Czy dzwonić do pracodawcy zamiast aplikować, kiedy nie ma pasującego ogłoszenia?
Tak. Jeśli pracodawca, którego cenisz, rekrutuje, ale nie ma nic, co dobrze do Ciebie pasuje, telefon zwykle bije wysyłanie aplikacji na rolę, w której pasujesz tylko w połowie. Jeśli w ogłoszeniu jest numer, zadzwoń, przedstaw się krótko, powiedz, że jesteś zainteresowany, i zapytaj, czy prowadzą bazę kandydatów albo talent pool i jak trafić do niej na przyszłość. Rekruterzy pamiętają ludzi, którzy zadzwonili, znacznie lepiej niż kolejną niedopasowaną aplikację. Brak numeru oznacza, że nie zadzwonisz, ale tam, gdzie numer jest, dwie minuty mogą odsłonić talent pool, polecenie albo przynajmniej przydatną informację.
To jest przede wszystkim dla osób szukających pierwszej pracy, ale rada jest dobra dla każdego.
Załóżmy, że pracodawca, który Ci się podoba, rekrutuje, ale nie ma nic, co dobrze do Ciebie pasuje, albo nic wystarczająco ciekawego. Odruch podpowiada: wyślij CV mimo wszystko, choć jesteś za mało doświadczony albo pasujesz w 50%. Zrób coś innego.
Tak, zgadłeś: jeśli w ogłoszeniu jest numer telefonu, zadzwoń do nich. Przedstaw się krótko, powiedz, że chcesz u nich pracować, i zapytaj, czy prowadzą bazę kandydatów, albo co jeszcze możesz zrobić, żeby wzięli Cię pod uwagę w przyszłości.
Prawie nikt tego nie robi. Właśnie dlatego to działa. Ludzi, którzy do mnie dzwonili, zapamiętywałem zawsze dużo lepiej niż przypadkową aplikację, która nie pasowała. Jestem pewien, że u większości rekruterów jest tak samo. Dzwoni tak mało osób, że sam telefon sprawia, że zostajesz w pamięci. A jeśli za bardzo się wstydzisz, żeby podnieść słuchawkę, to jak zamierzasz przejść rozmowę kwalifikacyjną?
I właśnie na tym polega prawdziwy kontakt z drugą osobą. Przestań gadać ze swoim AI i porozmawiaj zamiast tego z żywym człowiekiem.
„A co, jeśli nie ma numeru telefonu?”
Uczciwe pytanie, dostaję je często. To prawda, że numery telefonów pojawiają się w ogłoszeniach o pracę coraz rzadziej. Jeśli numeru nie ma, to nie masz jak zadzwonić, ta część jest prosta.
Ale tam, gdzie numer jest, ktokolwiek odbierze telefon, powinien umieć dać Ci jakąś informację o bazie kandydatów albo połączyć Cię z kimś, kto to wie. Możesz tylko spróbować. Oczywiście nie zawsze Ci się uda. Z drugiej strony to tylko kilka zainwestowanych minut, które mogą Ci dać przynajmniej wartościową informację. A jeśli nic z tego nie wyjdzie, to przynajmniej spróbowałeś.
Niewygodna prawda jest taka, że szukanie pracy to praca. Nikt tego naprawdę nie lubi, ja też nie, ale potrafi to być naprawdę ciężka robota, a ludzie, którzy robią tę odrobinę niezręczną, odrobinę odważniejszą rzecz, zwykle zostają w pamięci.
Jeszcze jedna rzecz przy okazji CV
Skoro już przy tym jesteśmy: zwykle nie musisz podawać w swoim CV pełnego adresu pocztowego. Ale powinieneś wskazać przynajmniej to, gdzie obecnie mieszkasz, czyli miasto i kraj. To ma większe znaczenie, niż ludziom się wydaje, dla tego, jak rekruter czyta Twoje dopasowanie do roli.
Przez lata odbyłem wiele dobrych rozmów z kandydatami po prostu dlatego, że zadzwonili, zamiast przepychać aplikację na stanowisko, które nigdy do nich nie pasowało. Bądź jednym z nich.
© 3 grudnia 2025 Andreas Schulz. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Gotowy przejąć kontrolę nad swoją karierą w farmacji?
Zarezerwuj bezpłatną rozmowę zapoznawczą. Powiem Ci szczerze, na czym stoisz, jak rynek farmaceutyczny w DACH wygląda dla Twojego profilu i jaki powinien być Twój następny ruch.
Zarezerwuj bezpłatną rozmowę