Pharma-ATS-Report: Bewerbungsreibung in DACH, Q4 2026

70 von 82 Arbeitgebern im Einschluss-Set nutzen Workday oder SAP SuccessFactors. Das sind 85,4 %. Gezählt am 13. November 2026, auf öffentlichen Karriereseiten, ohne Konto und ohne abgeschickte Bewerbung.

85,4 %

Workday 43 (52,4 %). SAP SuccessFactors 27 (32,9 %), darin Teva als abgeleitete Zuordnung. SmartRecruiters 4 (4,9 %). Basis ist das Einschluss-Set, N = 82, nicht die 96 untersuchten Arbeitgeber.

Die gerundeten Anteile 52,4 % und 32,9 % ergeben zusammen 85,3 %, weil jeder Anteil für sich auf eine Dezimalstelle gerundet ist. Die Schlagzeile rechnet 70 geteilt durch 82, das ist 85,4 %.

• Anteile
• Segmente
• Oberflächen
• Reibung
• Arbeitgeber
• Methode
• Grenzen
• Zitieren

Anteile

Ein Arbeitgeber zählt einmal, nach dem System, das die Bewerbung am Ende aufnimmt. Phenom, Radancy, Eightfold und die anderen Oberflächen stehen weiter unten und stecken nicht in diesen Anteilen. Bei 81 der 82 ist das ATS benannt. Schwabe ist der unbekannte Fall im Einschluss-Set.

Einschluss-Set (Verbandsmitglieder) · N = 82

Einschluss-Set, nur bestätigt · N = 80

Teva (abgeleitet) und Schwabe (unbekannt) sind hier herausgenommen. Workday 53,8 %, SAP SuccessFactors 32,5 %, N = 80.

Alle 96 untersuchten Arbeitgeber · N = 96

Dieselbe Zählung über alle 96 untersuchten Arbeitgeber. Workday 48 (50,0 %), SAP SuccessFactors 31 (32,3 %).

Segmente im Einschluss-Set

Grobe Körbe, damit die 82 sich lesen lassen. Pharma und Biotech 44, Medtech und Tools 28, CDMO 5, CRO 5. Die Summe ist 82. Die feine Segmentbezeichnung aus der Recherche steht in der Arbeitgebertabelle.

Pharma und Biotech · N = 44

Medtech und Tools · N = 28

CDMO · N = 5

CRO · N = 5

Kandidatenoberflächen

Bei 32 von 82 Arbeitgebern im Einschluss-Set lädt die Karriereseite eine bekannte Oberfläche. Bei 50 war keine erfasst. Eine Oberfläche ist nicht das ATS. Ein Arbeitgeber kann mehr als eine tragen, deshalb ist die Summe der Zeilen größer als 32. Über alle 96 untersuchten Arbeitgeber haben 35 eine Oberfläche.

Bewerbungsreibung

Hinter den Zählungen liegen 80 skriptete Ablauf-Datensätze: 46 Workday-Mandanten, 20 SuccessFactors-Stellenseiten und 7 Formulare, die ganz oder teilweise lesbar waren. 7 weitere Seiten (SmartRecruiters, Phenom, Eightfold) waren per Skript nicht lesbar und wurden im Browser geprüft, soweit sie in den 15 Durchgängen lagen. Es wurde kein Konto angelegt und nichts abgeschickt. Die 46 Workday-Konfigurationen sind nicht die 43 Workday-Arbeitgeber im Einschluss-Set. 5 liegen außerhalb des Sets, und AstraZeneca und BD (Becton Dickinson) stehen im Set auf Workday, sind aber nicht in dieser Konfigurationsstichprobe. AstraZeneca ist über den Eightfold-Durchgang erfasst.

