Gehaltsverhandlungs-Coaching Pharma

Für wen es ist

Das ist für Pharma-Fachkräfte mit einem Angebot auf dem Tisch, oder einem kommenden, die nicht Geld und Konditionen liegen lassen wollen, indem sie zu schnell zusagen. Ebenso für alle, die ein Gegenangebot des aktuellen Arbeitgebers abwägen oder zwischen einer CRO und einem Sponsor wechseln, wo die Paketstrukturen sich unterscheiden. Es passt zu jeder Funktion, von CRA und Regulatory Affairs über Medical Affairs und Market Access bis zu Führungsrollen.

Warum ein Insider den Unterschied macht

Ich saß auf der Unternehmensseite hunderter Pharma-Verhandlungen. Ich weiß, wie Angebote aufgebaut sind, wo der echte Spielraum liegt, welche Hebel jenseits des Grundgehalts verhandelbar sind und wie ein Kandidat drücken kann, ohne die Beziehung zu beschädigen, die er gerade beginnt. Die Zahl, auf die sich alle fixieren, ist selten das Einzige, was sich zu verhandeln lohnt, und oft nicht dort, wo die größten Gewinne liegen.

So läuft es ab

1. Kostenloses 20-minütiges Gespräch – wir klären, wo das Angebot steht und dass Coaching die richtige Nutzung Ihrer Zeit ist.
2. Benchmarking & Analyse – ich bilde Ihr Angebot und das Gesamtpaket gegen das ab, was ich von der Recruiting-Seite gesehen habe.
3. Live-Sitzung & Skript – wir bauen die Gegenangebotsstrategie gemeinsam, und ich gebe Ihnen ein Skript für das echte Gespräch.
4. Nachbetreuung – Unterstützung per Nachricht, während die Verhandlung läuft, in Ihrer Zielsprache.

Häufige Fragen

Was ist im Gehaltsverhandlungs-Coaching enthalten?

Angebots- und Marktbenchmarking, eine Gegenangebotsstrategie, eine Gesamtvergütungs-Analyse, die über das Grundgehalt hinausgeht, und eine Live-Coaching-Sitzung mit einem Verhandlungsskript, das Sie nutzen können. Der Preis beträgt 349 € netto, derzeit ohne Ausweis von 19 % Umsatzsteuer.

Lohnt es sich, für Hilfe bei der Gehaltsverhandlung zu bezahlen?

Für eine Rolle im mittleren oder Senior-Bereich bringt eine einzige verbesserte Verhandlung meist ein Vielfaches des Honorars zurück, und der Aufschlag wirkt fort, weil künftige Erhöhungen von einer höheren Basis berechnet werden. Kein seriöser Coach verspricht eine bestimmte Zahl; dieses Coaching beseitigt vermeidbare Fehler und gibt Ihnen ein strukturiertes Vorgehen.

Können Sie mir sagen, wie viel ich genau fordern soll?

Ich erfinde keine präzise Zahl, denn eine glaubwürdige Zahl hängt von Rolle, Unternehmen, Region und Ihrem Hebel ab. Ich benchmarke Ihre Situation gegen meine Erfahrung von der Recruiting-Seite, bilde das Gesamtpaket ab und helfe Ihnen, ein vertretbares Ziel und eine Gegenangebotsstrategie zu setzen.

Wann sollte ich das Gehaltsverhandlungs-Coaching buchen?

Idealerweise sobald ein Angebot wahrscheinlich ist oder vorliegt, und bevor Sie antworten. Früher ist besser, denn die stärksten Züge werden gesetzt, bevor die Zahl genannt wird. Es ist auch nützlich beim Abwägen eines Gegenangebots des aktuellen Arbeitgebers.

Bieten Sie das Gehaltsverhandlungs-Coaching auf Deutsch und Polnisch an?

Ja. Das Coaching und das Verhandlungsskript gibt es auf Deutsch, Englisch oder Polnisch, abgestimmt auf die Sprache und die Gepflogenheiten des Marktes, in dem Sie verhandeln.