Directors, VP und C-Suite · 3,5 Monate · Executive Reverse Recruitment (kandidatenfinanziert)
DEDICATED
Diskretion und strategische Positionierung für Führungskräfte, die einen Wechsel vertraulich vorbereiten.
DEDICATED ist die 3,5-monatige Executive-Reverse-Recruitment-Kampagne von MoreThanCareer.de für Stellen in Deutschland, einschließlich Remote-Stellen bei deutschen Arbeitgebern. Sie ist für Directors, Vice Presidents und C-Suite-Führungskräfte gebaut, für die Diskretion und strategische Positionierung nicht verhandelbar sind.
Was Reverse Recruitment hier bedeutet
Im deutschsprachigen Raum wird der Begriff meist anders verwendet, nämlich für Unternehmen, die sich bei Kandidaten bewerben. Gemeint ist hier die Bedeutung, die er in den USA hat: Sie beauftragen einen Recruiter, der ausschließlich für Sie arbeitet und von Ihnen bezahlt wird. Nicht vom Arbeitgeber.
Verständlicher ausgedrückt: kandidatenfinanziertes Bewerbungsmanagement. Eine gemanagte Bewerbungskampagne, die Sie beauftragen. Ein Bewerbungsmandat, bei dem Sie der Auftraggeber sind.
Der Vergleich, der im DACH-Raum am schnellsten sitzt: ein persönlicher Trainer im Sport. Er wird vom Spieler bezahlt, bereitet den Spieler vor und wechselt nicht die Seite, wenn ein Verein mehr bietet. Auf dem Platz und am Verhandlungstisch steht der Spieler selbst. Genau dieses Verhältnis meint Reverse Recruitment.
Wer im deutschsprachigen Raum nach Unterstützung sucht, landet zuerst bei Anbietern, die Bewerbungsunterlagen schreiben. Das ist eine andere Leistung mit einer anderen Preislogik: Sie kaufen ein Dokument, einmalig, ohne Marktkenntnis dahinter. Hier kaufen Sie Beratungszeit über mehrere Wochen, die Neupositionierung Ihres Profils und die Einschätzung von jemandem, der die Auswahlentscheidungen 17 Jahre lang selbst getroffen hat. Der Vergleich der reinen Zahlen führt in die Irre, weil die beiden Angebote unterschiedliche Probleme lösen.
Was enthalten ist
- 3 × 45 Minuten Strategiesessions: Briefing, Steuerung der Kampagne und Coaching zur Gehaltsverhandlung
- Executive-CV-Suite, Executive Bio sowie vollständige LinkedIn- und Personal-Branding-Strategie, je drei Revisionen
- Vollständige Kampagne über 3,5 Monate: präzises Matching, eine ausgearbeitete Bewerbung für jede freigegebene Stelle, abgeschickt von Ihnen, sowie Networking-Plan und Nachrichtenvorlagen, mit denen Sie nicht ausgeschriebene Stellen selbst erreichen
- 2 × 45 Minuten Executive-Interviewsimulationen, kompetenzbasiert und mit Case-Szenarien
- Coaching für Ihre Verhandlung von Gehalt und Paket: Benchmarking, Strategie für Gegenangebote, Analyse der Gesamtvergütung
- Priority Messaging über die gesamte Laufzeit
- Sicherheitsnetz: Unterstützung verlängert sich einmalig ohne Kosten um einen bis drei Monate (je nach Senioritätsstufe), wenn Sie nach 3,5 Monaten kein Angebot unterschrieben haben, sofern Sie Bewerbungen auf die vereinbarten Rollen abgeschickt und die vereinbarte Vorbereitung absolviert haben; höchstens 6,5 Monate insgesamt
Wofür Klienten das Programm einsetzen
- Rollen als Director, VP, Country GM, CMO, CSO oder im C-Level erreichen
- Vorbereitung auf die Verhandlung der gesamten Executive-Vergütung mit Grundgehalt, STI, LTI, Equity und Austrittsbedingungen
- Einen Wechsel vorbereiten, ohne dass der aktuelle Arbeitgeber davon erfährt
Häufige Fragen
Für wen ist DEDICATED gedacht?
