Senior Managerowie i Associate Directorzy · 8 tygodni · Reverse Recruitment (finansowany przez kandydata) · role w Niemczech
MANAGED
Gdy przeprowadzasz strategiczną zmianę na poziomie, na którym decyzje zapadają inaczej.
MANAGED to ośmiotygodniowa kampania reverse recruitment od MoreThanCareer.de dla Senior Managerów i Associate Directorów, którzy przeprowadzają świadomą strategiczną zmianę. Łączy pozycjonowanie, przebudowę dokumentów i przygotowanie do rozmów.
Co oznacza tutaj reverse recruitment
W krajach niemieckojęzycznych termin bywa używany inaczej, mianowicie na określenie firm, które aplikują do kandydatów. Tutaj chodzi o znaczenie, jakie ma on w USA: to Ty zatrudniasz rekrutera, który pracuje wyłącznie dla Ciebie i przez Ciebie jest opłacany. Nie przez pracodawcę.
Prościej: zarządzanie aplikacjami finansowane przez kandydata. Prowadzona kampania aplikacyjna na Twoje zlecenie. Mandat doradczy, w którym to Ty jesteś zleceniodawcą.
Porównanie, które w regionie DACH trafia najszybciej: menedżer w sporcie. Płaci mu zawodnik, pracuje dla zawodnika i nie zmienia strony, gdy klub zaoferuje więcej. Dokładnie taką relację opisuje reverse recruitment.
Kto w krajach niemieckojęzycznych szuka wsparcia, trafia najpierw na firmy, które piszą dokumenty aplikacyjne. To inna usługa z inną logiką ceny: kupujesz dokument, jednorazowo, bez stojącej za nim znajomości rynku. Tutaj kupujesz czas doradczy rozłożony na kilka tygodni, nowe pozycjonowanie Twojego profilu i ocenę kogoś, kto przez 17 lat sam podejmował decyzje o obsadzaniu stanowisk. Porównywanie samych kwot prowadzi na manowce, bo obie oferty rozwiązują inne problemy.
Co jest w zakresie
- 2 × 45 minut sesji strategicznych: briefing i przegląd w połowie kampanii z przygotowaniem do nadchodzących rozmów
- Transformacja CV w wersji premium: przepisanie pod osiągnięcia, optymalizacja pod ATS, dwie rewizje, opcjonalnie niemiecki Lebenslauf (życiorys w formacie niemieckim)
- Kompletna przebudowa profilu LinkedIn: headline, baner, podsumowanie, doświadczenie zawodowe, z dwiema rewizjami
- Szablon listu motywacyjnego, do dopasowania przy każdej aplikacji
- Ośmiotygodniowa prowadzona kampania: precyzyjne dopasowanie i aplikacja zbudowana pod każdą zatwierdzoną rolę, wysyłana przez Ciebie
- 1 × 30 minut symulacji rozmowy kwalifikacyjnej ze szczegółowym feedbackiem
- Cotygodniowe aktualizacje o przebiegu kampanii
- Siatka bezpieczeństwa: Wsparcie przedłuża się jednorazowo bez kosztów o jeden do trzech miesięcy (zależnie od poziomu seniority), jeśli do końca masz mniej niż dwie rozmowy pierwszej rundy, pod warunkiem wysłania aplikacji na uzgodnione role i udziału w uzgodnionych sesjach
Do czego klienci wykorzystują ten program
- Przejście z jednej firmy z Top 10 branży farmaceutycznej do kolejnej, na poziomie, na którym publiczny rynek pracy jest zawodny
- Dobrze dopasowane role senior i aplikacja zbudowana pod każdą z nich po Twojej zgodzie, gotowa do wysłania przez Ciebie
- Zachowanie poufności wobec obecnego pracodawcy w trakcie świadomej zmiany
Najczęstsze pytania
Dla kogo jest MANAGED?
Senior Managerowie i Associate Directorzy z 5–15 latami doświadczenia w branży farmaceutycznej, którzy przeprowadzają strategiczną zmianę: do większej firmy, do innej funkcji, do innego kraju albo o szczebel wyżej.
Czy aplikacje są składane za mnie?
Nie. Andreas szuka na rynku ról w Niemczech, które mocno pasują do Twojego profilu, pokazuje Ci każdą z nich, a gdy zaakceptujesz konkretną rolę, przygotowuje dopasowane do niej CV wraz z listem motywacyjnym. Aplikację wysyłasz Ty, ze swojego konta. Andreas nie kontaktuje się z pracodawcami w Twoim imieniu i nie negocjuje z nimi za Ciebie.
Czym jest siatka bezpieczeństwa?
Jeśli do końca współpracy masz mniej niż dwie rozmowy pierwszej rundy, a zatwierdziłeś i wysłałeś aplikacje na uzgodnione role oraz odbyłeś uzgodnione sesje, wsparcie przedłuża się jednorazowo bez kosztów o jeden do trzech miesięcy, zależnie od poziomu seniority. Jest to część mandatu, żeby zachęty po obu stronach były takie same. Wynagrodzenie nie zależy od rozmów, ofert ani zatrudnienia.
Czy mogę zapłacić w ratach?
Tak. Możliwe są plany na dwie lub trzy raty. Szczegóły omawiamy podczas rozmowy briefingowej.
Dlaczego prowadzona kampania daje więcej niż większa liczba aplikacji?
Bo liczba aplikacji rzadko jest problemem. Problemem jest trafność. Kto wysyła dwadzieścia aplikacji na role, które nigdy nie pasowały do jego profilu, dostaje dwadzieścia odmów i niczego się z tego nie uczy. Kampania zaczyna wcześniej: od doboru ról i od pytania, czy Twój profil w ogóle zostanie odczytany jako pasujący do tej roli.
Po czym poznam, że dane stanowisko jest dla mnie realne?
Po sygnałach, które są w ogłoszeniu, ale nie są sformułowane jako wymaganie. Jak rola jest umocowana w strukturze organizacyjnej, czy wspomniano poprzedniczkę lub poprzednika, jakie systemy są wymienione, czy podano przedział lat, czy jedną liczbę. Ta ocena jest sednem tej pracy i powodem, dla którego robi ją ktoś, kto sam obsadzał stanowiska.
Co dzieje się z moją aplikacją po wysłaniu?
Przechodzi przez system ATS, najczęściej Workday lub Eightfold, a potem trafia jako wpis na listę, którą przegląda rekruter. Pierwsze spojrzenie trwa sekundy. Dlatego w tej kampanii każda aplikacja jest przygotowywana osobno pod konkretną rolę, zamiast wysyłania standardowego dokumentu.
Dlaczego na tej stronie nie ma ceny?
Bo nakład pracy zależy od rynku docelowego, poziomu funkcji i zakresu kampanii. Liczba bez tych danych byłaby myląca, a wolę nie podać ceny niż podać złą. Po bezpłatnej rozmowie zapoznawczej dostajesz konkretną ofertę dla swojej sytuacji, na piśmie i bez zobowiązań. Jeśli kampania nie ma dla Ciebie sensu, powiem Ci to w tej samej rozmowie.
Pierwszym krokiem jest bezpłatna rozmowa zapoznawcza, 20 minut. Bez zobowiązań i bez sprzedaży. Dostajesz szczerą ocenę, czy MANAGED pasuje do Twojej sytuacji.
Zarezerwuj bezpłatną rozmowę