Senior Manager und Associate Directors · 8 Wochen · Reverse Recruitment (kandidatenfinanziert)
MANAGED
Wenn Sie einen strategischen Wechsel vollziehen, auf einer Ebene, auf der anders entschieden wird.
MANAGED ist die achtwöchige Reverse-Recruitment-Kampagne von MoreThanCareer für Senior Manager und Associate Directors, die einen bewussten strategischen Wechsel vollziehen. Sie verbindet Positionierung, Neuaufbau der Unterlagen und Interviewvorbereitung.
Was Reverse Recruitment hier bedeutet
Im deutschsprachigen Raum wird der Begriff meist anders verwendet, nämlich für Unternehmen, die sich bei Kandidaten bewerben. Gemeint ist hier die Bedeutung, die er in den USA hat: Sie beauftragen einen Recruiter, der ausschließlich für Sie arbeitet und von Ihnen bezahlt wird. Nicht vom Arbeitgeber.
Verständlicher ausgedrückt: kandidatenfinanziertes Bewerbungsmanagement. Eine gemanagte Bewerbungskampagne in Ihrem Auftrag. Ein Bewerbungsmandat, bei dem Sie der Auftraggeber sind.
Der Vergleich, der im DACH-Raum am schnellsten sitzt: ein Berater im Sport. Er wird vom Spieler bezahlt, verhandelt für den Spieler und wechselt nicht die Seite, wenn ein Verein mehr bietet. Genau dieses Verhältnis meint Reverse Recruitment.
Wer im deutschsprachigen Raum nach Unterstützung sucht, landet zuerst bei Anbietern, die Bewerbungsunterlagen schreiben. Das ist eine andere Leistung mit einer anderen Preislogik: Sie kaufen ein Dokument, einmalig, ohne Marktkenntnis dahinter. Hier kaufen Sie Beratungszeit über mehrere Wochen, die Neupositionierung Ihres Profils und die Einschätzung von jemandem, der die Auswahlentscheidungen 13 Jahre lang selbst getroffen hat. Der Vergleich der reinen Zahlen führt in die Irre, weil die beiden Angebote unterschiedliche Probleme lösen.
Was enthalten ist
- 2 × 45 Minuten Strategiesessions: Briefing und Zwischenreview mit Vorbereitung auf anstehende Gespräche
- Premium-CV-Transformation: erfolgsorientierte Überarbeitung, ATS-Optimierung, zwei Revisionen, optional deutscher Lebenslauf
- Kompletter Umbau des LinkedIn-Profils: Headline, Banner, Zusammenfassung, Berufserfahrung, mit zwei Revisionen
- Anschreiben-Vorlage, für jede Bewerbung anpassbar
- Achtwöchige gesteuerte Kampagne mit präzisem Matching und individuell zugeschnittenen Bewerbungen, die nach Ihrer Freigabe pro Rolle in Ihrem Namen eingereicht werden
- 1 × 30 Minuten Interviewsimulation mit ausführlichem Feedback
- Wöchentliche Updates zur Kampagne
- Sicherheitsnetz: zwei Wochen Verlängerung, falls bis Woche sechs keine Gespräche zustande kommen
Wofür Klienten das Programm einsetzen
- Der Wechsel von einem Top-10-Pharmaunternehmen zum nächsten, auf einer Ebene, auf der der öffentliche Stellenmarkt unzuverlässig ist
- Früher Zugriff auf passende Senior-Rollen, mit Bewerbungen, die nach Ihrer Freigabe in Ihrem Namen eingereicht werden
- Vertraulichkeit gegenüber dem aktuellen Arbeitgeber während eines bewussten Wechsels
Häufige Fragen
Für wen ist MANAGED gedacht?
Senior Manager und Associate Directors mit 5 bis 15 Jahren Erfahrung in der Pharmaindustrie, die einen strategischen Wechsel vollziehen: in ein größeres Unternehmen, in eine andere Funktion, in ein anderes Land oder eine Ebene nach oben.
Werden Bewerbungen für mich eingereicht?
Ja. Andreas sucht im Markt nach Rollen, die stark zu Ihrem Profil passen, teilt jede einzelne mit Ihnen, und sobald Sie diese konkrete Rolle freigeben, erstellt er einen darauf zugeschnittenen CV samt Anschreiben und reicht die Bewerbung in Ihrem Namen ein. Ohne Ihre Freigabe für die jeweilige Rolle geht nichts hinaus. Er verhandelt nicht in Ihrem Namen mit dem Arbeitgeber.
Was ist das Sicherheitsnetz?
Kommen bis Woche sechs keine Gespräche zustande, verlängert sich die Kampagne ohne Zusatzkosten um zwei Wochen. Das tritt selten ein. Es ist Bestandteil des Mandats, damit die Anreize auf beiden Seiten gleich liegen.
Kann ich in Raten zahlen?
Ja. Zwei- oder dreiteilige Ratenpläne sind möglich. Die Details werden im Briefing-Gespräch besprochen.
Warum bringt eine gemanagte Kampagne mehr als mehr Bewerbungen?
Weil die Zahl der Bewerbungen selten das Problem ist. Das Problem ist die Trefferquote. Wer zwanzig Bewerbungen auf Rollen schickt, die nie zu seinem Profil gepasst haben, bekommt zwanzig Absagen und lernt daraus nichts. Eine Kampagne setzt vorne an: bei der Auswahl der Rollen und der Frage, ob Ihr Profil für diese Rolle überhaupt als passend gelesen wird.
Woran erkenne ich, dass eine Stelle für mich realistisch ist?
An Signalen, die in der Ausschreibung stehen, aber nicht als Anforderung formuliert sind. Wie die Rolle im Organigramm hängt, ob eine Vorgängerin oder ein Vorgänger genannt wird, welche Systeme erwähnt werden, ob eine Bandbreite an Jahren genannt wird oder eine Zahl. Diese Einschätzung ist der Kern der Arbeit und der Grund, warum sie jemand macht, der selbst besetzt hat.
Was passiert mit meiner Bewerbung nach dem Absenden?
Sie läuft durch ein Bewerbermanagementsystem, meist Workday oder Eightfold, und landet danach als gefilterter Eintrag auf der Liste eines Recruiters. Der erste Blick dauert Sekunden. Deshalb wird in dieser Kampagne jede Bewerbung einzeln auf die konkrete Rolle zugeschnitten, statt ein Standarddokument zu verschicken.
Warum steht auf dieser Seite kein Preis?
Weil der Aufwand von Zielmarkt, Funktionsebene und Umfang der Kampagne abhängt. Eine Zahl ohne diese Angaben wäre irreführend, und ich nenne lieber keinen Preis als einen falschen. Nach dem kostenlosen Kennenlerngespräch bekommen Sie ein konkretes Angebot für Ihre Situation, schriftlich und ohne Verpflichtung. Wenn eine Kampagne für Sie nicht sinnvoll ist, sage ich Ihnen das im selben Gespräch.
Der erste Schritt ist ein kostenloses Kennenlerngespräch über 20 Minuten. Unverbindlich und ohne Verkaufsgespräch. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung, ob MANAGED zu Ihrer Situation passt.
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