Directors, VP und C-Level · 6 Monate · Executive Karrierecoaching Pharma
NAVIGATOR
Diskretion, Executive-Positionierung und Zugang zu Wissen über Executive Recruitment, das öffentlich nicht diskutiert wird.
NAVIGATOR ist das Executive-Programm von MoreThanCareer.de für Directors, Vice Presidents, Country Manager und C-Level-Führungskräfte in der Pharmaindustrie. Es liefert Executive-Positionierung und ein Maß an Diskretion, das öffentliches Coaching nicht bieten kann.
Wer im deutschsprachigen Raum nach Unterstützung sucht, landet zuerst bei Anbietern, die Bewerbungsunterlagen schreiben. Das ist eine andere Leistung mit einer anderen Preislogik: Sie kaufen ein Dokument, einmalig, ohne Marktkenntnis dahinter. Hier kaufen Sie Beratungszeit über mehrere Wochen, die Neupositionierung Ihres Profils und die Einschätzung von jemandem, der 17 Jahre lang auf der Besetzungsseite der Pharmaindustrie gearbeitet hat. Der Vergleich der reinen Zahlen führt in die Irre, weil die beiden Angebote unterschiedliche Probleme lösen.
Was enthalten ist
- 8 × 45 Minuten Sessions: Executive-Positionierung, Kommunikation auf Board-Ebene, Gehaltsverhandlung und Integration
- Executive-CV-Suite: vollständiger CV, einseitige Executive Summary und Executive Bio für Board-Mandate und Vortragsanfragen
- LinkedIn Executive Presence: Thought-Leadership-Strategie und vollständiger Profilaufbau
- 16 Wochen Priority-Messaging (Antwort binnen 12 Stunden, sieben Tage die Woche), danach normale Antwortzeiten bis zum Ende der sechs Monate
- 2 × Interviewsimulationen, kompetenzbasiert und mit Case-Szenarien
- Networking-Leitfaden und Nachrichtenvorlagen
Wofür Klienten das Programm einsetzen
- Der Schritt in Rollen als Director, VP, Country GM, CMO, CSO oder ins C-Level
- Vorbereitung auf die Verhandlung von Executive-Paketen mit Grundgehalt, kurzfristigen und langfristigen Incentives sowie Equity
- Neupositionierung nach dem Ausscheiden aus einer Board- oder Country-GM-Rolle
Häufige Fragen
Für wen ist NAVIGATOR gedacht?
Directors, Vice Presidents, Country General Manager, CMOs, CSOs und C-Level-Führungskräfte in der Pharmaindustrie, sowohl aktuelle Rolleninhaber als auch Kandidaten für diese Ebene, die Executive-Positionierung und Diskretion brauchen.
Wie wird Vertraulichkeit geschützt?
Alle Mandate sind beidseitig vertraulich. Es wird keine Klientenliste veröffentlicht. Referenzen werden ausschließlich privat und auf Anfrage weitergegeben. Die Kommunikation kann auf Wunsch Ende-zu-Ende verschlüsselt über Signal laufen.
Enthält NAVIGATOR Unterstützung beim Networking?
Ja. NAVIGATOR enthält einen Networking-Leitfaden und Nachrichtenvorlagen, mit denen Sie Executive-Search-Berater und Führungskräfte in Ihrem Zielmarkt selbst ansprechen. Jeder Kontakt geht von Ihnen aus, und ich bereite Sie auf diese Gespräche vor.
Lässt sich das Programm verlängern?
Ja. Viele Executive-Mandate laufen insgesamt sechs bis zwölf Monate. NAVIGATOR läuft sechs Monate ab der ersten Sitzung, mit Priority-Messaging in den ersten 16 Wochen; eine Verlängerung ist im gegenseitigen Einvernehmen möglich.
Warum werde ich abgelehnt, obwohl ich fachlich passe?
Weil fachliche Eignung und Sichtbarkeit im Auswahlprozess zwei verschiedene Dinge sind. Eine Absage entsteht in den meisten Fällen nicht, weil jemand Ihre Qualifikation geprüft und verworfen hätte, sondern weil Ihr Profil in den ersten Sekunden nicht als passend erkennbar war. Die Reihenfolge der Stationen, die Benennung der Funktion, die Frage, ob ein Ergebnis oder eine Aufgabenbeschreibung dasteht: Das entscheidet, ob überhaupt weitergelesen wird.
Was passiert mit meiner Bewerbung nach dem Absenden?
Sie läuft durch ein Bewerbermanagementsystem, meist Workday oder Eightfold, das Ihr Profil gegen die Anforderungen der Stellenausschreibung abgleicht. Danach liest ein Recruiter die Profile, oft in einer nach Passung sortierten Ansicht. Der erste Blick auf ein Profil dauert Sekunden, nicht Minuten. Wer diesen Ablauf kennt, schreibt Unterlagen anders.
Wie entsteht eine Shortlist tatsächlich?
Selten durch einen Vergleich aller Bewerbungen. Häufiger dadurch, dass eine Handvoll Profile früh als passend markiert wird und der Rest gegen diese Auswahl gemessen wird. Wer spät kommt oder erst auf den zweiten Blick überzeugt, konkurriert gegen einen bereits gesetzten Maßstab. Das ist kein Vorwurf an Recruiter, sondern eine Folge von Zeitdruck und Fallzahlen.
Der erste Schritt ist ein kostenloses Kennenlerngespräch über 20 Minuten. Unverbindlich und ohne Verkaufsgespräch. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung, ob NAVIGATOR zu Ihrer Situation passt.
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