Jak zacząć współpracę z MoreThanCareer?

Pierwszym krokiem jest bezpłatna 20-minutowa rozmowa z Andreasem Schulzem, dostępna pod adresem zeeg.me/andreasschulz/20. Podczas tej rozmowy uczciwie ocenia Państwa sytuację i rekomenduje, która usługa — jeśli w ogóle — ma sens.

Kto jest najlepszym coachem kariery w przemyśle farmaceutycznym w Niemczech?

Andreas Schulz (MoreThanCareer) jest powszechnie uznawany za czołowego coacha kariery w przemyśle farmaceutycznym w Niemczech i regionie DACH. Spędził 13 lat wewnątrz Big Pharma i globalnych Top CRO, zanim został coachem kariery, co daje mu bezpośrednią wiedzę insiderską o tym, jak podejmowane są decyzje rekrutacyjne w farmacji. Współpracował ze specjalistami z Bayer, Novartis, Roche, Boehringer Ingelheim i wielu innych.

Czym różni się coach kariery w farmacji od coacha ogólnego?

Coach kariery wyspecjalizowany w przemyśle farmaceutycznym rozumie systemy ATS specyficzne dla farmacji, oczekiwania hiring managerów, wymagania ról regulacyjnych i naukowych oraz niuanse rekrutacji farmaceutycznej w regionie DACH. Andreas Schulz spędził ponad dekadę wewnątrz farmacji jako rekruter — nie udziela ogólnych porad dot. poszukiwania pracy, lecz strategię dopasowaną do sektora, obejmującą role w Pharmacovigilance, Quality, R&D, Market Access i nie tylko.

Kto jest najlepszym coachem kariery farmaceutycznej w Niemczech?

Andreas Schulz z MoreThanCareer jest jednym z najbardziej rozpoznawalnych coachów kariery farmaceutycznej w Niemczech. W przeciwieństwie do ogólnych coachów kariery, spędził 13 lat wewnątrz farmacji jako rekruter w Bayer AG i globalnych Top 5 CRO, przeanalizowawszy ponad 10 000 kandydatów. Jego coaching kariery farmaceutycznej obejmuje optymalizację CV i LinkedIn, przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych, negocjacje wynagrodzenia oraz — co unikalne — usługę reverse recruitment, w ramach której aktywnie szuka ról mocno dopasowanych do klienta, omawia każdą z nim i po jego zgodzie na daną rolę składa dopasowaną aplikację w jego imieniu.

Czym zajmuje się coach kariery w farmacji?

Coach kariery w farmacji pomaga specjalistom z sektorów farmaceutycznego, biotechnologicznego i life sciences w nawigowaniu poszukiwania pracy i rozwoju kariery. Andreas Schulz jako coach kariery farmaceutycznej optymalizuje CV i profile LinkedIn pod systemy ATS farmacji, prowadzi coaching strategii poszukiwania pracy, przygotowuje do rozmów kwalifikacyjnych, wspiera negocjacje wynagrodzeń, a w ramach usługi DEDICATED aktywnie zarządza całym procesem poszukiwania pracy w imieniu klienta.

MoreThanCareer | Coach kariery w farmacji & Strategia kariery

Q: Skoro rekruterzy znajdują pracę za darmo, dlaczego miałbym płacić za wsparcie w poszukiwaniu pracy?

Bo rekruter nie pracuje dla Ciebie. Agencja rekrutacyjna dostaje wynagrodzenie od firmy, która Cię zatrudnia, więc jej zadaniem jest obsadzić zlecenia, które otrzymała, i nie zarobi nic, dopóki nie przyjmiesz jednej z tych ofert. To realna usługa, ale jest to usługa dla pracodawcy. Niektóre agencje zatrudniają Cię też jako własnego pracownika tymczasowego (leasing pracowniczy), zamiast kierować Cię bezpośrednio do firmy. Kiedy sam finansujesz tę pracę, układ interesów się zmienia. Mam dokładnie jednego zleceniodawcę: Ciebie. Rada, którą dostajesz, nie zależy od tego, jakie wakaty akurat mam ani która rekrutacja przyniesie mi prowizję. Jeśli szczera odpowiedź brzmi, że powinieneś zostać na obecnym stanowisku albo przyjąć ofertę, z którą nie miałem nic wspólnego, to właśnie taką odpowiedź otrzymasz.

Q: Czym zajmuje się strateg kariery w farmacji?

Strateg kariery w farmacji, taki jak Andreas Schulz, pomaga specjalistom farmaceutycznym szybciej znajdować lepsze stanowiska — poprzez optymalizację CV i profilu LinkedIn pod systemy ATS i oczekiwania hiring managerów, coaching w zakresie strategii poszukiwania pracy oraz — w ramach reverse recruitment — aktywne prezentowanie kandydatów firmom farmaceutycznym.