Führungskräfte der Pharmaindustrie: Directors, Vice Presidents, Country General Manager, CMOs, CSOs und C-Suite, die eine gesteuerte, vertrauliche Kampagne über mehrere Monate brauchen.
Wie wird Vertraulichkeit geschützt?
Beidseitig vertrauliches Mandat. Es werden keine Klientenlisten veröffentlicht. Referenzen werden ausschließlich privat und auf Anfrage weitergegeben. Ende-zu-Ende verschlüsselte Kommunikation über Signal ist auf Anfrage möglich.
Werden Bewerbungen in meinem Namen eingereicht?
Nein. Andreas identifiziert passende Rollen in Deutschland, teilt jede einzelne mit seiner Einschätzung und schreibt nach Ihrer Freigabe Lebenslauf und Anschreiben für diese konkrete Rolle. Abgeschickt wird die Bewerbung von Ihnen, über Ihr eigenes Konto. Er nimmt keinen Kontakt zu Arbeitgebern auf und verhandelt nicht in Ihrem Namen.
Lässt sich die Kampagne verlängern?
Ja, in Grenzen. Viele Executive-Kampagnen laufen sechs bis neun Monate. DEDICATED läuft 3,5 Monate, dazu kommt ein Check-in 30 Tage nach Antritt der neuen Rolle. Haben Sie bis zum Ende der 3,5 Monate kein Angebot unterschrieben, obwohl Sie Bewerbungen auf die vereinbarten Rollen freigegeben und abgeschickt und die vereinbarte Vorbereitung absolviert haben, verlängert sich die Unterstützung einmalig ohne Kosten um einen bis drei Monate, je nach Senioritätsstufe. Kein Mandat läuft länger als 6,5 Monate insgesamt.
Warum bringt eine gemanagte Kampagne mehr als mehr Bewerbungen?
Weil die Zahl der Bewerbungen selten das Problem ist. Das Problem ist die Trefferquote. Wer zwanzig Bewerbungen auf Rollen schickt, die nie zu seinem Profil gepasst haben, bekommt zwanzig Absagen und lernt daraus nichts. Eine Kampagne setzt vorne an: bei der Auswahl der Rollen und der Frage, ob Ihr Profil für diese Rolle überhaupt als passend gelesen wird.
Woran erkenne ich, dass eine Stelle für mich realistisch ist?
An Signalen, die in der Ausschreibung stehen, aber nicht als Anforderung formuliert sind. Wie die Rolle im Organigramm hängt, ob eine Vorgängerin oder ein Vorgänger genannt wird, welche Systeme erwähnt werden, ob eine Bandbreite an Jahren genannt wird oder eine Zahl. Diese Einschätzung ist der Kern der Arbeit und der Grund, warum sie jemand macht, der selbst besetzt hat.
Was passiert mit meiner Bewerbung nach dem Absenden?
Sie läuft durch ein Bewerbermanagementsystem, meist Workday oder Eightfold, und landet danach als Eintrag auf der Liste eines Recruiters, der sie liest. Der erste Blick dauert Sekunden. Deshalb wird in dieser Kampagne jede Bewerbung einzeln auf die konkrete Rolle zugeschnitten, statt ein Standarddokument zu verschicken.
Warum steht auf dieser Seite kein Preis?
Weil der Aufwand von Zielmarkt, Funktionsebene und Umfang der Kampagne abhängt. Eine Zahl ohne diese Angaben wäre irreführend, und ich nenne lieber keinen Preis als einen falschen. Nach dem kostenlosen Kennenlerngespräch bekommen Sie ein konkretes Angebot für Ihre Situation, schriftlich und ohne Verpflichtung. Wenn eine Kampagne für Sie nicht sinnvoll ist, sage ich Ihnen das im selben Gespräch.
Der erste Schritt ist ein kostenloses Kennenlerngespräch über 20 Minuten. Unverbindlich und ohne Verkaufsgespräch. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung, ob DEDICATED zu Ihrer Situation passt.
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