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Programme von MoreThanCareer.de

Sechs Pharma-Karriereprogramme, entwickelt von Andreas Schulz aus siebzehn Jahren auf der Besetzungsseite der Pharmaindustrie. Drei Coaching-Stufen für Absolventen, für Professionals in der Mitte der Laufbahn und für Führungskräfte. Drei Stufen Reverse Recruitment, in denen Andreas ausschließlich für Sie arbeitet und kein Honorar vom Arbeitgeber annimmt.

Coaching und Beratung

Junior und Wissenschaft · 4 Wochen · 1.290 € netto

LAUNCHPAD

Studierende, Absolventen, Postdocs, Quereinsteiger · Einstiegs- und Traineepositionen in der Pharmaindustrie im DACH-Raum

3 × 45 Minuten Beratungssessions, CV-Transformation, LinkedIn-Optimierung und 4 Wochen Messaging-Support als Grundlage für die erste oder zweite Position in der Pharmaindustrie.

Senior Specialists und Manager · 8 Wochen · 2.395 € netto

ACCELERATOR

Pharma-Fachkräfte mit mindestens 2 Jahren Erfahrung, die einen lateralen Wechsel, eine Beförderung oder einen Kurswechsel verfolgen

5 × 45 Minuten Beratungssessions zu Strategie, Personal Branding, Gehaltsverhandlung und Interviewtraining, dazu Premium-CV, kompletter LinkedIn-Umbau, Interviewsimulation und 8 Wochen Messaging-Support.

Directors, VP und C-Level · 12 Wochen · 4.450 € netto

NAVIGATOR

Executive-Positionierung und Zugang zu Wissen über Executive Recruitment, das öffentlich nicht diskutiert wird

8 × 45 Minuten Sessions zu Executive-Positionierung, Kommunikation auf Board-Ebene und Gehaltsverhandlung, dazu Executive-CV-Suite, LinkedIn Executive Presence, 2 Interviewsimulationen und Vorstellungen im DACH-Netzwerk.

Reverse Recruitment (kandidatenfinanziert)

Was Reverse Recruitment hier bedeutet

Im deutschsprachigen Raum wird der Begriff meist anders verwendet, nämlich für Unternehmen, die sich bei Kandidaten bewerben. Gemeint ist hier die Bedeutung, die er in den USA hat: Sie beauftragen einen Recruiter, der ausschließlich für Sie arbeitet und von Ihnen bezahlt wird. Nicht vom Arbeitgeber.

Verständlicher ausgedrückt: kandidatenfinanziertes Bewerbungsmanagement. Eine gemanagte Bewerbungskampagne in Ihrem Auftrag. Ein Bewerbungsmandat, bei dem Sie der Auftraggeber sind.

Der Vergleich, der im DACH-Raum am schnellsten sitzt: ein Berater im Sport. Er wird vom Spieler bezahlt, verhandelt für den Spieler und wechselt nicht die Seite, wenn ein Verein mehr bietet. Genau dieses Verhältnis meint Reverse Recruitment.

Spezialisten und Manager · 4-Wochen-Kampagne · Preis auf Anfrage

TARGETED

Bis zu 5 Jahre Erfahrung · für Kandidaten, die ihr Ziel kennen, denen aber die Zeit für den Bewerbungsprozess fehlt

Briefing-Session, CV-Überarbeitung, LinkedIn-Revision und eine vierwöchige kuratierte Kampagne mit präzisem Matching und individuell zugeschnittenen Bewerbungen, die nach Ihrer Freigabe pro Rolle in Ihrem Namen eingereicht werden.

Senior Manager und Associate Directors · 8-Wochen-Kampagne · Ratenzahlung möglich

MANAGED

5 bis 15 Jahre Erfahrung · strategischer Wechsel auf einer Ebene, auf der der öffentliche Stellenmarkt unzuverlässig ist

2 Strategiesessions, Premium-CV-Transformation, kompletter LinkedIn-Umbau und eine achtwöchige gesteuerte Kampagne mit Bewerbungen nach Ihrer Freigabe, Interviewsimulation, wöchentlichen Updates und zwei Wochen Verlängerung als Sicherheitsnetz.

Directors, VP und C-Suite · 12-Wochen-Kampagne · gestaffelte Zahlung möglich

DEDICATED

Diskretion und strategische Positionierung für Führungskräfte, die einen Wechsel vertraulich vorbereiten

3 Strategiesessions, Executive-CV-Suite mit Bio und LinkedIn-Branding-Strategie sowie eine zwölfwöchige Kampagne mit 2 Executive-Interviewsimulationen, vollständiger Gehaltsverhandlung und einem Sicherheitsnetz über acht Wochen.

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