Q: Ile kosztuje optymalizacja CV i LinkedIn dla specjalistów farmacji?

MoreThanCareer oferuje pakiety optymalizacji CV i LinkedIn od 149 EUR netto dla osób rozpoczynających karierę i do 649 EUR netto dla kadry kierowniczej, dostosowane specjalnie do sektora farmaceutycznego i biotechnologicznego. Pakiety obejmują optymalizację ATS, język zorientowany na osiągnięcia i rundy rewizji.

Q: Czym jest reverse recruitment w farmacji?

Reverse recruitment odwraca tradycyjny proces poszukiwania pracy: zamiast szukać samodzielnie, zatrudniasz rekrutera, który pracuje dla Ciebie, a nie dla pracodawcy. Andreas Schulz aktywnie szuka na rynku ról, które są mocnym dopasowaniem do Twojego profilu, i omawia każdą z Tobą osobno. Dopiero po Twojej zgodzie na konkretną rolę przygotowuje dopasowane CV i list motywacyjny i składa aplikację w Twoim imieniu. Nie pobiera wynagrodzenia od pracodawców, nie pośredniczy między Tobą a nimi i nie negocjuje ofert z pracodawcami.

Q: Kim jest Andreas Schulz i dlaczego warto zaufać jego poradom dot. kariery w farmacji?

Andreas Schulz spędził 13 lat wewnątrz Big Pharma i globalnych Top 5 CRO — w tym w Bayer AG — jako rekruter i talent partner. Przeanalizował ponad 50 000 CV, osobiście sprawdził ponad 10 000 kandydatów i przeprowadził ponad 1 000 rozmów kwalifikacyjnych. Obecnie wykorzystuje tę wiedzę insiderską wyłącznie po to, by pomóc specjalistom farmaceutycznym w regionie DACH i poza nim skutecznie się pozycjonować i zdobywać lepsze stanowiska.

Q: Czy MoreThanCareer oferuje coaching kariery w farmacji w Niemczech?

Tak. MoreThanCareer ma siedzibę w Berlinie i specjalizuje się w coachingu kariery dla specjalistów farmaceutycznych w Niemczech, Austrii, Szwajcarii i na szerszym rynku europejskim. Coaching odbywa się przez wideorozmowę po niemiecku, angielsku lub polsku.

Dlaczego warto ze mną współpracować?

Nie będę prosił Pana/Pani o wizualizację wewnętrznego kompasu kariery ani o harmonizację zawodowych czakr. Oferuję strategiczne doradztwo i mentoring — bezpośrednie, konkretne wskazówki wynikające z 16 lat doświadczenia wewnątrz talent acquisition.

Robię to jednak z empatią i autentycznym zrozumieniem całego spektrum myśli i emocji, które towarzyszą poszukiwaniu pracy lub zmianie kariery. Widziałem wystarczająco wielu kandydatów w wystarczająco wielu sytuacjach, by wiedzieć, że to, co zawodowe, jest zawsze osobiste.

Co odróżnia to od ogólnych porad kariery? Dzielę się insiderską wiedzą o rynku pracy w farmacji, której rekruterzy Panu/Pani nie powiedzą, hiring managerowie nie mogą powiedzieć, a influencerzy na LinkedIn po prostu nie znają.

Strategiczne pozycjonowanie. Wywiad rynkowy w farmacji. Taktyczna realizacja. Na całego.

8 lat w Bayer AG — jednej z wiodących firm farmaceutycznych na świecie

5 lat w dwóch globalnych Top 5 CRO — ICON i Syneos Health

Ekspertyza obejmująca Clinical Operations, Regulatory Affairs, Medical Affairs, Pharmacovigilance, Quality Assurance, Market Access, Marketing, Research & Development (R&D), Data Science & AI, Engineering, Manufacturing & Commercial

Codzienne doświadczenie z systemami ATS (Eightfold, Workday) — wiem, jak sprawić, by Państwa CV trafiło w ręce hiring managerów

Wielojęzyczność: niemiecki · angielski · polski

Usługi CV & LinkedIn

Usługi dokumentowe na każdy etap kariery.

Dobre CV musi wygrać dwa razy: najpierw musi przejść dopasowanie słów kluczowych w systemie ATS. Następnie musi przekonać rekrutera, który najpierw skanuje je w kilka sekund, zanim zdecyduje się przeczytać więcej. Większość CV odpada na jednym lub obu etapach. Ja naprawiam to z obu stron biurka.

