Was ist Reverse Recruitment?
Sie engagieren den Recruiter, nicht der Arbeitgeber. Für Pharma-Stellen in Deutschland führt ein Recruiting-Insider eine gemanagte Suche für Sie: Ich suche Stellen mit starker Passung, teile jede einzelne mit meiner Einschätzung, und nach Ihrer Freigabe schreibe ich Lebenslauf und Anschreiben für genau diese Stelle neu. Die Bewerbung senden Sie selbst, über Ihr eigenes Konto, damit jeder Kontakt zum Arbeitgeber von Ihnen ausgeht. Kampagnen laufen 4 Wochen (TARGETED), 8 Wochen (MANAGED) oder 3,5 Monate (DEDICATED); Preise auf Anfrage nach einem kostenlosen 20-Minuten-Gespräch.
Warum starke Kandidaten ihren eigenen Recruiter engagieren
Der Pharma-Arbeitsmarkt in Deutschland ist zum Minenfeld geworden. Recruiter lehnen starke Kandidaten in Sekunden ab, weil CV oder LinkedIn-Profil den wahren Wert nicht zeigen. Hiring Manager treffen Shortlist-Entscheidungen ebenso schnell. Und viele der interessanten Stellen, besonders auf Senior-Level, werden nie öffentlich ausgeschrieben.
Unternehmen zahlen Recruitern Tausende Euro für Sourcing-Techniken, Marktintelligenz und Insiderwissen. Reverse Recruitment stellt genau dieses Werkzeug auf Ihre Seite des Tisches: Diesmal sind Sie der Auftraggeber.
So funktioniert es
- Briefing, detailliertes Aufnahmegespräch zu Werdegang, Zielen und Ausschlusskriterien.
- Positionierung, CV, LinkedIn-Profil und Bewerbungsunterlagen werden für Ihre Zielrollen neu aufgebaut.
- Kampagne, ich suche nach Stellen mit starker Passung, teile jede einzelne mit Ihnen und arbeite nach Ihrer Freigabe die Bewerbung von Grund auf aus. Abgeschickt wird sie von Ihnen.
- Begleitung, regelmäßige Updates, Interviewvorbereitung und strategische Beratung durchgehend.
Drei Programme
| Programm | Für wen | Kampagne | Sicherheitsnetz |
|---|---|---|---|
| TARGETED | Spezialisten & Manager, bis 5 Jahre | 4 Wochen, kuratierte Suche, eine ausgearbeitete Bewerbung für jede freigegebene Stelle, zweiwöchentliche Berichte | Unterlagen werden ohne Kosten überarbeitet, wenn der Lebenslauf in gängigen Bewerbermanagementsystemen nicht sauber lesbar ist oder Sie nach einer vollständigen Überarbeitungsrunde nicht zufrieden sind |
| MANAGED | Senior Manager & Assoc. Directors, 5–15 Jahre | 8 Wochen, Premium-CV- und LinkedIn-Rebuild, eine ausgearbeitete Bewerbung für jede freigegebene Stelle, Mock-Interview, wöchentliche Updates | Unterstützung verlängert sich einmalig ohne Kosten um einen bis drei Monate (je nach Senioritätsstufe), wenn Sie bis zum Ende weniger als zwei Erstgespräche haben, sofern Sie Bewerbungen auf die vereinbarten Rollen abgeschickt und die vereinbarten Sitzungen wahrgenommen haben |
| DEDICATED | Directors, VPs & C-Suite | 3,5 Monate, Executive-Positionierung, Networking-Plan und Nachrichtenvorlagen, mit denen Sie nicht ausgeschriebene Stellen selbst erreichen, Coaching für Gehalts- und Paketverhandlung, 2 Executive-Mock-Interviews | Unterstützung verlängert sich einmalig ohne Kosten um einen bis drei Monate (je nach Senioritätsstufe), wenn Sie nach 3,5 Monaten kein Angebot unterschrieben haben, sofern Sie Bewerbungen auf die vereinbarten Rollen abgeschickt und die vereinbarte Vorbereitung absolviert haben; höchstens 6,5 Monate insgesamt |
Alle Programme werden nach dem Briefing individuell angeboten. Raten- bzw. Stufenzahlung ab MANAGED möglich. Gemäß § 19 UStG (Kleinunternehmerregelung) berechne ich keine Umsatzsteuer. Alle Preise sind Endpreise.
Was Reverse Recruitment nicht ist
Es ist kein Karrierecoaching mit Motivationsplattitüden und kein CV-Service, der Ihnen ein Template schickt und viel Glück wünscht. Es ist auch keine Garantie, niemand kann Ihnen seriös einen Job versprechen. Es ist eine gemanagte Jobsuch-Kampagne, geführt von einem Recruiter mit Pharma-Sektorexpertise, mit konkreten Sicherheitsnetzen für den Fall, dass der Markt nicht mitspielt.
Es ist auch keine Arbeitsvermittlung. Ich kontaktiere keine Arbeitgeber für Sie, stelle Sie keinem Hiring Manager vor, und niemand zahlt mir etwas für Ihre Einstellung. Jede Bewerbung wird von Ihnen abgeschickt.
Häufig gestellte Fragen
Was ist Reverse Recruitment?