Konto oder Gastbewerbung

Von 46 Workday-Mandanten verlangen 36 ein Bewerberkonto. 10 erzwingen kein Konto: Sandoz, Qiagen, Philips, Siegfried, Galderma, Medela, Ferring, Rentschler, Eppendorf und Mundipharma. Diese Einstellung ist keine Browser-Prüfung. In den sechs Workday-Durchgängen war eine Gastbewerbung möglich bei Sandoz, Eppendorf und Philips. Ein Konto ohne Gastweg verlangten Roche, Siemens Healthineers und Fresenius Kabi.

Auf den Kontoseiten von Roche, Siemens Healthineers und Fresenius Kabi galt dieselbe Passwortregel: mindestens 8 Zeichen, Großbuchstabe, Kleinbuchstabe, Ziffer, Sonderzeichen und ein Buchstabe. Jede dieser Seiten hatte ein verstecktes Honeypot-Feld. Ein Captcha war nicht zu sehen. Eine E-Mail-Prüfung verlangen 21 der 46 Konfigurationen, 25 nicht. Der Browser hat diesen Schritt nicht erreicht, weil kein Konto angelegt wurde.

5 SuccessFactors-Mandanten zeigten bei einem anonymen Aufruf eine Anmeldewand: Bayer, Merck KGaA, Novo Nordisk, Zimmer Biomet und Vetter Pharma. Bei 16 weiteren Recruiting-Marketing-Seiten lief der Bewerbungsbutton über eine JavaScript-Sitzung, die Anmeldewand ist dort aus dem Skript nicht belegt. Im Browser verlangten Bayer, BioNTech und Astellas ein Konto und boten keinen Gastweg. Die Passwortregel bei Bayer, dieselbe bei BioNTech: 8 bis 18 Zeichen, Groß- und Kleinbuchstaben, Ziffer oder Satzzeichen, keine Leerzeichen. Das Phenom-Formular von Merck KGaA öffnete sich ohne Konto.

AbbVie, Gerresheimer und Brainlab öffneten auf SmartRecruiters ein Gastformular. AbbVie und Gerresheimer scheiterten beim ersten Laden und gingen nach dem Neuladen. Gerresheimer liegt außerhalb des Einschluss-Sets.

LinkedIn, Indeed, SEEK, XING

Die Workday-Konfiguration bot LinkedIn auf 22 von 46 Mandanten und auf 24 nicht. SEEK stand bei Amgen, CSL, Stryker und Philips. Im Browser zeigte Philips Apply with LinkedIn. Sandoz und Eppendorf zeigten Autofill with Resume, Apply Manually und Use My Last Application, und keinen LinkedIn-Button. Ein Profilformular vor der Bewerbung ist auf 10 Workday-Mandanten an: Johnson & Johnson, Biogen, Viatris, Fresenius Medical Care, Medtronic, Galderma, Alcon, Ferring, Parexel und Bavarian Nordic.

Von 20 SuccessFactors-Stellenseiten hatten 4 einen Button „Start apply with LinkedIn“: Bayer, Grünenthal, Astellas und Boston Scientific. 12 hatten einen einzelnen Apply-Button. 4 waren nicht lesbar. Die im Browser geprüfte Bayer-Stelle hatte keine LinkedIn-Option. Astellas bot sie an. AbbVie und Brainlab boten Apply with Indeed, ohne LinkedIn- oder XING-Import auf der ersten Seite. XING liegt bei Otsuka (Recruitee) und bei der Octapharma Plasma GmbH (softgarden).

Sprache der Oberfläche

39 von 46 Workday-Konfigurationen enthalten eine deutsche Oberfläche. Sieben nicht: Biogen, Siemens Healthineers, Syneos Health, Evotec, Parexel, Mundipharma und Bavarian Nordic. Vier davon sind Arbeitgeber im Einschluss-Set mit einer DACH-Stelle in der Stichprobe: Biogen, Siemens Healthineers, Syneos Health und Parexel. Mundipharma steht im Einschluss-Set, ohne deutsche Oberfläche, und die Stichprobe fand keine DACH-Stelle. Evotec und Bavarian Nordic liegen außerhalb des Einschluss-Sets und hatten auf einer deutschen Stelle ebenfalls keine deutsche Oberfläche. Im Browser war Siemens Healthineers englisch, ohne Sprachwahl, auf einer deutschen Stelle. Astellas bot für eine Münchner Stelle Englisch, Spanisch, Portugiesisch und Chinesisch. Das Phenom-Formular von Merck KGaA war bei einer deutschen Stelle auf Englisch.