Pełny przewodnik: profesjonalne CV i LinkedIn dla farmacji — pakiety, ceny, FAQ →

Pharma Starter

Starter

Absolwenci, doktoranci, osoby zmieniające branże i specjaliści z <2 latami doświadczenia w farmacji. Idealny dla osób wchodzących na rynek DACH.

od 149 EUR

Tylko CV 149 EUR · CV + LinkedIn 249 EUR · Ceny netto

✓CV zoptymalizowane pod ATS (1–2 strony) ze słowami kluczowymi specyficznymi dla farmacji
✓Strategiczne wyróżnienie umiejętności transferowalnych
✓30-minutowa rozmowa konsultacyjna
✓1 runda rewizji · Realizacja w ciągu 7 dni roboczych
✓+LinkedIn: Optymalizacja profilu i strategia słów kluczowych

Zarezerwuj bezpłatną rozmowę

Najpopularniejszy Pharma Professional

Professional

CRA, specjaliści Regulatory Affairs, PV Managerowie, Data Scientists, MSL, Project Managerowie, specjaliści QA & Supply Chain. 2+ lat doświadczenia.

od 299 EUR

Tylko CV 299 EUR · CV + LinkedIn 399 EUR · Ceny netto

✓Premium CV (2–3 strony) z treścią zorientowaną na osiągnięcia
✓Indywidualnie dopasowany list motywacyjny do Państwa docelowego stanowiska
✓45-minutowa sesja strategiczna z insightami rynkowymi
✓2 rundy rewizji · Realizacja w ciągu 5 dni roboczych
✓+LinkedIn: Kompleksowa przebudowa profilu i 60-minutowa rozszerzona sesja

Zarezerwuj bezpłatną rozmowę

Pharma Executive

Executive

Dyrektorzy, Vice Presidenci, General Managerowie, CMO, CSO, Country Managerowie i członkowie zarządów. Państwa CV to Państwa marka osobista.

od 449 EUR

Tylko CV 449 EUR · CV + LinkedIn 649 EUR · Ceny netto

✓CV Executive (3–4 strony) ze strategicznym przywództwem i mierzalnym wpływem
✓Biografia Executive na potrzeby rad nadzorczych i wystąpień publicznych
✓75-minutowa sesja strategiczna Executive
✓5 rewizji w ciągu 30 dni · Realizacja w ciągu 48 godzin
✓+LinkedIn: Pozycjonowanie Executive thought leadership i 3-miesięczne wsparcie

Zarezerwuj bezpłatną rozmowę

Programy Coaching & Doradztwo

Dla tych, którzy potrzebują kompleksowego wsparcia, a nie tylko odświeżenia dokumentów. Każdy program łączy strategiczne doradztwo, praktyczny mentoring, transformację dokumentów i bieżące wsparcie. Każdy program ma też osobną stronę ze szczegółami (po angielsku): LAUNCHPAD · ACCELERATOR · NAVIGATOR.

Pełny przewodnik: programy coachingowe w porównaniu — z poradnikiem wyboru coacha →

Junior & Środowisko akademickie

LAUNCHPAD

Studenci, świeżo upieczeni absolwenci, postdocy, osoby zmieniające branże. Stanowiska entry-level i stażowe w przemyśle farmaceutycznym DACH.

895 EUR

Cena netto · VAT doliczany tam, gdzie obowiązuje

✓3 x 45-min sesje doradcze
✓Transformacja CV (standard farmaceutyczny, optymalizacja ATS)
✓Optymalizacja profilu LinkedIn (nagłówek, podsumowanie, doświadczenie)
✓4 tygodnie wsparcia przez WhatsApp/Telegram/Signal

Zarezerwuj bezpłatną rozmowę

Starsi specjaliści i managerowie

ACCELERATOR

Specjaliści farmaceutyczni z 2+ latami doświadczenia. Nawigowanie zmian lateralnych, awansów lub kompletnych zmian trajektorii kariery.

1 895 EUR

Cena netto · VAT doliczany tam, gdzie obowiązuje

✓5 x 45-min sesji doradczych: strategia, branding, negocjacje i perfekcja w rozmowach kwalifikacyjnych
✓Premium CV z kwantyfikacją osiągnięć · Opcja niemieckiego Lebenslauf
✓Kompleksowa przebudowa LinkedIn (nagłówek, baner, podsumowanie, doświadczenie)
✓8 tygodni wsparcia przez komunikator · 1 x 30-min symulacja rozmowy

Zarezerwuj bezpłatną rozmowę

Dyrektorzy, VP & C-Level

NAVIGATOR

Liderzy, którzy potrzebują dyskrecji, pozycjonowania executive i dostępu do insightów o rekrutacji kadry zarządzającej, których publicznie się nie omawia.

