Alle Preise auf dieser Seite gelten für Leads, Heads, Associate Directors, Directors, VPs und C-Level. Wie die Arbeit auf dieser Ebene läuft und was ich in jeder Tiefe zusage, steht auf der Seite für Directors und Führungskräfte.
Auf dieser Seite: CV und LinkedIn · Coaching · Reverse Recruitment
Auf dieser Ebene lesen Personalberater Ihr Profil, lange bevor jemand mit Ihnen spricht, deshalb muss es dieselbe Positionierung tragen wie der Lebenslauf.
Ein Executive-Lebenslauf, aufgebaut auf strategischer Führung und messbarer Wirkung.
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Tier 3 umfasst Leads, Heads, (Associate) Directors, VPs, SVPs und Executives. Die Kernsuche läuft in jeder Tiefe: aktive Rollenidentifikation, Zustimmung pro Rolle, rollenspezifisch zugeschnittener Lebenslauf und Anschreiben, Einreichung in Ihrem Namen. Die Tiefe entscheidet, wie viel Unterstützung darum herum liegt.
Die volle Suche von Beginn an, ohne das Zielunternehmens-Intelligence-Briefing.
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Acht Wochen decken den typischen DACH-Pharma-Zyklus von der ersten Ansprache bis zur Unterschrift ab.
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Stufe und Tiefe werden im Erstgespräch bestätigt, das kostenlos und unverbindlich ist. So funktioniert Reverse Recruitment →
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