Czy boty AI, które masowo aplikują za Ciebie, faktycznie działają?
Nie, a do tego potrafią trwale zniszczyć Twoją reputację. 80% stanowisk obsadza się przez kontakty, nie przez masowe aplikacje, więc boty optymalizują akurat ten kanał, który daje najmniej zatrudnień. Gorzej: rekruterzy coraz częściej rozpoznają aplikacje wysłane przez bota i oznaczają profil kandydata wewnętrznie, czyli bot potrafi na długo obniżyć Twoje szanse w każdej firmie ze swojej listy celów.
Jesteś zmęczony. Wysłałeś w tym miesiącu 50 aplikacji. Zero odpowiedzi.
I wtedy widzisz reklamy: „Pozwól AI aplikować na 750 ofert dziennie, kiedy śpisz!”. Kuszące, prawda?
Nie rób tego.
Dziennikarka zrobiła test pod przykrywką, wyniki są przerażające
Pewna dziennikarka spuściła niedawno te boty z łańcucha w swoim imieniu. Wyniki były w równych częściach fascynujące i przerażające.
Co zapłaciła: 65 £ za usługę, która padła po tygodniu. Kolejne 30 £ miesięcznie za bugujące się narzędzie, w którym co trzecia aplikacja nigdy nie doszła. I 100 £ za „plan dożywotni”, który natychmiast poinformował 27 pracodawców, w tym The Boston Globe, jak rozpaczliwie chce pracować u ich konkurencji.
To prawie 200 £ wydane na narzędzia, które aktywnie sabotowały jej zawodową reputację.
Komedia pomyłek
Jeden bot napisał, że mówi po hiszpańsku w stopniu komunikatywnym. Nie mówi. Inny błędnie podał jej pochodzenie etniczne. „Inteligentne” AI znalazło stary list motywacyjny zakopany na jej LinkedIn i radośnie dołączyło go do kilkudziesięciu aplikacji, zaadresowany do niewłaściwej osoby, do niewłaściwej firmy, z datą sprzed trzech lat.
Jako rekruter zapewniam Cię: zauważamy.
Niewygodna prawda
80% ludzi dostaje pracę przez kontakty, a nie przez masowe aplikacje. Podejście „rozpylaj i módl się” zupełnie nie rozumie, jak działa rekrutacja.
Jakość bije ilość. Za każdym razem.
Dopasowana aplikacja pokazuje, że odrobiłeś pracę domową, że rozumiesz rolę, firmę i to, jak Twoje konkretne doświadczenie rozwiązuje ich konkretne problemy. Sygnalizuje dokładnie te cechy, których szukają pracodawcy: staranność, prawdziwe zainteresowanie i dbałość o szczegóły. Aplikacja wygenerowana przez bota sygnalizuje coś dokładnie odwrotnego.
Więc co faktycznie działa?
Zainwestuj czas i pieniądze w budowanie prawdziwych kontaktów. Zbierz feedback od ludzi, którzy rozumieją rekrutację. Znajdź kogoś, kto pomoże Ci ustawić się strategicznie, bo właściwa rozmowa z właściwą osobą jest warta więcej niż 750 automatycznych aplikacji.
Źródło: Business Insider, „The rise of the job-search bots”, Aki Ito.
Chcesz aplikować mądrzej zamiast masowo?
Zarezerwuj bezpłatną rozmowę zapoznawczą. Powiem Ci szczerze, na czym stoisz, jak rynek wygląda dla Twojego profilu i który ruch ma teraz sens.
Zarezerwuj bezpłatną rozmowę