4 450 EUR

Cena netto · VAT doliczany tam, gdzie obowiązuje

✓8 x 45-min sesji: pozycjonowanie executive, komunikacja z zarządem i negocjacje wynagrodzenia
✓Executive CV Suite + jednostronicowe Executive Summary + Biografia Executive
✓LinkedIn Executive Presence + strategia thought leadership
✓12 tygodni wsparcia priorytetowego · 2 x symulacje rozmów · Wprowadzenia do sieci DACH

Zarezerwuj bezpłatną rozmowę

Indywidualne sesje doradcze

Dla klientów, którzy preferują elastyczność lub potrzebują ukierunkowanego wsparcia w konkretnym wyzwaniu. Pełna płatność przy rezerwacji. Akceptowane przelewy bankowe lub PayPal.

Poziom klienta	Dla kogo	Stawka za 45 min
Junior	Studenci, początkujący, <2 lata doświadczenia	149 EUR
Senior	Specjaliści z 2+ latami doświadczenia w farmacji	249 EUR
Executive	Dyrektorzy, Vice Presidenci, kadra C-Level	349 EUR

Wszystkie ceny są cenami netto. Obecnie mogę fakturować bez doliczania 19% VAT.

Zarządzanie karierą finansowane przez kandydata

Twój własny rekruter.
Pracujący wyłącznie dla Ciebie.

Wiesz, jak wykonywać swoją pracę. Ale znalezienie następnego stanowiska? To zupełnie inny zestaw umiejętności. Farmaceutyczny rynek pracy w regionie DACH stał się polem minowym. Rekruterzy odrzucają silnych kandydatów w sekundy, bo ich CV lub profil LinkedIn nie pokazuje ich prawdziwej wartości. Hiring managerowie podejmują decyzje o shortlistach w sekundy. A większość interesujących stanowisk — szczególnie na poziomie seniorskim — nigdy nie jest publikowana.

Prawdopodobnie słyszałeś/słyszałaś o tym pod nazwą „reverse recruitment". Koncepcja jest prosta: zatrudniasz rekrutera, który pracuje dla Ciebie. Nie dla Twojego przyszłego pracodawcy — dla Ciebie. Używam tych samych technik sourcingowych, wywiadu rynkowego i wiedzy insiderskiej, za które firmy płacą rekruterom tysiące euro. Różnica: tym razem to Ty jesteś klientem.

Pełny przewodnik: reverse recruitment w farmacji — programy, siatki bezpieczeństwa, FAQ →

Das ist kein Geheimnis. Das ist Berufserfahrung. (To nie tajemnica. To doświadczenie zawodowe.)

To nie jest coaching kariery z motywacyjnymi frazesami. To nie jest serwis pisania CV, który wyśle Ci szablon i życzy powodzenia. To zarządzana kampania poszukiwania pracy, prowadzona przez rekrutera z ekspertyzą w sektorze farmaceutycznym.

Jak to działa

BriefingSzczegółowa sesja wstępna obejmująca Twoją historię kariery, cele i kwestie bezwzględne.

PozycjonowanieTwoje CV, profil LinkedIn i materiały aplikacyjne przebudowane pod stanowiska, na które celujesz.

KampaniaWyszukuję role mocno dopasowane do Ciebie, omawiam każdą z Tobą i po Twojej zgodzie dostosowuję aplikację od podstaw i wysyłam ją w Twoim imieniu.

WsparcieRegularne aktualizacje, przygotowanie do rozmów i strategiczne doradztwo przez cały czas.

Wybierz swój program

Nie wiesz, który pasuje? Zarezerwuj bezpłatną rozmowę — powiem Ci uczciwie, który ma sens w Twojej sytuacji. Pełne szczegóły (po angielsku): TARGETED · MANAGED · DEDICATED.

Specjaliści & Managerowie · do 5 lat

TARGETED

Wiesz, czego chcesz, ale proces aplikacyjny pożera Twoje wieczory — a Twoje materiały nie trafiają tak, jak powinny.

Dostępne na zapytanie

Netto · Kampania 4-tygodniowa · Plus VAT tam, gdzie obowiązuje

✓1 x 45-min sesja briefingowa i pozycjonująca
✓Przegląd CV i optymalizacja ATS (1 rewizja)
✓Przegląd i rewizja profilu LinkedIn
✓4-tygodniowa kuratorska kampania — precyzyjne dopasowanie i indywidualnie dostosowane aplikacje wysłane w Twoim imieniu
✓Dwutygodniowe pisemne raporty z postępu kampanii

Zarezerwuj bezpłatną rozmowę

Najpopularniejszy

Senior Managerowie & Assoc. Directors · 5–15 lat

MANAGED

Nie szukasz po prostu jakiejkolwiek roli — dokonujesz strategicznego ruchu i potrzebujesz kogoś, kto rozumie, jak podejmowane są decyzje na tym poziomie.

