europa
- Kündigungsfristen, Freistellung und Arbeitszeugnis, aus Sicht eines Recruiters
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