Najczęściej zadawane pytania
Co warto wiedzieć
Ile kosztuje wsparcie dla studentów, doktorantów i osób zmieniających branżę?
Przepisanie CV kosztuje 149 € netto, z LinkedIn 249 € netto. LAUNCHPAD, program coachingowy dla tego etapu, kosztuje 1290 € netto albo trzy miesięczne raty po 430 €. Sesje 45-minutowe kosztują 199 € netto dla studentów i doktorantów oraz 249 € netto dla postdoców. Poziomy reverse recruitment dla tej grupy są podane na stronie dla studentów i naukowców.
Pełne zestawienie dla tej grupy.
Ile kosztuje wsparcie dla specjalistów i menedżerów z co najmniej dwuletnim doświadczeniem w branży?
Przepisanie CV kosztuje 299 € netto, z LinkedIn 399 € netto. ACCELERATOR kosztuje 2395 € netto. Sesje 45-minutowe kosztują 249 € netto. Poziomy reverse recruitment dla tej grupy są podane na stronie dla specjalistów i menedżerów.
Pełne zestawienie dla tej grupy.
Ile kosztuje wsparcie na poziomie dyrektora, VP lub C-level?
Przepisanie executive CV kosztuje 449 € netto, z LinkedIn 649 € netto. NAVIGATOR, program coachingowy dla kadry zarządzającej, kosztuje 4450 € netto. Pojedyncze sesje 45-minutowe kosztują 349 € netto. Poziomy reverse recruitment są podane na stronie dla kadry zarządzającej. Wszystkie ceny są cenami netto i obecnie są fakturowane bez niemieckiego VAT.
Pełne zestawienie dla tej grupy.
Skoro rekruterzy znajdują pracę za darmo, dlaczego miałbym płacić za wsparcie w poszukiwaniu pracy?
Bo większość rekruterów dostaje wynagrodzenie za obsadzenie wakatu, a nie za zbudowanie Twojej kariery. Agencja nie zarobi nic, dopóki nie przyjmiesz jednej z ofert, które akurat ma w portfelu, więc jej doradztwo kończy się tam, gdzie kończy się jej lista zleceń. Niektóre agencje zatrudniają Cię też jako własnego pracownika tymczasowego (leasing pracowniczy), zamiast kierować Cię bezpośrednio do firmy. Pracuję po obu stronach tego rynku i mówię o tym otwarcie: firmy farmaceutyczne zatrudniają mnie jako freelance rekrutera i zlecają mi budowę swoich strategii rekrutacyjnych. Właśnie dlatego coaching jest wart swojej ceny. Wiem, na co ci hiring managerowie patrzą przy selekcji, co odrzuca ich system ATS i gdzie w pakiecie wynagrodzenia jest jeszcze przestrzeń, bo co tydzień siedzę w tych rozmowach. A kiedy zlecenie, które prowadzę, pasuje do klienta coachingowego, mogę Ci powiedzieć, że ta rola istnieje, zanim trafi na portale z ogłoszeniami. Trzy zasady utrzymują to w porządku: mówię Ci, kiedy w grze jest rola, którą sam prowadzę, nigdy nie zgłaszam Cię bez Twojej wyraźnej zgody i nigdy nie płacisz mi prowizji od zatrudnienia. Jeśli szczera odpowiedź brzmi, że powinieneś zostać na obecnym stanowisku albo przyjąć ofertę, z którą nie miałem nic wspólnego, to właśnie taką odpowiedź otrzymasz.
Czym zajmuje się strateg kariery w branży farmaceutycznej?
Strateg kariery w branży farmaceutycznej, taki jak Andreas Schulz, pomaga specjalistom farmaceutycznym szybciej znaleźć lepsze stanowiska — poprzez optymalizację CV i profilu LinkedIn pod kątem ATS i hiring managerów, coaching strategii poszukiwania pracy oraz — w ramach reverse recruitment — aktywne prezentowanie kandydatów firmom farmaceutycznym w ich imieniu.
