Reverse recruitment w branży farmaceutycznej: Twój własny rekruter, pracujący dla Ciebie

Dlaczego mocni kandydaci zatrudniają własnego rekrutera

Farmaceutyczny rynek pracy w Niemczech stał się polem minowym. Rekruterzy odrzucają mocnych kandydatów w sekundy, bo CV lub profil LinkedIn nie pokazuje ich prawdziwej wartości. Hiring managerowie decydują o shortlistach równie szybko. A wiele interesujących ról, zwłaszcza seniorskich, nigdy nie trafia do publicznych ogłoszeń.

Firmy płacą rekruterom tysiące euro za techniki sourcingowe, wiedzę rynkową i insiderską ekspertyzę. Reverse recruitment stawia dokładnie ten zestaw narzędzi po Twojej stronie stołu: tym razem to Ty jesteś klientem.

Jak to działa

1. Briefing, szczegółowa sesja wstępna: historia kariery, cele, warunki brzegowe.
2. Pozycjonowanie, CV, profil LinkedIn i materiały aplikacyjne przebudowane pod role docelowe.
3. Kampania, wyszukuję role mocno dopasowane do Ciebie, omawiam każdą z Tobą i po Twojej zgodzie buduję aplikację od podstaw. Wysyłasz ją Ty.
4. Wsparcie, regularne aktualizacje, przygotowanie do rozmów i doradztwo strategiczne przez cały czas.

Trzy programy

Każdy program wyceniany jest indywidualnie po rozmowie briefingowej. Płatność ratalna lub etapowa jest możliwa od poziomu MANAGED. Zgodnie z § 19 UStG (Kleinunternehmer) nie nalicza się podatku VAT. Wszystkie ceny są cenami końcowymi.

Czym reverse recruitment nie jest

To nie coaching kariery z motywacyjnymi frazesami ani serwis CV wysyłający szablon z życzeniami powodzenia. To także nie gwarancja, nikt nie może uczciwie obiecać Ci pracy. To zarządzana kampania poszukiwania pracy, prowadzona przez rekrutera z ekspertyzą w sektorze farmaceutycznym, z konkretnymi siatkami bezpieczeństwa na wypadek, gdyby rynek nie współpracował.

To także nie agencja zatrudnienia. Nie kontaktuję się z pracodawcami w Twoim imieniu, nie przedstawiam Cię hiring managerom i nikt nie płaci mi za Twoje zatrudnienie. Każdą aplikację wysyłasz Ty.

Najczęściej zadawane pytania

Czym jest reverse recruitment?

Reverse recruitment odwraca tradycyjne poszukiwanie pracy: to nie kandydat aplikuje i czeka, lecz kandydat zatrudnia rekrutera pracującego wyłącznie dla niego. Rekruter wyszukuje dopasowane role, omawia każdą z oceną i buduje indywidualną aplikację pod każdą rolę, którą kandydat zatwierdzi. Wysyła ją kandydat. Rekruter nie pobiera wynagrodzenia od pracodawców, nie występuje jako pośrednik i nie negocjuje ofert z pracodawcami w imieniu kandydata.

Czym to się różni od headhuntera?

Headhunter jest opłacany przez pracodawcę i reprezentuje jego interesy. W kampanii reverse recruitment to Ty jesteś klientem: te same techniki sourcingowe i ta sama wiedza rynkowa, zastosowane dla Ciebie i rozliczane wobec Ciebie przez cały czas trwania kampanii, opłacone stałą stawką za pracę, nie za wynik. Prowadzę też osobne zlecenia rekrutacyjne dla firm farmaceutycznych. Jeśli któraś z tych ról pasuje do Ciebie, mówię Ci, że istnieje, a Ty decydujesz, czy aplikować normalną ścieżką pracodawcy, jak każdy inny kandydat. Nie płacisz za to nic, a ja nie występuję jako pośrednik.

Dlaczego ceny są dostępne tylko na zapytanie?

Zakres kampanii bardzo się różni w zależności od poziomu stanowiska, ról docelowych i sytuacji rynkowej. Po bezpłatnej 20-minutowej rozmowie otrzymujesz stałą wycenę, oraz uczciwą rekomendację, jeśli mniejsza usługa (lub żadna) byłaby lepsza.

Czy gwarantujecie pracę lub rozmowy?

Nie, nikt nie może tego uczciwie obiecać. Programy oferują jednak konkretne siatki bezpieczeństwa. TARGETED: Jeśli Twoje CV nie czyta się poprawnie w standardowych systemach ATS albo po jednej pełnej rundzie poprawek nie jesteś zadowolony z dokumentów bazowych, poprawiam je bez dodatkowych kosztów. MANAGED: Jeśli do końca współpracy masz mniej niż dwie rozmowy pierwszej rundy, a zatwierdziłeś i wysłałeś aplikacje na uzgodnione role oraz odbyłeś uzgodnione sesje, wsparcie przedłuża się jednorazowo bez kosztów o jeden do trzech miesięcy, zależnie od poziomu seniority. DEDICATED: Jeśli do końca okresu 3,5 miesiąca nie podpiszesz oferty, a zatwierdziłeś i wysłałeś aplikacje na uzgodnione role oraz ukończyłeś uzgodnione przygotowanie, wsparcie przedłuża się jednorazowo bez kosztów o jeden do trzech miesięcy, zależnie od poziomu seniority. Żadna współpraca nie trwa łącznie dłużej niż 6,5 miesiąca. Wynagrodzenie nie zależy od rozmów, ofert ani zatrudnienia.

Jak wygląda poufność kampanii?

Ściśle poufnie. Wielu klientów to zatrudnieni senior-profesjonaliści w trakcie dyskretnej zmiany. Żaden pracodawca nie dowiaduje się ode mnie o Twoich poszukiwaniach: każda aplikacja wychodzi od Ciebie, do firm, które sam wybrałeś lub sama wybrałaś.

Jakie funkcje obejmujecie?

Clinical Operations, Regulatory Affairs, Medical Affairs, Pharmacovigilance, Quality, Market Access, Marketing, R&D, Data Science & AI, Engineering, produkcję i commercial, dla ról w Niemczech, w tym ról zdalnych u niemieckich pracodawców.

Czy mogę skorzystać z reverse recruitment dla ról w Polsce, Szwajcarii lub Austrii?

Wyszukiwanie i shortlista dotyczą ról w Niemczech. W Polsce, Szwajcarii, Austrii, Holandii i większości krajów europejskich zasady płatnego pośrednictwa na zlecenie kandydata różnią się od niemieckich, a w kilku krajach takie pośrednictwo jest zakazane. Dlatego nie prowadzę tam wyszukiwania i nie kontaktuję się tam z pracodawcami. Dla tych rynków oferuję ścieżkę coachingową: dokumenty pod dany rynek, listę firm docelowych, strategię poszukiwań, którą realizujesz sam, moją ocenę każdej roli, którą przyniesiesz, oraz przygotowanie do rozmów i negocjacji. To samo dotyczy poszukiwań w USA.

Czy to agencja zatrudnienia albo pośrednictwo pracy?

Nie. To doradztwo kariery i przygotowanie dokumentów, rozliczane stałą opłatą za pracę. Nie kojarzę Cię z pracodawcą, nie przedstawiam Cię hiring managerom i nikt nie płaci mi za Twoje zatrudnienie. Każda aplikacja wychodzi z Twoich rąk.