Pytania
Co warto wiedzieć
Czym jest reverse recruitment w farmacji?
Reverse recruitment odwraca tradycyjne poszukiwanie pracy: zamiast szukać samemu, kandydat zatrudnia rekrutera, który pracuje wyłącznie dla niego. Dla ról w Niemczech Andreas Schulz przeszukuje LinkedIn, Google Jobs i strony karier firm, omawia każdą mocno dopasowaną rolę i po zgodzie kandydata pisze pod nią CV i list motywacyjny. Aplikację wysyła kandydat, ze swojego konta. Andreas nie kontaktuje się z pracodawcami w imieniu kandydata i nie pobiera od pracodawców wynagrodzenia za tę pracę.
Czym to się różni od headhuntera?
Headhuntera opłaca firma, która Cię zatrudnia, więc jego doradztwo podąża za mandatami, które prowadzi. Tutaj to Ty jesteś klientem i płacisz stałą opłatę za pracę, a nie za pośrednictwo w zatrudnieniu. Rekrutuję też dla firm farmaceutycznych w ramach osobnych mandatów; jeśli któraś z tych ról do Ciebie pasuje, mówię Ci, że istnieje, a Ty aplikujesz zwykłą ścieżką pracodawcy, bez żadnych kosztów po Twojej stronie. Aplikacje wychodzą od Ciebie, rola po roli. Rozmowy, negocjacje i decyzje zostają po Twojej stronie, z moim przygotowaniem przed każdą rundą.
Czy wysyłasz za mnie aplikacje albo kontaktujesz się z pracodawcami?
Nie. Ja przygotowuję, Ty wysyłasz. Każda aplikacja wychodzi z Twojego własnego konta, a każda rozmowa z pracodawcą należy do Ciebie. Dzięki temu zachowujesz kontrolę nad swoimi poszukiwaniami, a usługa mieści się w zasadach dotyczących wsparcia opłacanego przez kandydata. Te zasady różnią się między krajami, a w kilku krajach europejskich płatne pośrednictwo pracy jest wprost zakazane.
Czy reverse recruitment obejmuje role w Polsce, Szwajcarii lub Austrii?
Wyszukiwanie i shortlista dotyczą ról w Niemczech, w tym ról zdalnych u niemieckich pracodawców. W Polsce, Szwajcarii, Austrii, Holandii i większości krajów europejskich zasady płatnego pośrednictwa na zlecenie kandydata różnią się od niemieckich, a w kilku krajach takie pośrednictwo jest zakazane. Dlatego Andreas nie prowadzi tam wyszukiwania i nie kontaktuje się tam z pracodawcami. Dla tych rynków dostępna jest ścieżka coachingowa: dokumenty przygotowane pod dany rynek, lista firm docelowych, strategia poszukiwań, którą realizujesz sam, ocena każdej roli, którą przyniesiesz, oraz przygotowanie do rozmów i negocjacji.
Czy pracujesz z klientami poza DACH, w innych krajach Europy albo w USA?
Tak. Sesje odbywają się wideo po angielsku, niemiecku lub polsku, a klienci z innych krajów Europy i z USA pracują ze mną po angielsku. Berlińskie popołudnia pokrywają się z porankami na wschodnim wybrzeżu USA, co ułatwia umawianie terminów. Najgłębiej znam farmaceutyczny rynek DACH; mechanika, która decyduje o wyniku, czyli systemy rekrutacyjne, struktura dokumentów, przygotowanie do rozmowy i negocjacji, przenosi się na inne rynki farmaceutyczne, a 5 z moich 14 lat po stronie rekrutacji spędziłem w ICON i Syneos Health.
Ile to kosztuje?
Ceny zależą od etapu kariery. Studenci i nauka, specjaliści i menedżerowie oraz kadra kierownicza mają osobne strony z cenami CV, coachingu i reverse recruitment dla danego poziomu. Coaching rozmowy, coaching negocjacji płacowych i analiza Arbeitszeugnis kosztują po 349 € i można je zamówić osobno. Zlecenia dla pracodawców wyceniam na zapytanie.
Czy mogę zamówić sam coaching rozmowy albo negocjacji?
Tak, wszystkie trzy produkty działają bez programu. Coaching i symulacja rozmowy kosztuje 349 €: 90-minutowa próbna rozmowa dla roli docelowej ze strukturalnym feedbackiem. Coaching negocjacji płacowych, również 349 €, obejmuje benchmarking, strategię kontroferty i skrypt do konkretnej oferty. Analiza Arbeitszeugnis, 349 €, to rozbiór niemieckiego świadectwa pracy linijka po linijce, z prawdziwą oceną i poprawioną kontrpropozycją.
Jak zacząć?
Od bezpłatnej 20-minutowej rozmowy zapoznawczej, do umówienia na zeeg.me/andreasschulz/20. Przyglądamy się Twojej sytuacji, a ja mówię, która usługa ma dla Ciebie sens, albo że żadna.