Reverse Recruitment dreht die klassische Jobsuche um: Nicht der Kandidat bewirbt sich und wartet, sondern der Kandidat engagiert einen Recruiter, der exklusiv für ihn arbeitet, passende Rollen sourct, jede mit einer Einschätzung vorstellt und für jede freigegebene Rolle eine individuelle Bewerbung ausarbeitet. Abgeschickt wird sie vom Kandidaten. Kein Honorar von Arbeitgebern, keine Rolle als Mittelsmann, keine Verhandlung mit Arbeitgebern im Namen des Kandidaten.
Worin unterscheidet sich das von einem Headhunter?
Ein Headhunter wird vom Unternehmen bezahlt und vertritt dessen Interessen. In einer Reverse-Recruitment-Kampagne sind Sie der Auftraggeber: dieselben Sourcing-Techniken und dieselbe Marktintelligenz, eingesetzt für Sie und Ihnen gegenüber rechenschaftspflichtig, solange die Kampagne läuft, bezahlt als Festpreis für die Arbeit und nicht für ein Ergebnis. Ich rekrutiere daneben auf eigenen Mandaten für Pharmaunternehmen. Passt eine dieser Rollen zu Ihnen, sage ich Ihnen, dass es sie gibt, und Sie entscheiden, ob Sie sich über den normalen Weg des Arbeitgebers bewerben, wie jeder andere Kandidat auch. Dafür zahlen Sie nichts, und ich trete nicht als Mittelsmann auf.
Warum gibt es die Preise nur auf Anfrage?
Der Kampagnenumfang unterscheidet sich stark nach Seniorität, Zielrollen und Marktlage. Nach einem kostenlosen 20-minütigen Gespräch erhalten Sie ein Festpreisangebot für Ihre Situation, und eine ehrliche Empfehlung, falls ein kleinerer Service (oder gar keiner) besser passt.
Garantieren Sie einen Job oder Interviews?
Nein. Das kann niemand seriös. Die Programme bieten aber konkrete Sicherheitsnetze. TARGETED: Liest sich Ihr Lebenslauf in gängigen Bewerbermanagementsystemen nicht sauber oder sind Sie nach einer vollständigen Überarbeitungsrunde mit den Kernunterlagen nicht zufrieden, überarbeite ich sie ohne weitere Kosten. MANAGED: Haben Sie bis zum Ende des Mandats weniger als zwei Erstgespräche, obwohl Sie Bewerbungen auf die vereinbarten Rollen freigegeben und abgeschickt und die vereinbarten Sitzungen wahrgenommen haben, verlängert sich die Unterstützung einmalig ohne Kosten um einen bis drei Monate, je nach Senioritätsstufe. DEDICATED: Haben Sie bis zum Ende der 3,5 Monate kein Angebot unterschrieben, obwohl Sie Bewerbungen auf die vereinbarten Rollen freigegeben und abgeschickt und die vereinbarte Vorbereitung absolviert haben, verlängert sich die Unterstützung einmalig ohne Kosten um einen bis drei Monate, je nach Senioritätsstufe. Kein Mandat läuft länger als 6,5 Monate insgesamt. Das Honorar hängt nicht von Interviews, Angeboten oder Einstellungen ab.
Wie vertraulich ist eine Kampagne?
Streng vertraulich. Viele Kunden sind angestellte Senior-Professionals in diskretem Wechsel. Kein Arbeitgeber erfährt von mir von Ihrer Suche: Jede Bewerbung geht von Ihnen aus, an Unternehmen, die Sie ausgewählt haben.
Welche Funktionen decken Sie ab?
Clinical Operations, Regulatory Affairs, Medical Affairs, Pharmakovigilanz, Qualität, Market Access, Marketing, F&E, Data Science & KI, Engineering, Produktion und Commercial, für Stellen in Deutschland, einschließlich Remote-Stellen bei deutschen Arbeitgebern.
Kann ich Reverse Recruitment für Stellen in der Schweiz, in Österreich oder anderswo nutzen?
Suche und Shortlist laufen für Stellen in Deutschland. In der Schweiz, in Österreich, den Niederlanden, Polen und den meisten anderen europäischen Ländern gelten für kandidatenfinanzierte Vermittlung andere Regeln als in Deutschland, in mehreren Ländern ist sie untersagt. Deshalb führe ich dort keine Suche und nehme dort keinen Kontakt zu Arbeitgebern auf. Für diese Märkte gibt es den Coaching-Weg: Unterlagen für den jeweiligen Markt, eine Zielfirmenliste, eine Suchstrategie, die Sie selbst umsetzen, meine Einschätzung zu jeder Stelle, die Sie mir zeigen, sowie Interview- und Verhandlungsvorbereitung. Für eine Suche in den USA gilt dasselbe.
Ist das eine Arbeitsvermittlung?
Nein. Es ist Karriereberatung und Dokumentenerstellung, bezahlt als Festpreis für die Arbeit. Ich führe Sie nicht mit einem Arbeitgeber zusammen, stelle Sie keinem Hiring Manager vor, und niemand zahlt mir etwas für Ihre Einstellung. Jede Bewerbung verlässt Ihre eigenen Hände.