Gibt es einen Karrierecoach für Supply Chain in der Pharmaindustrie?
Ja. Ich coache Fach- und Führungskräfte aus Supply Chain, Planung und Distribution, die in regulierten Life-Science-Unternehmen arbeiten: Pharma, Biotech, CDMOs, pharmazeutischer Großhandel und Medizintechnik. Neun Jahre lang habe ich für den Standort Berlin der Bayer AG rekrutiert, darunter eine sechsmonatige Kampagne für Product Supply Berlin mit 120 Fachkräfte-Einstellungen. Meine Supply-Chain-Arbeit bleibt in den regulierten Life Sciences. Allgemeine Logistik, Handel und Automotive gehören nicht zu meinem Feld.
Was die Pharma-Supply-Chain unterscheidet
Die gesamte Kette läuft unter Good Distribution Practice. In Deutschland kommen die Großhandelsregeln nach § 52a AMG zu den GDP-Leitlinien der EU hinzu, und die Serialisierung nach der EU-Fälschungsschutzrichtlinie begleitet fast jede Warenbewegung. Wer als Planer eine Abweichung oder eine Temperaturüberschreitung nicht erklären kann, hat es im Interview schwer, so gut die Planungsbilanz auch ist.
Lieferengpässe haben die Arbeit verändert. Das BfArM führte Anfang 2026 mehr als 560 aktive Einträge in seinem Lieferengpass-Register. Bedarfsplanung, Sicherheitsbestände und Lieferantenrisiko sind seitdem Themen für die Geschäftsleitung. Die wichtigsten Arbeitgeber sind Produktionsstandorte und Sponsoren, CDMOs wie Lonza, Vetter und Siegfried, spezialisierte Logistikdienstleister und pharmazeutische Großhändler mit eigener GDP-lizenzierter Distribution.
Rollen und Gehälter, vom Planner bis zum Head of Supply Chain
Auf DACH-Jobportalen werden 2025/26 Demand oder Supply Planner typischerweise mit 60.000 bis 78.000 € ausgeschrieben, Supply Chain Manager mit 92.000 bis 122.000 € und Supply Chain Directors mit 150.000 bis 195.000 €. Positionen als Head of Supply Chain auf regionaler oder globaler Ebene werden mit 195.000 bis 260.000 € und mehr ausgeschrieben. Die ganze Leiter mit Einstiegswegen steht in meinem Leitfaden zu Supply-Chain-Jobs in der Pharma.
Eine Nische hat eigene Regeln. Der Großhandel mit Arzneimitteln braucht in Deutschland eine Erlaubnis nach § 52a AMG, und die Erlaubnis verlangt eine benannte verantwortliche Person für die Good Distribution Practice. Dazu gibt es einen eigenen Karriere-Leitfaden.
Was ein Supply-Chain-Lebenslauf zeigen muss
Zahlen und Umfang. Welche Standorte, welche Produktarten, wie viele Märkte. Nennen Sie das Planungssystem und den S&OP-Zyklus, den Sie geführt oder beliefert haben. Schreiben Sie, was Sie bei einem Lieferengpass, einem Rückruf oder einem Technologietransfer getan haben, denn diese Wochen zeigen, wie Sie unter Druck arbeiten. Für Führungsrollen zählt die Spanne: Budget, Teamgröße und das Netzwerk aus Werken und CDMOs, das Sie verantwortet haben.
Wie ich Supply-Chain-Fachleuten helfe
Sie bekommen eine Lebenslauf- und LinkedIn-Überarbeitung, die GDP-, Planungs- und Lieferantenbegriffe dorthin setzt, wo Recruiter nach ihnen suchen, Coaching-Programme für einen geplanten Wechsel, Interviewvorbereitung und Gehaltsverhandlungs-Coaching. Für Stellen in Deutschland gibt es Reverse Recruitment: Ich suche, Sie geben jede Stelle frei, und ich reiche die Bewerbung in Ihrem Namen ein. Directors, Heads und VPs beginnen meist mit der Karriereberatung für Führungskräfte.
Die Preise richten sich nach Ihrer Karrierestufe. Sie finden sie für Studierende und Wissenschaft, Professionals und Manager und Directors und Führungskräfte.
Häufige Fragen
Coachen Sie Supply-Chain-Fachleute auch außerhalb der Pharma?
Ich arbeite in den regulierten Life Sciences: Pharma, Biotech, CDMOs, pharmazeutischer Großhandel und Medizintechnik. Allgemeine Logistik, Handel und Automotive gehören nicht zu meinem Feld.
Was verdient man in der Pharma-Supply-Chain in DACH?
Auf DACH-Jobportalen werden 2025/26 Demand oder Supply Planner typischerweise mit 60.000 bis 78.000 € ausgeschrieben, Supply Chain Manager mit 92.000 bis 122.000 € und Supply Chain Directors mit 150.000 bis 195.000 €. Positionen als Head of Supply Chain auf regionaler oder globaler Ebene werden mit 195.000 bis 260.000 € und mehr ausgeschrieben. Das sind ausgeschriebene Spannen, die ganze Leiter steht in meinem Leitfaden zu Supply-Chain-Jobs in der Pharma.
Kann ich aus einer anderen Branche in die Pharma-Supply-Chain wechseln?
Das kann gelingen. Zu schließen ist die regulatorische Lücke: Good Distribution Practice, Kühlkette, Serialisierung und der Umgang mit Abweichungen. Ein Lebenslauf, der dieses Verständnis zeigt, kommt weiter als einer, der sich allein auf Planungsergebnisse stützt.
Was ist die verantwortliche Person nach § 52a AMG?
Der Großhandel mit Arzneimitteln braucht in Deutschland eine Erlaubnis nach § 52a AMG. Die Erlaubnis verlangt eine benannte verantwortliche Person, die für die Good Distribution Practice einsteht. Es ist eine kleine Nische mit eigener Gehaltslogik, und ich habe dazu einen eigenen Karriere-Leitfaden geschrieben.
Suchen Sie Supply-Chain-Stellen für mich und reichen Sie die Bewerbung ein?
Für Stellen in Deutschland ja, über Reverse Recruitment. Ich suche auf LinkedIn, Google Jobs und den Karriereseiten der Unternehmen, teile jede Stelle mit meiner Einschätzung und schreibe nach Ihrer Freigabe die passende Bewerbung. Nach Ihrer Freigabe reiche ich sie in Ihrem Namen über das Bewerbungsportal des Arbeitgebers ein. Meine Leistung ist ausschließlich Unterstützung bei der Bewerbung. Sie ist keine Arbeitsvermittlung und keine Personalvermittlung, und ich nehme für Sie keinen Kontakt zu Arbeitgebern auf. Bei Stellen außerhalb Deutschlands coache ich die Suche, und Sie versenden jede Bewerbung selbst.