Kandydaci, może używacie kontaktów i wiadomości na LinkedInie kompletnie źle?!

Dowiedz się tu i teraz, w ciągu pięciu minut, jak może się to stać jednym z Twoich najlepszych narzędzi w szukaniu pracy.

Jako Senior Talent Partner od prawie 16 lat oglądam wciąż te same, całkowicie niepotrzebne błędy, ale da się to łatwo obejść, jeśli zastosujesz się do mojej rady.

#ZAPISZ ten post na później albo do własnej kolekcji porad o karierze#

Małe zastrzeżenie, zanim przejdziemy do konkretów, które pomogą Ci zdobyć o 300% więcej wartościowych kontaktów z rekruterami i hiring managerami:

Niedawno dostałem od kandydata informację zwrotną, że moje porady o karierze są inne, bo nie tylko wytykam kandydatom błędy, ale wysyłam też pozytywne komunikaty z empatią.

Bardzo miło było mi to usłyszeć. Niestety nie da mi się całkiem uniknąć treści w stylu: „Robisz to źle. Zrób zamiast tego tak".

Przepraszam, ale to naprawdę nie ma nikogo zniechęcać!

Po prostu tak to obserwuję i chcę, żebyś zrozumiał, co robić inaczej, żeby odnosić większe sukcesy w szukaniu pracy.

Największe błędy w zaproszeniach do kontaktu na LinkedInie:

1. Wysyłanie pustych zaproszeń do hiring managerów i rekruterów, zwłaszcza na chybił trafił

To zły nawyk, który wciąż widuję o wiele za często. Wybieraj świadomie, z kim naprawdę chcesz nawiązać kontakt.

Sprawdź, kto jest potencjalnym hiring managerem w firmach, które naprawdę Cię interesują, i kto jest tam rekruterem.

A potem wyślij spersonalizowaną wiadomość. Napisz krótko i zwięźle, co oferujesz.

W moim przypadku napisałbym na przykład:

„Szanowny Panie XYZ,

nazywam się Andreas. Jestem Senior Talent Partnerem z 16 latami doświadczenia, głównie w rekrutacji farmaceutycznej i w strategicznym doradztwie Talent Acquisition.

Interesuje mnie Pana praca i Pana firma, byłoby mi miło, gdybyśmy mogli się połączyć.

Z góry serdecznie dziękuję.

Pozdrawiam, Andreas"

I to wszystko. Nie wysyłaj żadnych przypomnień, po prostu poczekaj i zobacz, czy zaproszenie zostanie przyjęte, czy nie. Jeśli nie? Cóż, pech. Nic więcej nie da się z tym zrobić.

Jeśli przyjmą, wyślij krótką wiadomość z podziękowaniem i napisz, że cieszysz się na dalszy kontakt. I to naprawdę wszystko!

Nie pytaj, czy mają jakieś oferty, które mogłyby do Ciebie pasować. Nie wysyłaj swojego CV bez pytania.

2. Nigdy nie pisz wiadomości bezpośredniej z pytaniem, czy mają pracę dla Ciebie

Ustalenie, czy ten hiring manager albo rekruter ma akurat rolę dla Ciebie, to Twoje zadanie.

Tak, szukanie pracy jest pracą. Czy Ci się to podoba, czy nie.

Zwykle nawet rekruterzy w dużych firmach nie mają przeglądu wszystkich otwartych ról w swoim kraju, a co dopiero hiring managerowie.

I w normalnej sytuacji żaden rekruter nie ma czasu odrabiać za Ciebie pracy domowej i ręcznie zestawiać Twojego profilu z otwartymi stanowiskami. Szansa na pozytywną odpowiedź to może 1%. To zwyczajna strata Twojego czasu.

