Rechner, Ausgabe November 2026

Kündigungsfrist-Rechner für Fach- und Führungskräfte: Quartalsende, Probezeit, Freistellung und Karenzentschädigung

Arbeitsverträge für Fach- und Führungskräfte koppeln die Kündigungsfrist oft an das Quartalsende, manchmal kommen eine Freistellung und ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot dazu. Dann ist „Wann können Sie anfangen?“ schwerer zu beantworten, als es klingt. Dieser Rechner ermittelt den letzten Tag des Arbeitsverhältnisses, den spätesten Zugangstag Ihrer Kündigung, den frühesten realistischen Eintrittstermin und, falls ein Wettbewerbsverbot gilt, die Mindest-Karenzentschädigung sowie den Tag, ab dem Sie zu einem Wettbewerber wechseln dürfen.

Am 14. November 2026 mit den unten genannten Gesetzestexten und Urteilen abgeglichen. Erstellt von Andreas Schulz, MoreThanCareer.de: 17 Jahre im Recruiting, davon 14 in Pharma- und CRO-Umfeldern bei Bayer, ICON und Syneos Health. Ich bin Recruiter und Karrierecoach, kein Anwalt. Verstehen Sie das Ergebnis deshalb als gut begründete Einschätzung und lassen Sie alles, was Sie unterschreiben oder abschicken wollen, von einer Fachanwältin oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen.

Ihre Ausgangslage

Wer kündigt? Ich kündige (Arbeitnehmerkündigung) Der Arbeitgeber kündigt

Tag, an dem die Kündigung zugeht

Beginn des Arbeitsverhältnisses

Vereinbarte Probezeit Keine Probezeit vereinbart 1 Monat 2 Monate 3 Monate 4 Monate 5 Monate 6 Monate

Kündigungsfrist in der Probezeit Zwei Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB) Die vertragliche Frist gilt von Anfang an

Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag Der Vertrag regelt eine eigene Frist Keine Regelung, es gelten die gesetzlichen Fristen

Vertragliche Kündigungsfrist MonateWochen

Kündigungstermin zum Quartalsende zum Monatsende zum 15. oder zum Monatsende zum 30. Juni oder 31. Dezember zum Jahresende zu jedem Tag

Laut Vertrag gelten die verlängerten gesetzlichen Fristen des Arbeitgebers auch für meine Kündigung

Freistellung während der Kündigungsfrist

Freistellung ab (leer bedeutet ab Zugang der Kündigung)

Resturlaub in Tagen

Die Freistellung ist unwiderruflich und rechnet Urlaub ausdrücklich an

Nachvertragliches Wettbewerbsverbot

Dauer des Verbots in Monaten

Festes Jahresgehalt, brutto (€)

Durchschnittlicher Jahresbonus der letzten drei Jahre (€)

Jährlicher Wert der Sachbezüge, etwa Dienstwagen (€)

Vertraglich zugesagte Entschädigung (in % der Leistungen)

Erwartetes Jahreseinkommen während des Verbots (€)

Schriftlicher Verzicht des Arbeitgebers am (optional)

Das Verbot zwingt mich zum Umzug

Alles wird in Ihrem Browser berechnet. Ihre Eingaben werden weder übertragen noch gespeichert, und der Rechner setzt dafür kein Cookie.

Späteste Zugangstage für typische Kündigungsfristen 2027

Entscheidend ist der Tag, an dem die Kündigung beim Empfänger ankommt. Rechtzeitig abschicken genügt nicht. Die Tabelle zeigt, bis wann die Kündigung spätestens zugehen muss, damit das Arbeitsverhältnis zum Datum über der jeweiligen Spalte endet.

Berechnet nach §§ 187 und 188 BGB: Der Zugangstag zählt nicht mit, und eine Frist in Monaten endet am Tag mit derselben Zahl oder am letzten Tag eines kürzeren Monats. Eine Kündigung mit drei Monaten Frist, die am 1. Oktober 2026 zugeht, endet deshalb erst am 31. März 2027. Für ein Ende am 31. Dezember 2026 hätte sie bis zum 30. September zugehen müssen.

So rechnet der Rechner

Ausgangspunkt ist der Zugang der Kündigung. Eine persönlich übergebene Kündigung geht am Tag der Übergabe zu. Ein Brief im Briefkasten geht an dem Tag zu, an dem mit der Leerung üblicherweise zu rechnen ist, ein Einwurf am Sonntag also in der Regel am Montag. Die Kündigung muss schriftlich mit eigenhändiger Unterschrift erfolgen. E-Mail, Scan oder ein Foto per Messenger reichen nicht, weil § 623 BGB die elektronische Form ausschließt.