Ile kosztuje optymalizacja CV i LinkedIn dla specjalistów farmaceutycznych?
MoreThanCareer.de oferuje pakiety optymalizacji CV i LinkedIn od 149 € netto dla osób rozpoczynających karierę do 649 € netto dla kadry zarządzającej, dostosowane specjalnie do sektora farmaceutycznego i biotechnologicznego. Pakiety obejmują optymalizację ATS, język zorientowany na osiągnięcia i rundy poprawek.
Czym jest reverse recruitment w branży farmaceutycznej?
Reverse recruitment odwraca tradycyjne poszukiwanie pracy: zamiast szukać samodzielnie, zatrudniasz rekrutera, który pracuje dla Ciebie, a nie dla pracodawcy. Andreas Schulz aktywnie szuka na rynku ról, które są mocnym dopasowaniem do Twojego profilu, i omawia każdą z Tobą osobno. Dopiero po Twojej zgodzie na konkretną rolę przygotowuje dopasowane CV i list motywacyjny i składa aplikację w Twoim imieniu. Nie pobiera wynagrodzenia od pracodawców, nie pośredniczy między Tobą a nimi i nie negocjuje ofert z pracodawcami.
Kim jest Andreas Schulz i dlaczego warto zaufać jego poradom dotyczącym kariery w branży farmaceutycznej?
Andreas Schulz spędził 14 lat w Big Pharma i w Global Top 3 CRO — w tym 9 lat w Bayer AG — jako rekruter i talent partner. Przeanalizował ponad 50 000 CV, osobiście przejrzał ponad 10 000 kandydatów i przeprowadził ponad 1000 rozmów kwalifikacyjnych. Teraz wykorzystuje tę wiedzę insiderską wyłącznie, aby pomagać specjalistom farmaceutycznym w regionie DACH i poza nim skutecznie się pozycjonować i zdobywać lepsze stanowiska.
Czy MoreThanCareer.de oferuje coaching kariery w branży farmaceutycznej w Niemczech?
Tak. MoreThanCareer.de ma siedzibę w Berlinie i specjalizuje się w coachingu kariery w branży farmaceutycznej dla specjalistów w Niemczech, Austrii, Szwajcarii i na szerszym rynku europejskim. Coaching odbywa się przez videocall po niemiecku, angielsku lub polsku.
Czym różni się coach kariery w branży farmaceutycznej od zwykłego coacha?
Coach kariery specjalizujący się w branży farmaceutycznej rozumie systemy ATS specyficzne dla branży farmaceutycznej, oczekiwania hiring managerów, wymagania regulacyjne i naukowe oraz niuanse rekrutacji w regionie DACH. Andreas Schulz spędził ponad dekadę jako rekruter w branży farmaceutycznej — oferuje strategie specyficzne dla sektora, dostosowane do ról w Pharmacovigilance, Quality, R&D, Market Access i nie tylko.
Jak rozpocząć współpracę z MoreThanCareer.de?
Pierwszy krok to bezpłatna 20-minutowa rozmowa zapoznawcza z Andreasem Schulzem, podczas której uczciwie oceni Twoją sytuację i poleci, która usługa — jeśli w ogóle — ma dla Ciebie sens. Bez zobowiązań, bez sprzedaży.
Co robi coach kariery w branży farmaceutycznej?
Coach kariery w branży farmaceutycznej pomaga specjalistom z sektora farmaceutycznego, biotechnologicznego i life sciences w poszukiwaniu pracy i rozwoju kariery. Andreas Schulz optymalizuje CV i profile LinkedIn pod kątem systemów ATS w branży farmaceutycznej, coachuje strategię poszukiwania pracy, przygotowuje do rozmów kwalifikacyjnych, wspiera negocjacje wynagrodzenia, a poprzez usługę DEDICATED aktywnie zarządza całym procesem poszukiwania pracy w imieniu klienta.
Czy pracujesz z kadrą zarządzającą: Associate Director, Head, VP, C-level?