CV-Autofill (Workdays Option „Autofill with Resume“)

CV-Autofill stand auf 41 von 46 Mandanten auf ja und auf 4 auf nein: Qiagen, Fresenius Kabi, Siegfried und Rentschler. Bei Mundipharma ist es nicht angegeben, und dort lag keine DACH-Stelle in der Stichprobe. Im Browser fehlte das CV-Autofill bei Fresenius Kabi. Wo CV-Autofill an ist, heißt das nur, dass die Option angeboten wird. Über die Qualität des Einlesens sagt es nichts. Auf dem SuccessFactors-Formular von Bayer war kein CV-Autofill zu sehen.

Pflichtfelder, wo das Formular aufging

Die neun Pflichtfelder auf Seite 1 der drei Workday-Gastbewerbungen, die Schrittzahl, die SuccessFactors-Pflichtfelder und die SmartRecruiters-Felder stehen in der Durchgangstabelle. Die sieben Formulare, die per Skript ganz oder teilweise lesbar waren, stehen darunter, mit den Feldlisten so, wie sie notiert wurden. Dr. Falk verlangt Gehaltsvorstellungen. Debiopharm, außerhalb des Einschluss-Sets, verlangt unter zwölf Pflichtangaben auch die Staatsangehörigkeit. Otsuka war in der skripteten Stichprobe der kürzeste Weg: Name, E-Mail, Telefon und Lebenslauf, alle fünf Screening-Fragen optional. Bei Dräger ist der erste Schritt eine Datenschutz-Einwilligung plus eine Rechenaufgabe. Der Durchgang stoppte vor dem Absenden dieser Einwilligung.

Fünfzehn Browser-Durchgänge

Je eine live geschaltete Stelle, am 13. November 2026. Nichts wurde abgeschickt. Wo eine Kontowand kam, endet der Durchgang auf der ersten erreichbaren Seite.

Sieben lesbare Formulare

Arbeitgeber

Alle 96 untersuchten Arbeitgeber. Der Filter startet auf dem Einschluss-Set (82), sobald das Seitenskript läuft. Ohne Skript sind alle Zeilen sichtbar. Die Sicherheit der Zuordnung ist die Kennzeichnung aus der Recherche, nicht eine Note.

Sichtbar: 96

Methode und Einschlussregel

Die Liste ist von Hand zusammengestellt und kein Ranking. Sie deckt globale Pharma-, Biotech- und Medtech-Unternehmen mit nennenswerter DACH-Präsenz, DACH-Unternehmen aus Pharma, Biotech, Medtech, CDMO und Tools, und große CROs mit DACH-Standorten. Zusammengelegt oder weggelassen: MorphoSys (Teil von Novartis), Vifor (Teil von CSL), Hexal (Teil von Sandoz), Aesculap (Teil von B. Braun). CureVac bleibt drin, weil die eigene SuccessFactors-Instanz noch live ist. Geprüft am 13. November 2026, Zeitzone Europe/Berlin.

Einschlussregel. Ein Arbeitgeber ist eingeschlossen, wenn er oder eine DACH-Tochter auf mindestens einer aktuellen öffentlichen Mitgliederliste der führenden DACH-Verbände für Pharma, Medtech, Diagnostik, Tools oder CROs steht: vfa, Pharma Deutschland, BPI, Pro Generika (Deutschland); Interpharma, scienceindustries (Schweiz); Pharmig (Österreich); BVMed, SPECTARIS, VDGH (Deutschland); AUSTROMED (Österreich); BVMA (Deutschland, CROs). Ergebnis: 82 von 96. Eine Liste genügt.

