Wybierz, jak chcesz się skontaktować z Andreasem. Oba kanały są monitorowane codziennie.
Nie wiesz, od czego zacząć? Zarezerwuj bezpłatną 30-minutową rozmowę, bez zobowiązań, po prostu uczciwa rozmowa o Twojej sytuacji.
Zarezerwuj bezpłatną rozmowę →Dwadzieścia minut wideo, bezpłatnie i bez zobowiązań. Opisujesz, gdzie jesteś i dokąd zmierzasz. Zadaję pytania, które zadałbym, gdybym prowadził wstępną selekcję na konkretne stanowisko, bo to najszybszy sposób, żeby zobaczyć, gdzie naprawdę leży problem. Na koniec mówię, która usługa pasuje, albo że żadna nie pasuje. To drugie zdarza się na tyle często, że warto powiedzieć wprost.
Czym ta rozmowa nie jest: samą pracą. Nie przepiszę CV w trakcie rozmowy i nie oddam gotowego rozwiązania Twoich poszukiwań. Dwadzieścia bezpłatnych minut wystarczy, żeby zrozumieć Twoją sytuację i żebyś mógł ocenić, czy chcesz ze mną pracować. Nie wystarczy, żeby ją rozwiązać.
Na e-maile zwykle w ciągu jednego dnia roboczego, często tego samego dnia. Na LinkedInie wolniej, bo tam wpada więcej wiadomości. Jeśli sprawa jest pilna, rozmowa w czwartek albo oferta z terminem, napisz to w temacie, a trafi na początek kolejki.
Polski, niemiecki i angielski. Sesje prowadzę w tym języku, w którym najlepiej Ci się myśli, a to nie zawsze język docelowego stanowiska. Dokumenty można napisać w jednym języku i omówić w innym. Ta kombinacja jest typowa dla klientów aplikujących z innych krajów Europy do pracodawców niemieckojęzycznych.
Skorzystaj z formularza wakatu na stronie dla pracodawców, a nie z tej. Pyta o cztery rzeczy, których potrzebuję, żeby w ciągu doby powiedzieć, czy mogę pomóc: stanowisko, firma, co już próbowano i gdzie proces się zaciął. Honorarium podaję po tej rozmowie, na zapytanie.
Siedemnaście lat w rekrutacji, czternaście z nich w farmacji i w CRO. Ostatnie dziewięć w Bayer AG, a wcześniejsze pięć w ICON i Syneos Health, dwóch z Global Top 3 CRO. Ponad 50 000 przeczytanych CV, ponad 10 000 osobiście przeprowadzonych selekcji, 1 000 rozmów kwalifikacyjnych i 500 wspartych negocjacji płacowych. Rada pochodzi z tej strony stołu, po której zapadają decyzje, a nie z certyfikatu coachingowego.
Umów bezpłatną dwudziestominutową rozmowę. Weź aktualne CV, jeśli je masz, i ogłoszenie na stanowisko, które naprawdę byś przyjął. Te dwa dokumenty mówią mi w pięć minut więcej niż długa rozmowa o Twojej ścieżce. Po rozmowie dostajesz pisemną rekomendację z ceną i decydujesz spokojnie.