Senior Specialists und Manager · 8 Wochen · Karrierecoaching Pharma
ACCELERATOR
Wechsel auf gleicher Ebene, Beförderung oder ein kompletter Kurswechsel.
ACCELERATOR ist das Coaching-Programm von MoreThanCareer für Senior Specialists und Manager mit mindestens zwei Jahren Pharma-Erfahrung, die einen lateralen Wechsel, eine Beförderung oder einen bewussten Kurswechsel verfolgen.
Wer im deutschsprachigen Raum nach Unterstützung sucht, landet zuerst bei Anbietern, die Bewerbungsunterlagen schreiben. Das ist eine andere Leistung mit einer anderen Preislogik: Sie kaufen ein Dokument, einmalig, ohne Marktkenntnis dahinter. Hier kaufen Sie Beratungszeit über mehrere Wochen, die Neupositionierung Ihres Profils und die Einschätzung von jemandem, der 16 Jahre lang auf der Besetzungsseite der Pharmaindustrie gearbeitet hat. Der Vergleich der reinen Zahlen führt in die Irre, weil die beiden Angebote unterschiedliche Probleme lösen.
Was enthalten ist
- 5 × 45 Minuten Beratungssessions: Strategie, Personal Branding, Gehaltsverhandlung, Interviewtraining und Integrationsplanung
- Premium-CV mit quantifizierten Erfolgen, Option deutscher Lebenslauf inklusive
- Kompletter LinkedIn-Umbau: Headline, Banner, Zusammenfassung und Berufserfahrung
- 8 Wochen Messaging-Support
- 1 × 30 Minuten Interviewsimulation mit strukturiertem Feedback
Wofür Klienten das Programm einsetzen
- Einen Wechsel auf gleicher Ebene so anlegen, dass daraus ein Aufstieg wird
- Sich mit quantifizierten Belegen für eine Beförderung positionieren. Dienstjahre allein überzeugen niemanden
- Nach Elternzeit, Sabbatical oder Auslandseinsatz zurück in den Markt für Senior Specialists
- Glaubwürdig zwischen Pharma-Funktionen wechseln, etwa von Pharmakovigilanz in Regulatory Affairs oder von Clinical Operations in Medical Affairs
Häufige Fragen
Für wen ist ACCELERATOR gedacht?
Senior Specialists, Projektmanager und Manager in Pharma-Funktionen (Clinical Operations, Regulatory Affairs, Medical Affairs, Pharmakovigilanz, Qualitätssicherung, Market Access, F&E, Data Science, Commercial) mit 2 bis 10 Jahren Berufserfahrung.
Worin unterscheidet sich ACCELERATOR von einzelnen Coaching-Sessions?
Einzelsessions sind ein Werkzeug für eine konkrete Frage. ACCELERATOR läuft über acht Wochen und umfasst Strategie, Überarbeitung der Unterlagen, Interviewsimulation und laufenden Messaging-Support. Bei den meisten Klienten verstärken sich die Effekte ab Woche drei.
Ist Interviewvorbereitung enthalten?
Ja. Eine Interviewsimulation über 30 Minuten ist enthalten, mit strukturiertem Feedback zu verhaltensbasierten und kompetenzbasierten Fragen, wie sie Top-10-Pharmaunternehmen und die Global Top 5 CROs einsetzen.
Kann ich Coaching zur Gehaltsverhandlung dazubuchen?
Die Gehaltsverhandlung ist eine der fünf enthaltenen Beratungssessions. Sie deckt Benchmarking, den Aufbau eines Gegenangebots und die Berechnung der Gesamtvergütung ab, wie sie Arbeitgeber im DACH-Pharmamarkt tatsächlich verwenden.
Warum werde ich abgelehnt, obwohl ich fachlich passe?
Weil fachliche Eignung und Sichtbarkeit im Auswahlprozess zwei verschiedene Dinge sind. Eine Absage entsteht in den meisten Fällen nicht, weil jemand Ihre Qualifikation geprüft und verworfen hätte, sondern weil Ihr Profil in den ersten Sekunden nicht als passend erkennbar war. Die Reihenfolge der Stationen, die Benennung der Funktion, die Frage, ob ein Ergebnis oder eine Aufgabenbeschreibung dasteht: Das entscheidet, ob überhaupt weitergelesen wird.
Was passiert mit meiner Bewerbung nach dem Absenden?
Sie läuft durch ein Bewerbermanagementsystem, meist Workday oder Eightfold, das Ihr Profil gegen die Anforderungen der Stellenausschreibung abgleicht. Danach sieht ein Recruiter eine gefilterte Liste. Der erste Blick auf ein Profil dauert Sekunden, nicht Minuten. Wer diesen Ablauf kennt, schreibt Unterlagen anders.
Wie entsteht eine Shortlist tatsächlich?
Selten durch einen Vergleich aller Bewerbungen. Häufiger dadurch, dass eine Handvoll Profile früh als passend markiert wird und der Rest gegen diese Auswahl gemessen wird. Wer spät kommt oder erst auf den zweiten Blick überzeugt, konkurriert gegen einen bereits gesetzten Maßstab. Das ist kein Vorwurf an Recruiter, sondern eine Folge von Zeitdruck und Fallzahlen.
Der erste Schritt ist ein kostenloses Kennenlerngespräch über 20 Minuten. Unverbindlich und ohne Verkaufsgespräch. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung, ob ACCELERATOR zu Ihrer Situation passt.
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