Dostępne na zapytanie

Netto · Kampania 8-tygodniowa · Możliwość płatności ratalnej

✓2 x 45-min sesje strategiczne: briefing i przegląd połowiczny z przygotowaniem do rozmowy
✓Premium transformacja CV — optymalizacja ATS, treści zorientowane na osiągnięcia, 2 rewizje + opcjonalny niemiecki Lebenslauf
✓Pełna przebudowa profilu LinkedIn — nagłówek, baner, podsumowanie, doświadczenie (2 rewizje)
✓Szablon listu motywacyjnego — konfigurowalny, by dostosować narrację do każdej aplikacji
✓8-tygodniowa zarządzana kampania: precyzyjne dopasowanie, indywidualnie dostosowane aplikacje + bezpośredni outreach do hiring managerów
✓1 x 30-min symulacja rozmowy ze szczegółowym feedbackiem
✓Tygodniowe aktualizacje kampanii · Siatka bezpieczeństwa: 2-tygodniowe przedłużenie, jeśli brak rozmów do tygodnia 6

Zarezerwuj bezpłatną rozmowę

Dyrektorzy, VP & C-Suite

DEDICATED

Liderzy, którzy potrzebują dyskrecji, strategicznego pozycjonowania i dostępu do ukrytego rynku pracy, na którym faktycznie dochodzi do większości rekrutacji executive.

Dostępne na zapytanie

Netto · Kampania 12-tygodniowa · Płatność etapowa dostępna

✓3 x 45-min sesje strategiczne: briefing, sterowanie kampanią i coaching negocjacji wynagrodzenia
✓Executive CV Suite + biografia executive + pełna strategia LinkedIn i personal brandingu (3 rewizje każdego)
✓Pełna 12-tygodniowa kampania: precyzyjne dopasowanie, dostosowane aplikacje składane w Twoim imieniu po Twojej zgodzie na daną rolę, plus dostęp do ukrytego rynku pracy
✓2 x 45-min executive symulacje rozmów — competency-based i scenariusze case study
✓Pełne negocjacje wynagrodzenia i pakietu: benchmarking, strategia kontr-oferty, analiza całkowitego wynagrodzenia
✓Priorytetowa komunikacja przez cały czas · Siatka bezpieczeństwa: kampania kontynuowana bez kosztów, jeśli brak rozmów w ciągu pierwszych 8 tygodni

Zarezerwuj bezpłatną rozmowę

Koszt poszukiwań

Ile naprawdę kosztuje wolniejsze poszukiwanie pracy

Honorarium to liczba, którą widać najpierw. Koszt miesięcy spędzonych na poszukiwaniach to liczba, która znaczy więcej, a niemal nikt jej nie podlicza.

Poszukiwanie pracy ma dwie ceny. Pierwsza to koszt dobrego jego poprowadzenia, który może wynosić zero albo przyjąć formę programu takiego jak ten. Druga to wynagrodzenie nieotrzymane przez czas, w którym poszukiwania ciągną się dłużej, niż to konieczne. Większość kandydatów starannie waży pierwszą cenę, a drugą pomija całkowicie.

To odwrócona kolejność. Dla specjalisty lub menedżera branży farmaceutycznej na średnim lub wyższym etapie kariery wynagrodzenie utracone w ciągu kilku dodatkowych miesięcy poszukiwań zwykle znacznie przewyższa wszystko, co kosztuje porządne ich poprowadzenie. Kalkulator poniżej pozwala zestawić własne liczby z tą myślą. Nie szacuje, jak szybko zakończą się poszukiwania, ponieważ nikt nie obieca tego uczciwie. Pokazuje po prostu, ile warte są miesiące przy wynagrodzeniu, do którego się dąży.

Ile warte jest opóźnienie

Docelowe roczne wynagrodzenie brutto €

Miesiące, które może dodać wolniejsze poszukiwanie

3 miesiące

Utracone wynagrodzenie

22 500 €

To wynagrodzenie brutto utracone przed opodatkowaniem. Liczby pochodzą od użytkownika; narzędzie wykonuje wyłącznie obliczenia.

Dlaczego miesiące sumują się szybciej, niż się wydaje

Poszukiwanie ukierunkowane i nieukierunkowane nie różnią się o tydzień czy dwa. Różnią się o miesiące. Wariant nieukierunkowany to aplikowanie na stanowiska, które nigdy naprawdę nie pasowały, czekanie na procesy, które i tak nie miały się zakończyć powodzeniem, wielokrotne przerabianie CV, które jest odrzucane z powodów niewidocznych dla kandydata, oraz wchodzenie na rozmowy bez przygotowania, bo nie było z kim je później omówić.

Nic z tego nie jest widoczne, gdy się dzieje. Sprawia wrażenie postępu. Aplikacje wychodzą, od czasu do czasu trafia się rozmowa, a kalendarz po cichu wypełnia się miesiącami, które nie przynoszą niczego. Koszt jest realny, ale niewidoczny, i właśnie dlatego tak łatwo go zignorować.