Die Frist selbst beginnt am Folgetag. Wochenfristen enden am gleichen Wochentag, Monatsfristen am gleichen Kalendertag. Danach springt der Rechner auf den ersten zulässigen Kündigungstermin: den 15. oder den Monatsletzten bei der gesetzlichen Frist, das Ende eines Quartals, Halbjahres oder Jahres, wenn der Vertrag das vorsieht. Das Ende kann auf einen Samstag, Sonntag oder Feiertag fallen. § 193 BGB, der Fristen sonst auf den nächsten Werktag verschiebt, gilt für Kündigungsfristen nicht. So hat es das Bundesarbeitsgericht am 5. März 1970 entschieden (BAGE 22, 304), und der Bundesgerichtshof hat es am 17. Februar 2005 bestätigt (III ZR 172/04).

Für den Eintritt beim neuen Arbeitgeber zeigt der Rechner den Tag nach dem Ende und den ersten Arbeitstag danach. Wochenenden und die neun bundesweiten Feiertage überspringt er. Landesfeiertage wie Fronleichnam oder der Reformationstag sind nicht berücksichtigt.

Kündigungsfristen nach § 622 BGB

Ohne vertragliche Regelung können beide Seiten mit vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats kündigen (§ 622 Abs. 1 BGB). Kündigt der Arbeitgeber, verlängert sich die Frist mit der Dauer des Arbeitsverhältnisses (§ 622 Abs. 2 BGB) und endet jeweils zum Monatsende:

Jahre vor dem 25. Geburtstag zählen voll mit. Der frühere Satz in § 622 Abs. 2 BGB, der sie ausnahm, verstößt gegen das europäische Verbot der Altersdiskriminierung und wird seit dem Urteil des Europäischen Gerichtshofs in der Sache Kücükdeveci (C-555/07) vom 19. Januar 2010 nicht mehr angewendet.

Die längeren Fristen der Tabelle binden nur den Arbeitgeber, es sei denn, der Vertrag erstreckt sie auf den Arbeitnehmer. In vielen Verträgen für Führungskräfte steht genau das, etwa mit dem Satz „Die verlängerten gesetzlichen Kündigungsfristen gelten auch für eine Kündigung durch den Arbeitnehmer“. Setzen Sie dann das passende Häkchen. Der Rechner vergleicht beide Fristen und nimmt die, die später endet. Ein Vertrag kann die Fristen verlängern. Die Grundkündigungsfrist von vier Wochen darf er nur in engen Fällen verkürzen, etwa in Kleinbetrieben mit bis zu 20 Beschäftigten (§ 622 Abs. 5 BGB), und für den Arbeitnehmer darf keine längere Frist gelten als für den Arbeitgeber (§ 622 Abs. 6 BGB). Tarifverträge können eigene Fristen festlegen (§ 622 Abs. 4 BGB), die der Rechner nicht kennt.

Probezeit

In einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten können beide Seiten mit zwei Wochen zu jedem Tag kündigen (§ 622 Abs. 3 BGB). Die Kündigung muss spätestens am letzten Tag der Probezeit zugehen, die zwei Wochen dürfen danach weiterlaufen. Eine Probezeit, die am 1. März 2026 beginnt, endet am 31. August 2026. Geht die Kündigung an diesem Tag zu, endet das Arbeitsverhältnis am 14. September 2026. Geht sie am 1. September zu, gelten die normalen Fristen.

Hier lohnt ein genauer Blick in den Vertrag. Nennt ein vorformulierter Vertrag in einer Klausel die Probezeit und in einer anderen eine längere Kündigungsfrist, ohne klarzustellen, dass die längere Frist erst nach der Probezeit gilt, gilt sie vom ersten Tag an (BAG, 23. März 2017, 6 AZR 705/15). Wählen Sie dann „Die vertragliche Frist gilt von Anfang an“.

Freistellung

Eine Freistellung verkürzt die Kündigungsfrist nicht. Sie bleiben bis zum letzten Tag angestellt, werden bezahlt und dürfen während des Arbeitsverhältnisses nicht für die Konkurrenz arbeiten. Für kaufmännische Angestellte steht dieses Verbot in § 60 HGB, für alle anderen folgt es aus der allgemeinen Rücksichtnahmepflicht. Wer vor dem Ende beim neuen Arbeitgeber anfangen will, braucht die Zustimmung des bisherigen, meist über einen Aufhebungsvertrag, der das Ende vorzieht.

