Nazywam się Andreas Schulz, jestem coachem kariery i niezależnym rekruterem w branży farmaceutycznej w Berlinie. Publikuję bezpłatne dane o rynku pracy w farmacji, MedTech i supply chain, głównie w Niemczech, Austrii i Szwajcarii. Każdą liczbę z tej strony możesz zacytować z linkiem do strony źródłowej.
Najszybciej dotrzesz do mnie mailowo: andreas.schulz@morethancareer.de. Odpowiadam zwykle w ciągu jednego dnia roboczego, często tego samego dnia. Jeśli goni Cię termin, wpisz go w temacie wiadomości.
Biogram
Andreas Schulz jest coachem kariery i niezależnym rekruterem w branży farmaceutycznej w Berlinie oraz założycielem MoreThanCareer.de. Ma za sobą 17 lat w rekrutacji, w tym 9 w Bayer AG i 5 w firmach CRO ICON i Syneos Health.
Andreas Schulz jest coachem kariery i niezależnym rekruterem w branży farmaceutycznej w Berlinie. W ciągu 17 lat pracy w rekrutacji zatrudniał w większości krajów UE i w Stanach Zjednoczonych, do poziomu SVP, na stanowiska od inżynierii produkcji i wyrobów medycznych po funkcje kliniczne, regulacyjne, danych i sprzedaży. 9 z tych lat spędził w Bayer AG, a 5 w ICON i Syneos Health, dwóch globalnych CRO z pierwszej trójki. W marcu 2026 roku założył MoreThanCareer.de. Prowadzi tam coaching dla specjalistów z branży farmaceutycznej po niemiecku, angielsku i polsku oraz publikuje otwarte dane o rynku pracy w farmacji w krajach niemieckojęzycznych.
Zdjęcie
Do bezpłatnego wykorzystania w materiałach o Andreasie Schulzu lub MoreThanCareer.de.
Pobierz zdjęcie (JPG, 476 na 745 pikseli)
Dziesięć liczb do cytowania
Każda liczba prowadzi do strony z metodą i źródłami. Liczby miesięczne mają datę wydania, z którego pochodzą, więc najnowsze dane sprawdź na danej stronie.
- 85,4%Workday i SAP SuccessFactors obsługują 70 z 82 pracodawców z farmacji, medtech, CDMO i CRO w regionie DACH, którzy figurują na listach członków wiodących stowarzyszeń branżowych.Pharma ATS and Application Friction Report (po angielsku), Q4 2026, sprawdzone 13 listopada 2026
- 36 z 46stron kariery na Workday w raporcie wymaga, według ich konfiguracji, założenia konta kandydata przed złożeniem aplikacji.Pharma ATS report (po angielsku), Q4 2026
- 27%zatrudnień w Niemczech w 2025 roku przesądziły kontakty osobiste, według IAB. Liczba 85% dla networkingu pochodzi z nieformalnej ankiety wśród użytkowników LinkedIn z 2016 roku.Statystyki poszukiwania pracy, zweryfikowane, 13 listopada 2026
- 6%firm w Niemczech używa AI do pierwszego przeglądu aplikacji (Bitkom, 2026). Twierdzenie, że ATS odrzuca 75% CV, pochodzi z marketingu dostawcy oprogramowania z około 2012 roku, bez opublikowanej metody.Statystyki poszukiwania pracy, zweryfikowane
- 16aplikacji na jedno zatrudnienie otrzymywali średnio pracodawcy w Niemczech w 2025 roku, wobec 9 w 2022 roku (IAB). Greenhouse naliczył w Ameryce Północnej 244 na ofertę.Statystyki poszukiwania pracy, zweryfikowane
- 123poziomy kariery z widełkami płacowymi w farmacji, MedTech i supply chain w Niemczech, Szwajcarii i Austrii, sprawdzone na 117 punktach danych ze źródłami.Widełki płacowe DACH 2026/27, aktualizacja co kwartał
- 66,3%to średni udział pozytywnych doświadczeń z rozmów rekrutacyjnych w firmach CRO, wobec 58,8% w firmach biotechnologicznych, na podstawie 39 pracodawców i 43 568 opinii z Glassdoor.Pharma interview index (po angielsku), wydanie z listopada 2026
- 1190otwartych stanowisk w Niemczech, Szwajcarii i Austrii u 75 mniej znanych pracodawców z farmacji, biotechnologii, CDMO i CRO, stan na 14 listopada 2026. Czterdziestu z nich zatrudnia mniej niż 1000 osób.Ukryte perełki wśród pracodawców, wydanie z listopada 2026
- 10restrukturyzacji i 3 wycofane inwestycje w zakładach farmaceutycznych w DACH odnotowałem w 2026 roku do 14 listopada, wobec 8 nowych lub potwierdzonych inwestycji, głównie u wytwórców kontraktowych.Puls rynku pracy w farmacji DACH, wydanie z listopada 2026
- 15ról, które niemieckie prawo farmaceutyczne i prawo wyrobów medycznych nakazuje firmie powołać, zależnie od posiadanych zezwoleń, od osoby wykwalifikowanej po pełnomocnika do spraw bezpieczeństwa wyrobów medycznych.Role ustawowe, tabela
Jak cytować
Podaj nazwę strony i link do niej. Strony z danymi są udostępnione na licencji CC BY 4.0, więc tabele i wykresy możesz wykorzystać z podaniem autora i linkiem. Każda z nich ma własny proponowany sposób cytowania i plik CSV do pobrania.
Źródło: Andreas Schulz, Widełki płacowe w farmacji, MedTech i supply chain w DACH 2026/27, MoreThanCareer.de, https://morethancareer.de/pl/widelki-placowe-farmacja-medtech-supply-chain-dach.html
Tematy, które komentuję
- Jak pracodawcy farmaceutyczni konfigurują systemy ATS i co to oznacza dla kandydatów
- Wynagrodzenia w farmacji, MedTech i supply chain w Niemczech, Austrii i Szwajcarii
- Skąd pochodzą popularne statystyki o szukaniu pracy i które z nich się bronią
- Role ustawowe w niemieckim prawie farmaceutycznym i prawie wyrobów medycznych, na przykład osoba wykwalifikowana (Sachkundige Person) i Stufenplanbeauftragter
- Zatrudnienia, restrukturyzacje i inwestycje w zakłady farmaceutyczne w DACH
- Przejście z nauki do przemysłu farmaceutycznego oraz między USA a Europą
- Okresy wypowiedzenia w Niemczech, zwolnienie z obowiązku pracy i Arbeitszeugnis (świadectwo pracy z oceną), z perspektywy rekrutera
Kontakt
Wywiady po niemiecku, angielsku lub polsku, telefonicznie, przez wideo lub na piśmie.
| andreas.schulz@morethancareer.de | |
| Telefon | +49 177 3577418 |
| linkedin.com/in/schulzandreas1 | |
| Biuro | Berlin, Niemcy |
Inne sposoby kontaktu znajdziesz na stronie kontaktowej.