Ale oto, co zrobić możesz:

Kiedy zaaplikujesz już na rolę, która naprawdę dobrze pasuje, i wiesz, kto jest hiring managerem albo rekruterem, wyślij krótką wiadomość z informacją, że złożyłeś aplikację, i pokrótce wyjaśnij, dlaczego to Ty potrafisz rozwiązać problem, do którego ta rola została stworzona.

A potem przestań. Nic więcej. Nie wysyłaj przypomnień. Nie proś o informację zwrotną przez LinkedIn. Po prostu poczekaj na odpowiedź, która przyjdzie zwykłymi kanałami, albo na odpowiedź na Twoją wiadomość.

3. Nigdy nie pytaj przez wiadomość bezpośrednią o dodatkowe informacje o roli ani o informację zwrotną do swojej aplikacji

To kompletne nieporozumienie, że da się poprawić swoje szanse, próbując dodatkowymi wiadomościami na LinkedInie wymusić na kimś, żeby wreszcie zauważył Twoją aplikację.

Twoja największa szansa leży w zwykłej aplikacji.

Najpierw uważnie oceń wymagania obowiązkowe dla danej roli. Zwykle są dwa albo trzy i zazwyczaj stoją na początku ogłoszenia. Jeśli je spełniasz, Twoje szanse na rozpatrzenie są już całkiem niezłe.

Ale musisz dopasować CV do tej roli, jeśli to ma sens. Podkreśl wymagane umiejętności i doświadczenia, odpowiednio dobierając sformułowania. To może też oznaczać wykreślenie treści, które nie są istotne.

Pomóż rekruterowi i hiring managerowi szybko zrozumieć, dlaczego naprawdę dobrze pasujesz.

Naturalnie, jeśli dołączasz list motywacyjny, on też musi być starannie dopasowany.

Ostrzeżenie: sprzedawanie swojego profilu kandydata jest w porządku, ale trzymaj się prawdy. Nie przesadzaj, a już na pewno nic nie zmyślaj.

Uwierz mi: 90% kandydatów z „podkolorowanymi" aplikacjami przeżyje na rozmowie naprawdę ciężkie chwile, kiedy wyjdzie na jaw, że napompowali to, co robili albo czego nie robili na wcześniejszych stanowiskach.

Nie ma cudownego środka. Nie ma tajnej broni. Jeśli szukanie pracy przypomina Ci pracę, robisz to dobrze.

Podsumowanie:

Odrób pracę domową. Postaw jakość nad ilością.

1. Starannie zestaw swój profil z wymaganiami roli. Upewnij się, że masz obowiązkowe umiejętności i doświadczenie. Dopasowanie na poziomie 70% albo lepszym to minimum. Jeśli tego progu nie osiągasz, nie marnuj czasu, szukaj ról, które lepiej do Ciebie pasują.

2. Nigdy nie przesadzaj. Zawsze trzymaj się prawdy. Tak, „sprzedajesz" swój profil kandydata, ale nigdy niczego nie nadmuchuj ani nie zmyślaj. Większość rozmów zrobi się niewygodna, jeśli na żywo nie dowieziesz tego, co obiecałeś na papierze.

3. Nie wysyłaj CV przez LinkedIn ani nie proś o informację zwrotną w wiadomości bezpośredniej. To po prostu tak nie działa. Poczekaj na normalną odpowiedź, nawet jeśli zajmie to kilka tygodni. W większości przypadków rekruterzy wysyłają aktualizacje przez system, gdy tylko dostaną je od hiring managerów. Jeśli tego nie zrobili, pytanie przez LinkedIn nic nie da.

Jakie są Twoje doświadczenia z wiadomościami i zaproszeniami na LinkedInie? Chcesz coś dodać?

Chcesz mnie o coś w tej sprawie zapytać?

Zostaw swoje pytania i uwagi w komentarzu poniżej, chętnie na nie odpowiem.

Dzielenie się popłaca. Jestem pewien, że Twoja sieć kontaktów też doceni tę radę.

#TeamBayer #MoreThanCareer #JobHunting