Urlaub wird in der Freistellung nur verbraucht, wenn sie unwiderruflich ist und bezahlt wird (BAG, 10. Februar 2015, 9 AZR 455/13). Die Erklärung sollte außerdem sagen, dass Urlaub angerechnet wird. Urlaub, der bis zum Ende nicht gewährt werden kann, ist abzugelten (§ 7 Abs. 4 BUrlG). Stellt Sie der Arbeitgeber in der Kündigungsfrist einseitig frei, müssen Sie vor dem Ende keine neue Stelle antreten, nur damit er weniger zahlen muss (BAG, 12. Februar 2025, 5 AZR 127/24).

Nachvertragliches Wettbewerbsverbot und Karenzentschädigung

Ein Wettbewerbsverbot für die Zeit nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses richtet sich nach §§ 74 bis 75f HGB, die über § 110 GewO für alle Arbeitnehmer gelten. Für die Zahlen sind diese Regeln maßgeblich:

• Es muss schriftlich vereinbart sein, und der Arbeitgeber muss eine unterzeichnete Urkunde aushändigen (§ 74 Abs. 1 HGB).
• Verbindlich ist es nur, wenn der Arbeitgeber für die gesamte Dauer eine Entschädigung zusagt, die für jedes Jahr des Verbots mindestens die Hälfte der zuletzt bezogenen vertragsmäßigen Leistungen erreicht (§ 74 Abs. 2 HGB). Boni und andere wechselnde Bezüge zählen mit dem Durchschnitt der letzten drei Jahre (§ 74b Abs. 2 HGB). Der Rechner addiert Festgehalt, Durchschnittsbonus und Sachbezüge wie den Dienstwagen.
• Es darf höchstens zwei Jahre nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses dauern (§ 74a Abs. 1 HGB).
• Die Entschädigung ist jeweils am Monatsende fällig (§ 74b Abs. 1 HGB).
• Neues Einkommen wird nur angerechnet, soweit Entschädigung und neues Einkommen zusammen 110 % der bisherigen vertragsmäßigen Leistungen übersteigen, bei einem durch das Verbot erzwungenen Umzug 125 % (§ 74c HGB).
• Vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses kann der Arbeitgeber schriftlich auf das Verbot verzichten. Sie sind dann sofort frei, die Entschädigung schuldet er noch bis ein Jahr nach der Verzichtserklärung (§ 75a HGB).

Ein Wettbewerbsverbot ganz ohne zugesagte Entschädigung ist nichtig, daran ändert auch eine salvatorische Klausel nichts (BAG, 22. März 2017, 10 AZR 448/15). Eines mit weniger als 50 % ist für Sie unverbindlich. Dann können Sie in der Regel wählen, ob Sie sich daran halten und die vereinbarte Entschädigung verlangen oder es nicht beachten. Diese Wahl hat Folgen, lassen Sie sich vorher beraten.

Für Hiring Manager: einen realistischen Eintrittstermin planen

Fragen Sie früh im Prozess nach dem genauen Wortlaut der Kündigungsklausel und nach einem Wettbewerbsverbot. Bei drei Monaten zum Quartalsende landet eine Kandidatin, die Mitte Januar unterschreibt, bei einem Start am 1. Juli. Sechs Monate zum Quartalsende können ein weiteres Quartal hinzufügen. Wenn der Termin drängt, bleiben realistisch ein Aufhebungsvertrag mit dem bisherigen Arbeitgeber oder ein Verzicht auf das Wettbewerbsverbot. Beides liegt beim bisherigen Arbeitgeber. Planen Sie es deshalb als Option ein, um die man bitten kann, und behalten Sie den vertraglichen Termin im Plan.

Wechselt jemand zu einem direkten Wettbewerber, kann der früheste mögliche Termin der Tag nach dem Ende des Wettbewerbsverbots sein. Mit dem Häkchen beim Wettbewerbsverbot zeigt der Rechner beide Termine.

In Österreich und der Schweiz gelten andere Regeln

Dieser Rechner wendet deutsches Recht an. In Österreich kündigt der Arbeitgeber Angestellten in den ersten beiden Dienstjahren mit sechs Wochen, ab dem dritten mit zwei Monaten, ab dem sechsten mit drei, ab dem 16. mit vier und ab dem 26. mit fünf Monaten, und zwar zum Quartalsende, sofern der Vertrag nicht den 15. oder das Monatsende zulässt. Arbeitnehmer kündigen mit einem Monat zum Monatsletzten, vertraglich verlängerbar auf bis zu sechs Monate (Übersicht der WKO). Eine Konkurrenzklausel gilt in Österreich höchstens ein Jahr und nur oberhalb einer Entgeltgrenze, die jährlich angepasst wird (§ 36 AngG).

