Programme von MoreThanCareer.de
Sechs Pharma-Karriereprogramme, entwickelt von Andreas Schulz aus siebzehn Jahren auf der Besetzungsseite der Pharmaindustrie. Drei Coaching-Stufen für Absolventen, für Professionals in der Mitte der Laufbahn und für Führungskräfte. Drei Stufen Reverse Recruitment, in denen Andreas ausschließlich für Sie arbeitet und kein Honorar vom Arbeitgeber annimmt.
Coaching und Beratung
LAUNCHPAD
3 × 45 Minuten Beratungssessions, CV-Transformation, LinkedIn-Optimierung und 4 Wochen Messaging-Support als Grundlage für die erste oder zweite Position in der Pharmaindustrie.
ACCELERATOR
5 × 45 Minuten Beratungssessions zu Strategie, Personal Branding, Gehaltsverhandlung und Interviewtraining, dazu Premium-CV, kompletter LinkedIn-Umbau, Interviewsimulation und 8 Wochen Messaging-Support.
NAVIGATOR
8 × 45 Minuten Sessions zu Executive-Positionierung, Kommunikation auf Board-Ebene und Gehaltsverhandlung, dazu Executive-CV-Suite, LinkedIn Executive Presence, 2 Interviewsimulationen, Networking-Leitfaden und Nachrichtenvorlagen sowie 16 Wochen Priority-Messaging.
Gemäß § 19 UStG (Kleinunternehmerregelung) berechne ich keine Umsatzsteuer. Alle Preise sind Endpreise.
Reverse Recruitment (kandidatenfinanziert, für Stellen in Deutschland)
Was Reverse Recruitment hier bedeutet
Im deutschsprachigen Raum wird der Begriff meist anders verwendet, nämlich für Unternehmen, die sich bei Kandidaten bewerben. Gemeint ist hier die Bedeutung, die er in den USA hat: Sie beauftragen einen Recruiter, der ausschließlich für Sie arbeitet und von Ihnen bezahlt wird. Nicht vom Arbeitgeber.
Verständlicher ausgedrückt: kandidatenfinanziertes Bewerbungsmanagement. Eine gemanagte Bewerbungskampagne, die Sie beauftragen. Ein Bewerbungsmandat, bei dem Sie der Auftraggeber sind.
Der Vergleich, der im DACH-Raum am schnellsten sitzt: ein persönlicher Trainer im Sport. Er wird vom Spieler bezahlt, bereitet den Spieler vor und wechselt nicht die Seite, wenn ein Verein mehr bietet. Auf dem Platz und am Verhandlungstisch steht der Spieler selbst. Genau dieses Verhältnis meint Reverse Recruitment.
TARGETED
Briefing-Session, CV-Überarbeitung, LinkedIn-Revision und eine vierwöchige kuratierte Kampagne mit präzisem Matching und einer ausgearbeiteten Bewerbung für jede freigegebene Stelle, abgeschickt von Ihnen.
MANAGED
2 Strategiesessions, Premium-CV-Transformation, kompletter LinkedIn-Umbau und eine achtwöchige gesteuerte Kampagne mit einer ausgearbeiteten Bewerbung für jede freigegebene Stelle, abgeschickt von Ihnen, Interviewsimulation, wöchentlichen Updates und einem Sicherheitsnetz: Haben Sie bis zum Ende weniger als zwei Erstgespräche, verlängert sich die Unterstützung einmalig ohne Kosten um einen bis drei Monate.
DEDICATED
3 Strategiesessions, Executive-CV-Suite mit Bio und LinkedIn-Branding-Strategie sowie eine Kampagne über 3,5 Monate mit Networking-Plan und Nachrichtenvorlagen, 2 Executive-Interviewsimulationen, Coaching für Ihre Gehaltsverhandlung und einem Sicherheitsnetz: Haben Sie nach 3,5 Monaten kein Angebot unterschrieben, verlängert sich die Unterstützung einmalig ohne Kosten um einen bis drei Monate, auf höchstens 6,5 Monate.