Treffer liefen über Firmen- oder Töchternamen, und jeder Textausschnitt wurde von Hand geprüft. Als Fehltreffer entfernt: Schwabenheim (vfa), Merz + Benteli (scienceindustries), Carl-Zeiss-Straße (VDGH), INFICON (SPECTARIS), FIEGE HealthCare (Pharma Deutschland) und erzählende Erwähnungen bei Pro Generika von Novartis, Pfizer, Bayer, Merck und Stada über ALIUD. Der Einleitungssatz von SPECTARIS mit Carl Zeiss, Dräger, Sartorius, Otto Bock und Eppendorf wurde nicht verwendet. Gezählt wurden nur Verzeichniseinträge.

Nicht auf einer dieser Listen, deshalb nicht in den Schlagzeilen-Anteilen, aber in der Tabelle: Basilea, Debiopharm, Helsinn, Bavarian Nordic, Evotec, Sonova, Ypsomed, Tecan, Medela, Gerresheimer, Medpace, Labcorp, Fortrea und Charles River Laboratories. Das sind 14.

Wie viele Listen ein eingeschlossener Arbeitgeber trifft:

Das ATS wurde über Domain- und Asset-Signaturen auf der Karriereseite bestimmt: myworkdayjobs, successfactors und sapsf einschließlich Recruiting Marketing, smartrecruiters, icims, personio, softgarden, recruitee, workable, rexx, mhmhr, phenompeople, talentbrew und radancy, eightfold, beamery, avature, paradox. Phenom-Seiten tragen pro Stelle einen Bewerbungslink. Der zeigt das darunterliegende ATS. Oberflächen werden getrennt notiert und nicht in den ATS-Anteil gezählt.

Workday wurde über die öffentliche Seitenkonfiguration und eine Stellenseite gelesen. SuccessFactors über das HTML der Stellenseite und, wo es ging, über die anonyme Bewerbungs-URL. Personio, Workable und Recruitee legen die Feldkonfiguration offen. softgarden, MHM und Dräger wurden über einen anonymen Abruf gelesen. Bei softgarden öffnet das Formular eine serverseitige Entwurfs-Sitzung, dasselbe, was ein Klick im Browser tut. Nichts wurde abgeschickt. Bei Dräger endete der Lauf vor dem Absenden der Datenschutz-Einwilligung. Eine DACH-Stelle je Workday-Mandant, außer bei Mundipharma, dort nur die Konfiguration. Eine SuccessFactors-Stichprobe, Boehringer Ingelheim in Delhi, liegt außerhalb von DACH. Die Bewerbungsoptionen dort sind Eigenschaften der Karriereseite.

Eine vergleichbare öffentliche Quelle für die DACH-Beschäftigtenzahl gibt es nicht. Die Mitgliedschaft ist ein Filter, keine Sortierung nach Größe.