Tak. Leads, Heads, Associate Directors, dyrektorzy, VP i C-level mają w MoreThanCareer.de osobną ścieżkę: program executive NAVIGATOR (8 sesji, 4 450 € netto) albo reverse recruitment na poziomie executive, wyceniany indywidualnie. Dyskrecja jest na tym poziomie zasadą pracy. Aplikacje wychodzą dopiero po Twojej pisemnej zgodzie na tę konkretną rolę i nic o Twoim poszukiwaniu nie opuszcza współpracy bez Twojej zgody. Szczegóły znajdziesz na
stronie doradztwa kariery dla kadry zarządzającej.
Czy pracujesz z klientami spoza regionu DACH, np. z innych krajów UE lub z USA?
Tak. Sesje odbywają się przez wideorozmowę po polsku, niemiecku lub angielsku; klienci z innych krajów UE i z USA pracują z Andreasem po angielsku. Berlińskie popołudnia pokrywają się z porankami na wschodnim wybrzeżu USA, więc kalendarz da się sensownie ułożyć. Najgłębiej zna rynek pharma DACH. Mechanika, która decyduje o aplikacjach, screening ATS w Workday i Eightfold, struktura dokumentów, przygotowanie do rozmów i negocjacji, działa tak samo na wszystkich rynkach pharma, a 5 z jego 14 lat wewnątrz tych firm to ICON i Syneos Health, dwie CRO z globalnej pierwszej trójki.
Czym MoreThanCareer.de różni się od headhuntera lub firmy executive search?
Headhunter ma mandat od firmy, która zatrudnia, i to ona mu płaci, więc jego doradztwo podąża za zleceniami, które akurat prowadzi. Andreas nie bierze wynagrodzenia od pracodawców, nie prowadzi mandatów i nie pośredniczy między Tobą a pracodawcą. Aplikacje wychodzą w Twoim imieniu, za Twoją zgodą, rola po roli. Rozmowy, negocjacje i decyzje zostają po Twojej stronie, z jego przygotowaniem przed każdą rundą.
Czy mogę zamówić samo przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej albo coaching negocjacji płacowych?
Tak, wszystkie trzy istnieją jako osobne produkty.
Coaching i symulacja rozmowy rekrutacyjnej kosztuje 349 € netto: 90-minutowa próbna rozmowa pod Twoją docelową rolę, z pisemną informacją zwrotną.
Coaching negocjacji płacowych, również 349 € netto, obejmuje benchmarking, strategię kontroferty i skrypt negocjacyjny pod Twoją konkretną ofertę. Bez zapisywania się do programu. Osobno dostępna jest też
analiza Arbeitszeugnis, 349 € netto: rozszyfrowanie niemieckiego świadectwa pracy linijka po linijce, z prawdziwą oceną i kontrpropozycją po niemiecku.
Jacy usługodawcy oferują coaching kariery pharma w regionie DACH?
Rynek ma cztery obozy: executive search z mandatem pracodawcy (Head-Gate, NES Fircroft, InterSearch, Kontrast), pośrednictwo z elementami coachingu (TOPSTEP, Der Pharmalotse), outplacement finansowany przez pracodawcę (LHH, von Rundstedt) i specjalistów pharma finansowanych przez kandydata, jak MoreThanCareer.de. To, kto płaci usługodawcy, decyduje, za czyimi interesami idzie doradztwo. Cała mapa, łącznie z konkurencją, jest uczciwie opisana w
przeglądzie ofert.
Które strategie działają w długoterminowym rozwoju kariery w branży farmaceutycznej?
Siedem podejść się sprawdza, obserwowanych od strony zatrudniającej przez 17 lat: świadomy wybór drabiny funkcyjnej, profil T (głęboko w jednej funkcji, komunikatywnie w sąsiednich), znajdowalność, zanim jej potrzebujesz, datowana teczka dowodów, kompetencja odporna na reorganizacje jak QP albo QPPV, języki jako dostęp do rynków i negocjowanie każdego przejścia. Wszystko rozpisane na
stronie długoterminowego rozwoju kariery.