In der Schweiz beträgt die gesetzliche Frist in der Probezeit sieben Tage, danach im ersten Dienstjahr einen Monat, vom zweiten bis zum neunten Dienstjahr zwei Monate und danach drei Monate, jeweils auf das Ende eines Monats (Art. 335b und 335c OR, SECO). Eine Karenzentschädigung ist für ein Schweizer Konkurrenzverbot keine Voraussetzung, und es darf im Normalfall bis zu drei Jahre dauern (Art. 340a OR).

Was der Rechner nicht wissen kann

• Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und besonderen Kündigungsschutz, etwa in der Schwangerschaft, in der Elternzeit oder bei Schwerbehinderung.
• Fristlose Kündigungen (§ 626 BGB) und befristete Verträge.
• Unklare oder unwirksame Vertragsklauseln. Der Rechner nimmt Ihre Angaben so, wie Sie sie eintragen.
• Landesfeiertage und die Frage, ob ein Brief wirklich an dem Tag zugegangen ist, den Sie annehmen.

Quellen

Gesetze, konsolidierte Fassungen auf gesetze-im-internet.de: § 622 BGB; § 623 BGB; § 187 BGB; § 188 BGB; § 7 BUrlG; § 60 HGB; § 74 HGB; § 74a HGB; § 74b HGB; § 74c HGB; § 75a HGB; § 110 GewO.

Rechtsprechung: BAG, 23. März 2017, 6 AZR 705/15; BAG, 22. März 2017, 10 AZR 448/15; BAG, 10. Februar 2015, 9 AZR 455/13; Pressemitteilung des BAG zu 5 AZR 127/24 vom 12. Februar 2025; EuGH, 19. Januar 2010, C-555/07, Kücükdeveci; BAG, 5. März 1970, BAGE 22, 304, und BGH, 17. Februar 2005, III ZR 172/04, zu § 193 BGB.

Österreich und Schweiz: WKO, Kündigungsfristen; SECO, FAQ Kündigung; Obligationenrecht auf Fedlex.

Stichtage-Tabelle einbinden

Sie dürfen die Stichtage-Tabelle für 2027 unter CC BY 4.0 auf Ihrer eigenen Website verwenden. Kopieren Sie dafür den Code unten. Er enthält kein Skript und behält den Quellenlink.

Änderungsprotokoll

• 14. November 2026: erste Ausgabe, mit den oben genannten Gesetzestexten und Urteilen abgeglichen.

Häufig gestellte Fragen

Bis wann muss meine Kündigung zugehen, wenn ich zum Quartalsende gehen will?

Bei drei Monaten zum Quartalsende muss die Kündigung bis zum 31. Dezember 2026 zugehen, um zum 31. März 2027 zu gehen, für die folgenden Quartalsenden bis zum 31. März, 30. Juni oder 30. September 2027. Bei sechs Wochen zum Quartalsende sind die spätesten Zugangstage 2027 der 17. Februar, der 19. Mai, der 19. August und der 19. November.

Verkürzt eine Freistellung die Kündigungsfrist?

Nein. In der Freistellung bleiben Sie bis zum letzten Tag der Kündigungsfrist angestellt und werden bezahlt, und in dieser Zeit dürfen Sie nicht für die Konkurrenz arbeiten. Wer früher beim neuen Arbeitgeber anfangen will, braucht die Zustimmung des bisherigen, meist in einem Aufhebungsvertrag, der das Ende vorzieht.

Wie hoch muss die Karenzentschädigung bei einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot sein?

Mindestens die Hälfte der zuletzt bezogenen vertragsmäßigen Leistungen für jedes Jahr des Verbots, monatlich gezahlt (§ 74 Abs. 2 und § 74b HGB). Wechselnde Bezüge zählen mit dem Durchschnitt der letzten drei Jahre. Einkommen aus einer neuen Stelle wird nur angerechnet, soweit Entschädigung und neues Einkommen zusammen 110 % der bisherigen Leistungen übersteigen, bei einem erzwungenen Umzug 125 % (§ 74c HGB).

Kann der Arbeitgeber sich die Karenzentschädigung sparen?

Nur durch einen schriftlichen Verzicht vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Sie dürfen dann sofort für die Konkurrenz arbeiten, und der Arbeitgeber schuldet die Entschädigung noch bis ein Jahr nach dem Verzicht (§ 75a HGB). Ein Wettbewerbsverbot ohne jede zugesagte Entschädigung ist von vornherein nichtig (BAG, 22. März 2017, 10 AZR 448/15).

Diese Seite gibt allgemeine Informationen zum deutschen Arbeitsrecht mit Stand 14. November 2026 und ist keine Rechtsberatung im Einzelfall. MoreThanCareer.de erbringt keine Rechtsdienstleistungen.