Grenzen

• Eine Workday-Einstellung, die kein Bewerberkonto verlangt, wird hier gelesen als: Gastbewerbung möglich, Konto optional. Im Browser bestätigt ist das nur für Sandoz, Eppendorf und Philips. Die anderen sieben Mandanten ohne diese Pflicht wurden nicht im Browser geprüft.
• CV-Autofill zeigt, dass die Option angeboten wird. Über die Qualität des Einlesens sagt es nichts.
• Schrittzahl und Pflichtfelder von Workday stehen nicht in der Konfiguration. Sie wurden nur erfasst, wo ein Browser-Durchgang das Formular geöffnet hat, und bei einer Kontopflicht nur auf der ersten erreichbaren Seite.
• Jeder skriptete Datensatz und jeder Durchgang ist eine Stelle. Formulare unterscheiden sich nach Job, Land und Gesellschaft. Die Octapharma AG nutzt SuccessFactors, die Octapharma Plasma GmbH softgarden. Hamilton in der Schweiz nutzt Workday, Hamilton in den USA iCIMS. iCIMS wird nicht als DACH-System von Hamilton gezählt.
• Eine SuccessFactors-Stichprobe, Boehringer Ingelheim in Delhi, liegt außerhalb von DACH. Die erfassten Bewerbungsoptionen sind Eigenschaften der Karriereseite, nicht dieser Stelle.
• Einige Karriereseiten haben skriptete Abrufe blockiert (IQVIA, Syneos, CSL, Ypsomed, straumann.com, und Lonza bei Wiederholung). Dort wurde der ATS-Mandant direkt geprüft.
• Die Anbieternamen für Dermapharm (P&I LOGA) und Berlin-Chemie (talentsconnect) stammen von der Hosting-Domain und den Plattform-Dateien, nicht von einer Herstellerangabe auf der Arbeitgeberseite.
• Die Radancy-Schicht bei IQVIA ist aus einem URL-Muster auf jobs.iqvia.com abgeleitet. Sie steht in der Oberflächen-Tabelle und ist als abgeleitet markiert. Als ATS wird sie nicht gezählt.
• Teva ist abgeleitetes SuccessFactors. Der Mandant ist live und in den Karriere-FAQ von teva.de verlinkt, aktuelle Bewerbungen laufen über Eightfold. Teva steckt in den 27 SuccessFactors-Arbeitgebern und nicht im nur-bestätigten Subset von 80.
• Das ATS von Schwabe war nicht bestimmbar (eigenes Drupal-Portal, Stellenliste per JavaScript). Schwabe ist der eine unbekannte Arbeitgeber im Einschluss-Set. Helsinn, außerhalb des Einschluss-Sets, ist der zweite unbekannte Fall.
• Das Verzeichnis von Swiss Medtech lieferte auf jeden skripteten Abruf HTTP 403, daher konnten Sonova, Ypsomed, Tecan und Medela (und die Schweizer Gesellschaft von Hamilton) dort nicht geprüft werden. vips in der Schweiz zeigt die Mitgliederliste erst nach dem Login. Die Mitgliedersuche von BIO Deutschland lieferte keine brauchbare Liste. Fortrea hat ein Mitgliederprofil von 2023 auf bvma.de und steht nicht auf der aktuellen Liste vom Juni 2026, deshalb ist Fortrea ausgeschlossen.
• Eine vergleichbare öffentliche Quelle für die DACH-Beschäftigtenzahl wurde nicht gefunden. Die Verbandsmitgliedschaft ist ein Filter, keine Größensortierung. Die 14 Arbeitgeber außerhalb des Einschluss-Sets bleiben im Datensatz und in der Tabelle. Aus den Schlagzeilen-Anteilen sind sie herausgenommen.
• Mitgliederlisten ändern sich. Die im Methodenteil genannten Listen wurden am 13. November 2026 abgerufen. Eine spätere Ausgabe muss sie neu abrufen.

So zitieren Sie diesen Report

Die Zeile zum Zitieren, Stand 13. November 2026:

70 von 82 Pharma-, Medtech-, CDMO- und CRO-Arbeitgebern in DACH, die auf den Mitgliederlisten der führenden Verbände stehen, nutzen Workday oder SAP SuccessFactors (85,4 %; geprüft am 13. November 2026).

Die englische Fassung steht unter https://morethancareer.de/pharma-ats-report.html. Beide Fassungen lesen dieselben Zahlen.

Stand und nächste Ausgabe

Letzter Prüftag: 13. November 2026. Die nächste Ausgabe ist für Q1 2027 geplant. Mitgliederlisten und Karriereseiten ändern sich. Die Zahlen auf dieser Seite werden ersetzt, wenn der Datensatz ersetzt wird. Sie sind keine Schätzung.

• 13. November 2026: Erste Ausgabe. 96 Arbeitgeber anhand öffentlicher Karriereseiten untersucht. Die Schlagzeilen-Anteile nutzen das Einschluss-Set von 82 Verbandsmitgliedern. Fünfzehn Stellen wurden im Browser durchgesehen. Es wurde kein Konto angelegt und nichts abgeschickt.

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