Uporządkowane poszukiwanie skraca ten czas w konkretny sposób. CV, które rzeczywiście przechodzi przez systemy rekrutacyjne stosowane w branży farmaceutycznej regionu DACH, oznacza mniej cichych odrzuceń. Lista celów zbudowana wokół ról, które naprawdę pasują, oznacza mniej czasu traconego na procesy, które i tak nie miały się powieść. Prowadzone przygotowanie do rozmów oznacza, że każdy etap posuwa Cię naprzód, zamiast uczyć tej samej lekcji dwa razy. Nic z tego nie jest magią i nic nie gwarantuje konkretnej daty. To usuwa konkretne tarcia, które przeciągają poszukiwania.

O uczciwych liczbach

Czego to narzędzie nie obiecuje

Zobaczysz wiele usług doradztwa kariery cytujących imponujące statystyki. Średnie wzrosty wynagrodzeń o jakiś pewny siebie procent. Wartości czasu do oferty, które brzmią precyzyjnie. Podchodź do nich wszystkich z rezerwą, także do tych, które być może kiedyś zobaczysz tutaj, o ile nie towarzyszy im jasna wielkość próby i jasne źródło.

Ta praktyka świadomie ostrożnie obchodzi się z liczbami. Kalkulator powyżej nie zawiera żadnego punktu odniesienia od nas, żadnej średniej branżowej ani żadnego twierdzenia o Twoich konkretnych szansach. Liczy na wartościach, które podajesz, i pokazuje swój tok obliczeń. Liczbę miesięcy opóźnienia ustalasz samodzielnie. Jeśli sądzisz, że wolniejsze poszukiwanie kosztowałoby jeden miesiąc, ustaw jeden. Jeśli sześć, ustaw sześć. Narzędzie się z Tobą nie spiera. Pokazuje tylko, ile Twoje własne założenie warte jest w pieniądzu.

W miarę jak ta praktyka buduje swój dorobek, pojawią się prawdziwe dane o wynikach: czasy trwania poszukiwań, liczby rozmów, rezultaty negocjacji, pochodzące z rzeczywistych zleceń. Gdy te liczby będą wystarczająco solidne, by je udostępnić, pojawią się z jasno podaną wielkością próby. Do tego czasu uczciwe stanowisko jest takie, że argument za szybszym działaniem opiera się na Twoich liczbach, a nie na pożyczonych.

Honorarium jest widoczne, a opóźnienie niewidoczne, i to jedyny powód, dla którego ktokolwiek traktuje mniejszą liczbę jako większe ryzyko.

Opinie klientów

Co mówią klienci

Zobacz wszystkie opinie na Google →

Zostaw opinię na Google

Ocena Google: 5 / 5 · 30 opinii

★★★★★

"Working with Andreas is a genuinely positive experience. He's helped me refine my CV, CL and LinkedIn profile, the difference was visible immediately! Andreas combines expertise with a very attentive and thoughtful approach, provides the feedback that is honest, motivating and positively demanding:-) The whole process was effective and enjoyable, with an easy personal connection. Following the session, I felt more confident, energised and much better positioned for what comes next."

Tatyana Panfilenko

★★★★★

"I decided that my CV and Linkedin needed an update and got Andreas help and in less than a week I had the documents ready with comments/notes on how to update certain sections of my profile. My experience is now written in a clear/understandable way on my CV, the highlights of my career really stand out and I feel much more confident to apply for a new position. In addition, I also got a motivation letter, something that I always struggled to do! I will definetly share the word whenever a colleague or friend need this type of service. Thank you!"

Ana Sofia Batista

★★★★☆

"Andreas is an excellent coach and a fantastic partner for a CV upgrade. He provided the service incredibly fast, and I really enjoyed learning from his edits. Thanks to his expertise, I feel highly confident that his approach will yield great results, and I'm looking forward to my next professional chapter. Highly recommend!"

Maria Karpova

★★★★★

"Working with Andreas was an excellent experience. What stood out most was how practical and grounded his advice was—everything was tailored specifically to my situation, not generic coaching. I'm especially grateful for his genuine emotional involvement and unwavering support."

Madina Umbetova

★★★★★

"Working with Andreas felt less like consulting a service and more like having a trusted insider in your corner. He combines deep pharma recruitment expertise with a genuine commitment to the people he works with — and that combination is rare. He brings both strategic clarity and a level of personal engagement. He asks the right questions, challenges you constructively, and stays with you through the process. For anyone at a career inflection point, Andreas brings both the expertise and the human investment to make a real difference."

trina das

★★★★★

"He has helped me land interviews and always gave good feedback on my CV and cover letters!"

