Directors, VP i C-Level · 6 miesięcy · Executive coaching kariery w branży farmaceutycznej
NAVIGATOR
Dyskrecja, pozycjonowanie na poziomie executive i dostęp do wiedzy o rekrutacji executive, o której publicznie się nie mówi.
NAVIGATOR to program executive MoreThanCareer.de dla directors, vice presidents, country managerów i kadry C-level w branży farmaceutycznej. Daje pozycjonowanie na poziomie executive i taki poziom dyskrecji, jakiego publiczny coaching nie zapewni.
Kto szuka wsparcia w krajach niemieckojęzycznych, trafia najpierw na firmy, które piszą dokumenty aplikacyjne. To inna usługa z inną logiką ceny: kupujesz dokument, jednorazowo, bez stojącej za nim znajomości rynku. Tutaj kupujesz czas doradczy rozłożony na kilka tygodni, nowe pozycjonowanie Twojego profilu i ocenę kogoś, kto przez 17 lat pracował po stronie obsadzania stanowisk w branży farmaceutycznej. Porównywanie samych liczb prowadzi na manowce, bo te dwie oferty rozwiązują różne problemy.
Co obejmuje program
- 8 × 45 minut sesji: pozycjonowanie na poziomie executive, komunikacja na poziomie zarządu, negocjacje wynagrodzenia i wejście w nową rolę
- Executive CV Suite: pełne CV, jednostronicowe Executive Summary i Executive Bio pod mandaty w radach i wystąpienia
- LinkedIn Executive Presence: strategia thought leadership i pełna przebudowa profilu
- 16 tygodni priorytetowego wsparcia przez wiadomości (odpowiedź do 12 godzin, siedem dni w tygodniu), potem standardowe czasy odpowiedzi do końca sześciu miesięcy
- 2 × symulacje rozmów, kompetencyjne i z case study
- Przewodnik networkingowy i szablony wiadomości na rynek DACH
Do czego klienci wykorzystują ten program
- Przejście do ról Director, VP, Country GM, CMO, CSO albo na poziom C-level
- Negocjowanie pakietów executive: wynagrodzenie podstawowe, krótkoterminowe i długoterminowe incentives oraz equity
- Nowe pozycjonowanie po odejściu z roli w zarządzie albo z roli Country GM
Najczęstsze pytania
Dla kogo jest NAVIGATOR?
Directors, vice presidents, country general managerowie, CMO, CSO i kadra C-level w branży farmaceutycznej, zarówno osoby obecnie na tych stanowiskach, jak i kandydaci na ten poziom, którzy potrzebują pozycjonowania na poziomie executive i dyskrecji.
Jak chroniona jest poufność?
Wszystkie zlecenia są poufne obustronnie. Lista klientów nie jest publikowana. Referencje przekazuję wyłącznie prywatnie i na życzenie. Komunikacja może na życzenie przebiegać przez Signal, z szyfrowaniem end-to-end.
Jak wygląda networking w programie?
NAVIGATOR obejmuje przewodnik networkingowy i szablony wiadomości na rynek DACH: do kogo warto się odezwać, w jakiej kolejności i jak napisać pierwszą wiadomość. Kontakty nawiązujesz sam; nie przedstawiam Cię pracodawcom ani doradcom executive search. Do ważnych rozmów przygotowujemy się wspólnie w ramach sesji.
Czy program da się przedłużyć?
Tak. Wiele zleceń executive trwa łącznie od sześciu do dwunastu miesięcy. NAVIGATOR trwa sześć miesięcy od pierwszej sesji, z priorytetowym wsparciem przez wiadomości w pierwszych 16 tygodniach; przedłużenie jest możliwe za obopólną zgodą.
Dlaczego dostaję odmowę, chociaż merytorycznie pasuję?
Bo dopasowanie merytoryczne i widoczność w procesie selekcji to dwie różne rzeczy. Odmowa w większości przypadków nie bierze się stąd, że ktoś sprawdził Twoje kwalifikacje i je odrzucił, tylko stąd, że Twój profil w pierwszych sekundach nie dał się rozpoznać jako pasujący. Kolejność stanowisk, nazwanie funkcji, pytanie, czy jest tam wynik, czy opis obowiązków: to decyduje, czy ktokolwiek czyta dalej.
Co dzieje się z moją aplikacją po wysłaniu?
Przechodzi przez ATS, najczęściej Workday albo Eightfold, który porównuje Twój profil z wymaganiami z ogłoszenia. Potem rekruter przegląda listę kandydatów. Pierwsze spojrzenie na profil trwa sekundy, nie minuty. Kto zna ten przebieg, pisze dokumenty inaczej.
Jak naprawdę powstaje shortlista?
Rzadko przez porównanie wszystkich aplikacji. Częściej tak, że garstka profili zostaje wcześnie oznaczona jako pasująca, a reszta jest mierzona względem tego wyboru. Kto przychodzi późno albo przekonuje dopiero przy drugim spojrzeniu, konkuruje z już ustawionym punktem odniesienia. To nie jest zarzut wobec rekruterów, tylko skutek presji czasu i liczby zgłoszeń.
Pierwszy krok to bezpłatna rozmowa zapoznawcza, 20 minut. Bez zobowiązań i bez sprzedaży. Dostajesz szczerą ocenę, czy NAVIGATOR pasuje do Twojej sytuacji.
Zarezerwuj bezpłatną rozmowę zapoznawczą