LAUNCHPAD

LAUNCHPAD jest zbudowany dla osób startujących w przemyśle farmaceutycznym: absolwentów, doktorantów, postdoków i osób zmieniających branżę z mniej niż dwoma latami doświadczenia w farmacji, które celują w pozycje w Niemczech, Austrii lub Szwajcarii.

Przepisanie CV daje jeden dokument. LAUNCHPAD daje CV i przebudowę profilu LinkedIn, trzy sesje strategiczne po 45 minut oraz cztery tygodnie wsparcia na czacie.

Nie. Andreas Schulz prowadzi coaching po niemiecku, angielsku i polsku. CV powstaje w języku, na który celujesz. Dla kandydatów, którzy biorą pod uwagę wyłącznie region DACH, format niemieckiego Lebenslauf (niemiecki układ życiorysu) jest dostępny na życzenie.

Cztery tygodnie aktywnej współpracy. Sesje planujemy w tempie klienta, zwykle jedna na tydzień.

Bo dopasowanie merytoryczne i widoczność w procesie rekrutacyjnym to dwie różne rzeczy. Odmowa w większości przypadków nie bierze się stąd, że ktoś sprawdził Twoje kwalifikacje i je odrzucił, tylko stąd, że Twój profil w pierwszych sekundach nie dał się rozpoznać jako pasujący. Kolejność stanowisk, nazwanie funkcji, pytanie, czy stoi tam wynik czy opis zadań: to decyduje, czy ktoś w ogóle czyta dalej.

Przechodzi przez system ATS, najczęściej Workday albo Eightfold, który zestawia Twój profil z wymaganiami z ogłoszenia. Potem hiring manager albo rekruter widzi przefiltrowaną listę. Pierwsze spojrzenie na profil trwa sekundy, nie minuty. Kto zna ten przebieg, pisze dokumenty inaczej.

Rzadko przez porównanie wszystkich aplikacji. Częściej tak, że garstka profili zostaje wcześnie oznaczona jako pasująca, a reszta jest mierzona względem tego wyboru. Kto przychodzi późno albo przekonuje dopiero za drugim spojrzeniem, konkuruje z już ustawionym punktem odniesienia. To nie jest zarzut wobec rekruterów, tylko skutek presji czasu i liczby zgłoszeń.