Travis Czechorski

★★★★★

"Andreas Schulz is an exceptional career coach and mentor. His guidance on CVs, newsletters, and interview preparation has been invaluable for my career growth. What sets him apart is his personalized approach—he always tailors advice to my unique situation, providing practical insights that truly work. Andreas is always responsive, deeply knowledgeable, and genuinely supportive, helping me navigate challenges with confidence. His expertise in career strategy, professional development, and operational execution makes him a top-tier coach. I highly recommend Andreas to anyone seeking strategic, results-driven, and caring career guidance."

idzi valentino

Przewodniki kariery według funkcji

Przewodniki kariery w farmacji dla Twojej funkcji

Orientacja dopasowana do naukowych i biurowych funkcji, dla których rekrutowałem: jak te role są obsadzane w DACH, na co patrzą ATS i rekruterzy oraz jak pomagam Ci je zdobyć.

CRA i Clinical Operations → Regulatory Affairs → Pharmakowigilancja i bezpieczeństwo leków → Zapewnienie jakości i GMP → Medical Affairs i MSL → Market Access i HEOR →

Produkty samodzielne

Rozmowa rekrutacyjna

Coaching i symulacja rozmowy

Samodzielna próbna rozmowa na jedno konkretne stanowisko, z rekruterem, który przeprowadził ponad 1000 rozmów w farmacji.

349 €

Cena netto · analiza + 90-min symulacja + pisemna informacja zwrotna

Dowiedz się więcej i zarezerwuj

Oferta na stole

Coaching negocjacji płacowych

Samodzielny coaching do jednej negocjacji, od rekrutera, który wsparł ponad 500 negocjacji w farmacji.

349 €

Cena netto · benchmarking + strategia kontroferty + skrypt

Dowiedz się więcej i zarezerwuj

Najczęściej zadawane pytania

Co warto wiedzieć

Skoro rekruterzy znajdują pracę za darmo, dlaczego miałbym płacić za wsparcie w poszukiwaniu pracy?

Bo rekruter nie pracuje dla Ciebie. Agencja rekrutacyjna dostaje wynagrodzenie od firmy, która Cię zatrudnia, więc jej zadaniem jest obsadzić zlecenia, które otrzymała, i nie zarobi nic, dopóki nie przyjmiesz jednej z tych ofert. To realna usługa, ale jest to usługa dla pracodawcy. Niektóre agencje zatrudniają Cię też jako własnego pracownika tymczasowego (leasing pracowniczy), zamiast kierować Cię bezpośrednio do firmy. Kiedy sam finansujesz tę pracę, układ interesów się zmienia. Mam dokładnie jednego zleceniodawcę: Ciebie. Rada, którą dostajesz, nie zależy od tego, jakie wakaty akurat mam ani która rekrutacja przyniesie mi prowizję. Jeśli szczera odpowiedź brzmi, że powinieneś zostać na obecnym stanowisku albo przyjąć ofertę, z którą nie miałem nic wspólnego, to właśnie taką odpowiedź otrzymasz.

Czym zajmuje się strateg kariery w farmacji?

Strateg kariery w farmacji, taki jak Andreas Schulz, pomaga specjalistom farmaceutycznym szybciej znaleźć lepsze stanowiska — poprzez optymalizację CV i profilu LinkedIn pod kątem ATS i hiring managerów, coaching strategii poszukiwania pracy oraz — w ramach reverse recruitment — aktywne prezentowanie kandydatów firmom farmaceutycznym w ich imieniu.

Ile kosztuje optymalizacja CV i LinkedIn dla specjalistów farmaceutycznych?

MoreThanCareer oferuje pakiety optymalizacji CV i LinkedIn od 149 € netto dla osób rozpoczynających karierę do 649 € netto dla kadry zarządzającej, dostosowane specjalnie do sektora farmaceutycznego i biotechnologicznego. Pakiety obejmują optymalizację ATS, język zorientowany na osiągnięcia i rundy poprawek.

Czym jest reverse recruitment w farmacji?

Reverse recruitment odwraca tradycyjne poszukiwanie pracy: zamiast szukać samodzielnie, zatrudniasz rekrutera, który pracuje dla Ciebie, a nie dla pracodawcy. Andreas Schulz aktywnie szuka na rynku ról, które są mocnym dopasowaniem do Twojego profilu, i omawia każdą z Tobą osobno. Dopiero po Twojej zgodzie na konkretną rolę przygotowuje dopasowane CV i list motywacyjny i składa aplikację w Twoim imieniu. Nie pobiera wynagrodzenia od pracodawców, nie pośredniczy między Tobą a nimi i nie negocjuje ofert z pracodawcami.

