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Geheimtipp-Arbeitgeber in Pharma, Biotech und CRO: Wo sich eine Bewerbung diesen Monat lohnt

Dieser Monat in Zahlen

Meine Einschätzung diesen Monat

Wo die Stellen liegen

Jede Stelle ist anhand ihres Jobtitels genau einem Bereich zugeordnet. Ausbildung, Praktika und Studentenjobs zähle ich unabhängig von der Funktion gesondert.

Nach Art des Arbeitgebers

Die Liste

Filtern Sie nach Land, Art, Größe oder Bereich. Der Name des Arbeitgebers führt direkt zu seiner Karriereseite, dort können Sie gleich weitersuchen. Die Rangfolge folgt dem Geheimtipp-Score, erklärt in der Methodik.

75 Arbeitgeber angezeigt

Warum ich diese Liste erstelle

Die meisten Jobsuchenden in der Pharmabranche bewerben sich bei denselben bekannten Namen. Diese Seite zeigt einmal im Monat die Arbeitgeber, an die weniger Menschen denken, mit gezählten und verlinkten offenen Stellen. Ich arbeite seit 17 Jahren im Recruiting, 14 davon im Pharma- und CRO-Umfeld.

Passend dazu: Pharma-Arbeitsmarktpuls DACH, Gehaltsbänder Pharma DACH und Interview-Ranking (Englisch).

Methodik

  • Wer aufgenommen wird: Pharma-, Biotech-, CDMO-, Wirkstoff-, CRO- und Pharmalabor-Unternehmen mit mindestens einem Standort in Deutschland, der Schweiz oder Österreich, weniger als 10.000 Beschäftigten weltweit und mindestens 3 offenen Stellen in diesen drei Ländern auf der eigenen Karriereseite am Stichtag.
  • Wer bewusst fehlt: die 20 größten Pharmaunternehmen, die großen CROs (IQVIA, ICON, Syneos Health, Parexel, PPD, Fortrea, Labcorp, Medpace) und die bekanntesten Namen in DACH, darunter Bayer, Boehringer Ingelheim, Merck KGaA, Roche, Novartis, Sandoz, Lonza, BioNTech, CureVac, Evotec, Stada, Fresenius und Octapharma. Medizintechnik ist nicht erfasst. Pierre Fabre habe ich geprüft und ausgeschlossen, weil das Unternehmen 10.000 Beschäftigte angibt.
  • So habe ich gezählt: Die offenen Stellen stammen von der Karriereseite jedes Arbeitgebers oder aus seinem Bewerbermanagementsystem (Workday, SuccessFactors, Personio, softgarden, rexx, d.vinci, onlyfy, SmartRecruiters, Workable und weitere), abgerufen am 14. November 2026. Stellen außerhalb von Deutschland, der Schweiz und Österreich sind herausgefiltert. Sprachvarianten derselben Anzeige und Initiativbewerbungen zähle ich nicht. Eine Anzeige für mehrere Standorte zählt einmal.
  • Bereiche: meine eigene Zuordnung anhand von Stichwörtern im Jobtitel. Jede Stelle gehört genau zu einem Bereich.
  • Beschäftigte: weltweite Zahl laut Website oder Geschäftsbericht des Unternehmens oder laut Wikipedia. Für 40 Arbeitgeber habe ich keine veröffentlichte Zahl gefunden und selbst geschätzt. Diese sind mit einem Sternchen markiert.
  • Geheimtipp-Score von 0 bis 100: zu 60 % die Einstellungsintensität (offene Stellen in DACH je 100 Beschäftigte) und zu 40 % die Zahl der offenen Stellen in DACH, beides als Perzentilrang unter den gelisteten Arbeitgebern. Ein hoher Score heißt: viele offene Stellen für ein Unternehmen dieser Größe.
  • Grenzen: Karriereseiten ändern sich täglich. Arbeitgeber, die vor allem über Jobbörsen oder Personaldienstleister ausschreiben, sind untererfasst. Diesen Monat deckt die Liste die Karriereseiten ab, die ich zuverlässig auslesen konnte. Sie wächst jeden Monat in Richtung 100 Arbeitgeber. Arbeitgeber mit nur einer oder zwei offenen Stellen bleiben in meinem Kandidatenpool und kommen zurück, sobald sie mehr einstellen.
  • Einordnung: Der Abschnitt „Meine Einschätzung diesen Monat“ ist meine Meinung. Alles andere sind gezählte Daten.

Änderungsprotokoll

  • 14. November 2026: erste Ausgabe mit 75 Arbeitgebern und 1.190 offenen Stellen, Karriereseiten geprüft am 14. November 2026.

Download und Zitieren

Meine Zusammenstellung und die CSV-Datei stehen unter CC BY 4.0. Die CSV enthält Zahlen je Arbeitgeber, keine Stellenanzeigen, denn die gehören den Arbeitgebern. CSV herunterladen (englische Spaltennamen).

Häufige Fragen

Was macht einen Arbeitgeber auf dieser Liste zum Geheimtipp?

Es ist ein Pharma-, Biotech-, CDMO- oder CRO-Arbeitgeber mit weniger als 10.000 Beschäftigten weltweit, einem Standort in Deutschland, der Schweiz oder Österreich und dort mindestens 3 offenen Stellen auf der eigenen Karriereseite. Die größten und bekanntesten Arbeitgeber fehlen bewusst, weil dort die meisten Bewerbungen landen.

Warum fehlen Bayer, Roche oder Novartis?

Sie sind bewusst ausgeschlossen, zusammen mit den anderen größten Pharmaunternehmen, den großen CROs und den bekanntesten Namen in DACH. Die vollständige Ausschlussliste steht in der Methodik.

Wie oft wird die Liste aktualisiert?

Einmal im Monat. Jede Ausgabe zählt die offenen Stellen auf den Karriereseiten neu, die Rangfolge kann sich also von Monat zu Monat ändern.

Wie wird die Rangfolge berechnet?

Mit einem Geheimtipp-Score von 0 bis 100: zu 60 % offene Stellen je 100 Beschäftigte und zu 40 % die Zahl der offenen Stellen in DACH, beides als Perzentilrang. Kleinere Arbeitgeber, die für ihre Größe viel einstellen, landen oben.

Hat ein Arbeitgeber für die Aufnahme bezahlt?

Nein. Die Aufnahme folgt den Kriterien in der Methodik, und kein Arbeitgeber hat für einen Platz in dieser Ausgabe bezahlt.

Darf ich die Daten verwenden?

Ja. Meine Zusammenstellung und die CSV stehen unter CC BY 4.0. Sie dürfen sie mit einem Link auf diese Seite weiterverwenden.

Drei Arbeitgeber gefunden, die Sie genauer ansehen wollen?

Ich war 17 Jahre im Recruiting tätig, 14 davon im Pharma- und CRO-Umfeld bei Bayer, ICON und Syneos Health. Das erste Gespräch dauert zwanzig Minuten und kostet nichts.