Wählen Sie, wie Sie Andreas erreichen möchten. Beide Kanäle werden täglich gelesen.
Nicht sicher, wo Sie anfangen sollen? Buchen Sie ein kostenloses 20-Minuten-Gespräch, unverbindlich, einfach ein ehrliches Gespräch über Ihre Situation.
Kostenloses Gespräch buchen →Zwanzig Minuten per Video, kostenlos und unverbindlich. Sie schildern, wo Sie stehen und wohin Sie wollen. Ich stelle die Fragen, die ich stellen würde, wenn ich Sie für eine Stelle screenen würde, weil das der schnellste Weg ist, um zu erkennen, wo das Problem tatsächlich liegt. Am Ende sage ich Ihnen, welche Leistung passt, oder dass keine passt. Letzteres kommt oft genug vor, um es auszusprechen.
Was das Gespräch nicht ist: die Arbeit selbst. Ich schreibe im Gespräch keinen Lebenslauf um und liefere Ihnen nicht die Lösung für Ihre Suche. Zwanzig kostenlose Minuten reichen, um Ihre Lage zu verstehen und Ihnen ein Urteil darüber zu erlauben, ob Sie mit mir arbeiten wollen. Sie reichen nicht, um sie zu lösen.
Per E-Mail meist innerhalb eines Werktags, oft am selben Tag. Über LinkedIn dauert es länger, weil dort mehr eingeht. Wenn es eilt, ein Interview am Donnerstag oder ein Angebot mit Frist, schreiben Sie das in den Betreff, dann rückt es nach vorn.
Deutsch, Englisch und Polnisch. Die Sitzungen laufen in der Sprache, in der Sie am besten denken, und das ist nicht immer die Sprache der Zielrolle. Unterlagen können in einer Sprache geschrieben und in einer anderen besprochen werden. Diese Kombination ist bei Klienten üblich, die sich aus dem europäischen Ausland auf deutschsprachige Arbeitgeber bewerben.
Nutzen Sie bitte das Vakanzformular auf der Arbeitgeberseite statt dieser Seite. Es fragt die vier Dinge ab, die ich brauche, um Ihnen innerhalb eines Tages zu sagen, ob ich helfen kann: die Rolle, das Unternehmen, was bisher versucht wurde und woran es hakt. Honorare nenne ich nach diesem Gespräch auf Anfrage.
Siebzehn Jahre Recruiting, vierzehn davon in Pharma- und CRO-Umgebungen. Die letzten neun bei der Bayer AG, die fünf davor bei ICON und Syneos Health, zwei der Global Top 3 CROs. Über 50.000 Lebensläufe gelesen, mehr als 10.000 Kandidatinnen und Kandidaten persönlich gescreent, 1.000 Interviews geführt und 500 Gehaltsverhandlungen begleitet. Der Rat kommt von der Seite des Tisches, an der entschieden wird, nicht aus einem Coaching-Zertifikat.
Buchen Sie das kostenlose Zwanzig-Minuten-Gespräch. Bringen Sie Ihren aktuellen Lebenslauf mit, falls vorhanden, und die Ausschreibung einer Stelle, die Sie wirklich annehmen würden. Diese beiden Dokumente sagen mir in fünf Minuten mehr als ein langes Gespräch über Ihren Werdegang. Danach bekommen Sie eine schriftliche Empfehlung mit Preis und entscheiden in Ruhe.