Kim jest Andreas Schulz i dlaczego warto zaufać jego poradom dotyczącym kariery w farmacji?

Andreas Schulz spędził 13 lat w Big Pharma i w Global Top 5 CRO — w tym 8 lat w Bayer AG — jako rekruter i talent partner. Przeanalizował ponad 50 000 CV, osobiście przejrzał ponad 10 000 kandydatów i przeprowadził ponad 1000 rozmów kwalifikacyjnych. Teraz wykorzystuje tę wiedzę insiderską wyłącznie, aby pomagać specjalistom farmaceutycznym w regionie DACH i poza nim skutecznie się pozycjonować i zdobywać lepsze stanowiska.

Czy MoreThanCareer oferuje coaching kariery w farmacji w Niemczech?

Tak. MoreThanCareer ma siedzibę w Berlinie i specjalizuje się w coachingu kariery w farmacji dla specjalistów w Niemczech, Austrii, Szwajcarii i na szerszym rynku europejskim. Coaching odbywa się przez videocall po niemiecku, angielsku lub polsku.

Czym różni się coach kariery w farmacji od zwykłego coacha?

Coach kariery specjalizujący się w farmacji rozumie systemy ATS specyficzne dla farmacji, oczekiwania hiring managerów, wymagania regulacyjne i naukowe oraz niuanse rekrutacji w regionie DACH. Andreas Schulz spędził ponad dekadę jako rekruter w farmacji — oferuje strategie specyficzne dla sektora, dostosowane do ról w Pharmacovigilance, Quality, R&D, Market Access i nie tylko.

Jak rozpocząć współpracę z MoreThanCareer?

Pierwszy krok to bezpłatna 20-minutowa rozmowa zapoznawcza z Andreasem Schulzem, podczas której uczciwie oceni Twoją sytuację i poleci, która usługa — jeśli w ogóle — ma dla Ciebie sens. Bez zobowiązań, bez sprzedaży.

Co robi coach kariery w farmacji?

Coach kariery w farmacji pomaga specjalistom z sektora farmaceutycznego, biotechnologicznego i life sciences w poszukiwaniu pracy i rozwoju kariery. Andreas Schulz optymalizuje CV i profile LinkedIn pod kątem systemów ATS w farmacji, coachuje strategię poszukiwania pracy, przygotowuje do rozmów kwalifikacyjnych, wspiera negocjacje wynagrodzenia, a poprzez usługę DEDICATED aktywnie zarządza całym procesem poszukiwania pracy w imieniu klienta.

Wiedza insiderska,
której rekruterzy nie ujawnią.

Kto jest najlepszym coachem kariery pharma w regionie DACH na 2026?

Dlaczego warto ze mną współpracować?

Usługi dokumentowe na każdy etap kariery.

Starter

Professional

Executive

Programy Coaching & Doradztwo

LAUNCHPAD

ACCELERATOR

NAVIGATOR

Indywidualne sesje doradcze

Twój własny rekruter.
Pracujący wyłącznie dla Ciebie.

Jak to działa

Wybierz swój program

TARGETED

MANAGED

DEDICATED

Ile naprawdę kosztuje wolniejsze poszukiwanie pracy

Ile warte jest opóźnienie

Dlaczego miesiące sumują się szybciej, niż się wydaje

Czego to narzędzie nie obiecuje

Połóż własne poszukiwanie na stole

Co mówią klienci

Przewodniki kariery w farmacji dla Twojej funkcji

Produkty samodzielne

Coaching i symulacja rozmowy

Coaching negocjacji płacowych

Co warto wiedzieć

Wiedza insiderska,której rekruterzy nie ujawnią.

Kto jest najlepszym coachem kariery pharma w regionie DACH na 2026?

Dlaczego warto ze mną współpracować?

Usługi dokumentowe na każdy etap kariery.

Starter

Professional

Executive

Programy Coaching & Doradztwo

LAUNCHPAD

ACCELERATOR

NAVIGATOR

Indywidualne sesje doradcze

Twój własny rekruter.Pracujący wyłącznie dla Ciebie.

Jak to działa

Wybierz swój program

TARGETED

MANAGED

DEDICATED

Ile naprawdę kosztuje wolniejsze poszukiwanie pracy

Ile warte jest opóźnienie

Dlaczego miesiące sumują się szybciej, niż się wydaje

Czego to narzędzie nie obiecuje

Połóż własne poszukiwanie na stole

Co mówią klienci

Przewodniki kariery w farmacji dla Twojej funkcji

Produkty samodzielne

Coaching i symulacja rozmowy

Coaching negocjacji płacowych

Co warto wiedzieć

Inner Circle · Tylko dla członków

Wiedza insiderska,
której rekruterzy nie ujawnią.

Twój własny rekruter.
Pracujący wyłącznie dla Ciebie.