Senior Specialists i Managerowie · 8 tygodni · Coaching kariery w farmacji
ACCELERATOR
Zmiana na tym samym poziomie, awans albo całkowita zmiana kierunku.
ACCELERATOR to program coachingowy MoreThanCareer dla Senior Specialists i Managerów z co najmniej dwuletnim doświadczeniem w farmacji, którzy planują zmianę na tym samym poziomie, awans albo świadomą zmianę kierunku.
Kto szuka wsparcia w krajach niemieckojęzycznych, trafia najpierw na firmy, które piszą dokumenty aplikacyjne. To inna usługa i inna logika ceny: kupujesz dokument, jednorazowo, bez znajomości rynku za nim. Tutaj kupujesz czas doradczy rozłożony na kilka tygodni, nowe pozycjonowanie Twojego profilu i ocenę kogoś, kto przez 16 lat pracował po stronie obsadzania stanowisk w branży farmaceutycznej. Porównywanie samych liczb prowadzi na manowce, bo te dwie oferty rozwiązują różne problemy.
Co zawiera program
- 5 × 45 minut sesji doradczych: strategia, personal branding, negocjacje wynagrodzenia, przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych i planowanie wejścia w nową rolę
- Premium CV z osiągnięciami wyrażonymi liczbowo, z opcją niemieckiego Lebenslauf (CV w formacie niemieckim)
- Kompletna przebudowa profilu LinkedIn: nagłówek, baner, podsumowanie i doświadczenie zawodowe
- 8 tygodni wsparcia przez wiadomości
- 1 × 30 minut symulacji rozmowy kwalifikacyjnej ze strukturalną informacją zwrotną
Do czego klienci wykorzystują ten program
- Zaplanować zmianę na tym samym poziomie tak, żeby wyszedł z niej awans
- Pozycjonować się do awansu policzalnymi dowodami. Same lata stażu nikogo nie przekonują
- Wrócić na rynek stanowisk Senior Specialist po urlopie rodzicielskim, sabbaticalu albo kontrakcie zagranicznym
- Wiarygodnie zmienić funkcję w farmacji, na przykład z pharmacovigilance do regulatory affairs albo z clinical operations do medical affairs
Częste pytania
Dla kogo jest ACCELERATOR?
Senior Specialists, kierownicy projektów i managerowie w funkcjach farmaceutycznych (Clinical Operations, Regulatory Affairs, Medical Affairs, Pharmacovigilance, Quality Assurance, Market Access, R&D, Data Science, Commercial) z doświadczeniem od 2 do 10 lat.
Czym ACCELERATOR różni się od pojedynczych sesji coachingowych?
Pojedyncze sesje są narzędziem do jednego konkretnego pytania. ACCELERATOR trwa osiem tygodni i obejmuje strategię, przebudowę dokumentów, symulację rozmowy kwalifikacyjnej i bieżące wsparcie przez wiadomości. U większości klientów efekty zaczynają się nakładać od trzeciego tygodnia.
Czy przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej jest w programie?
Tak. W programie jest jedna symulacja rozmowy na 30 minut, ze strukturalną informacją zwrotną do pytań behawioralnych i kompetencyjnych, jakich używają firmy z Top 10 farmacji oraz Global Top 5 CRO.
Czy mogę dokupić coaching z negocjacji wynagrodzenia?
Negocjacje wynagrodzenia to jedna z pięciu sesji doradczych zawartych w programie. Sesja obejmuje benchmarking, budowę kontroferty i wyliczenie całkowitego pakietu wynagrodzenia w taki sposób, w jaki robią to pracodawcy na rynku farmaceutycznym DACH.
Dlaczego dostaję odmowy, mimo że pasuję merytorycznie?
Bo dopasowanie merytoryczne i widoczność w procesie rekrutacyjnym to dwie różne rzeczy. Odmowa w większości przypadków nie bierze się stąd, że ktoś sprawdził Twoje kwalifikacje i je odrzucił, tylko stąd, że Twój profil w pierwszych sekundach nie dał się rozpoznać jako pasujący. Kolejność stanowisk, nazwa funkcji, to, czy stoi tam wynik czy opis zadań: to decyduje, czy ktokolwiek czyta dalej.
Co dzieje się z moją aplikacją po wysłaniu?
Przechodzi przez system zarządzania aplikacjami (ATS), najczęściej Workday albo Eightfold, który porównuje Twój profil z wymaganiami z ogłoszenia. Potem rekruter widzi już przefiltrowaną listę. Pierwsze spojrzenie na profil trwa sekundy, nie minuty. Kto zna ten przebieg, pisze dokumenty inaczej.
Jak naprawdę powstaje shortlista?
Rzadko przez porównanie wszystkich aplikacji. Częściej tak, że garstka profili zostaje wcześnie oznaczona jako pasująca, a reszta jest mierzona względem tego wyboru. Kto przychodzi późno albo przekonuje dopiero za drugim razem, konkuruje z już ustawionym punktem odniesienia. To nie jest zarzut wobec rekruterów, tylko skutek presji czasu i liczby zgłoszeń.
Pierwszy krok to bezpłatna rozmowa zapoznawcza na 20 minut. Bez zobowiązań i bez rozmowy sprzedażowej. Dostajesz uczciwą ocenę, czy ACCELERATOR pasuje do Twojej sytuacji.
Zarezerwuj bezpłatną rozmowę