Pharma Bloodbath Część III: rok 2026 stworzy 180 000 nowych miejsc pracy i zlikwiduje 95 000 innych. Jak wylądować po właściwej stronie tego równania

Andreas Schulz, #HIRING

#MoreThanCareer Executive Career Coach | Talent Acquisition & HR Partner Pharmaceuticals @Bayer | Konsultant strategii poszukiwania pracy | 16 lat w rekrutacji | Przepisywanie CV & profili LinkedIn & employer branding

16 lutego 2026

Droga społeczności #MoreThanCareer,

Część I zepsuła Ci niedzielny brunch. Część II zepsuła Ci poniedziałek. Część III przychodzi zepsuć Ci spokój ducha, a potem, niechętnie, go naprawić. Potraktuj to jako trylogię, której nikt nie zamówił, ale na którą uparły się dane. Jak Der Untergang (Upadek), tylko że zamiast bunkra jest open space, a zamiast dyktatora konsultant od restrukturyzacji z McKinseya z prezentacją i całkowitym brakiem empatii. Zakończenie jest za to szczęśliwsze. Nieznacznie.

Ta odsłona jest inna. Części I i II postawiły diagnozę. Część III wręcza Ci wyniki badań, rokowanie oraz receptę, która nie kosztuje 2 997 € z licznikiem odliczającym czas. Bo po 42 700 utraconych miejscach pracy w 2025 roku [1] i wzroście zwolnień o 47% rok do roku [2] pytanie nie brzmi już „czy branża się restrukturyzuje?". To tak jakby w czasie powodzi pytać, czy woda jest mokra.

Pytanie brzmi: ile osób zostanie zatrudnionych, ile straci pracę i co u licha odróżnia jedną grupę od drugiej?

Policzyłem. Przeczytałem raporty. Pochłonąłem tyle prognoz analityków, że kwalifikuję się na terapię. Pokażę Ci, co znalazłem. Achtung, fertig, Schmerz. (Do biegu, gotowi, ból.)

ARYTMETYKA: CO DANE FAKTYCZNIE PROGNOZUJĄ NA 2026 ROK

Zacznijmy od liczby, której wszyscy chcą i której nikt nie da Ci z pewnością. Zsyntetyzowałem prognozy BioSpace, EY, Deloitte, PharmiWeb, EPM Scientific i McKinseya, czyli praktycznie wszystko poza wróżeniem z fusów, choć biorąc pod uwagę ostatnie osiągnięcia FDA z halucynacjami AI, fusy mogłyby okazać się bardziej wiarygodne. Oto uczciwa odpowiedź:

Globalna biofarmacja: szacunkowo 140 000-180 000 nowych zatrudnień wobec 75 000-95 000 prognozowanych utraconych miejsc pracy.

To saldo dodatnie rzędu 55 000-85 000 miejsc pracy na świecie, pierwsza nadwyżka netto od 2022 roku. Zanim otworzysz Sekt (wino musujące) i napiszesz post o wdzięczności: te 64% organizacji biofarmaceutycznych, które pod koniec 2025 roku aktywnie rekrutowały [3], nie zatrudniają tych samych profili, które zwalniają. Te 41%, które spodziewają się wzrostu liczby otwartych stanowisk w 2026 roku [4], chcą clinical data scientists, a nie koordynatorów administracyjnych, którzy właśnie dostali pakiet odprawowy z bonem na LinkedIn Premium. Andere Mutter, anderes Kind (Inna matka, inne dziecko), miejsca pracy, które powstają, i te, które znikają, mają ze sobą niewiele wspólnego.

EY prognozuje łączne zwolnienia poniżej 5% zatrudnienia w branży [5], co jest odczuwalnym wyhamowaniem wobec karnawału wypowiedzeń z 2025 roku, ale wciąż oznacza dziesiątki tysięcy realnych ludzi z realnymi kredytami hipotecznymi i nagle bardzo realnym zainteresowaniem stroną Arbeitsagentur (urząd pracy). Pomyśl o tym jak o transfuzji krwi: organizm dostaje świeżą krew, jednocześnie krwawiąc z innej żyły. Bilans się poprawia, ale spróbuj to wytłumaczyć tej żyle. Dem Arzt ist es egal, welche Ader blutet, dem Patienten nicht (Lekarza nie obchodzi, która żyła krwawi, pacjenta tak).

RÓWNANIE DACH: GDZIE MIEJSCA PRACY PRZYCHODZĄ, A GDZIE ODCHODZĄ

Dla tych z nas, których kariery zależą od tego, co dzieje się między Flensburgiem a Innsbruckiem, z objazdem przez Bazyleę:

DACH, szacunkowe saldo: +8 000 do +14 000 miejsc pracy (zatrudnienia rzędu 22 000-30 000 zrównoważone przez 14 000-16 000 redukcji).

Ostrożnie pozytywnie. Jak lekarz, który mówi Ci, że guz jest łagodny, ale za pół roku proszę wrócić. A poczekalnia jest pełna konsultantów z Deloitte.

Niemcy: restrukturyzacja Bayera zlikwidowała ponad 12 000 stanowisk od połowy 2023 roku [6], a porozumienie o braku zwolnień grupowych obowiązuje do 31 grudnia 2026 [7]. Co stanie się po tej dacie, to pytanie, które nie jednemu specjaliście z Leverkusen spędza sen z powiek, gdy leży, patrzy w sufit i zastanawia się, czy Betriebsbedingte Kündigung (wypowiedzenie z przyczyn ekonomicznych) pisze się razem czy osobno. W tym samym czasie: BioNTech dalej rozwija się w Moguncji i Marburgu. Boehringer Ingelheim inwestuje w produkcję biologiczną. Strategia UE dla nauk o życiu 2030, wsparta naprawdę oszałamiającą kwotą 10 miliardów € rocznie [8], celuje konkretnie w infrastrukturę badań klinicznych i zaawansowaną produkcję, czyli obszary, w których Niemcy mają przewagę konkurencyjną, a Szwajcaria konkurencyjne pensje. Man kann nicht alles haben (Nie można mieć wszystkiego).

Szwajcaria: 550 cięć Novartisu w Stein do 2027 roku wobec 80 nowych etatów przy siRNA w Schweizerhalle [9] to rodzaj arytmetyki, za którą w bankowości trafiłbyś do aresztu, a w farmacji nazywa się to „strategicznym dostosowaniem portfolio". 23 miliardy USD, które Novartis inwestuje w produkcję w USA [10], mówią Ci, dokąd przesuwa się środek ciężkości: na zachód, przez Atlantyk, przypuszczalnie klasą biznes. Szwajcarski oddział Pfizera zszedł z 300 osób do mniej więcej 70 [11]. To nie jest redukcja. To firmowa impreza świąteczna, która mieści się teraz w restauracji z raclette. Dla specjalistów w Szwajcarii: szanse leżą w wyspecjalizowanej produkcji, terapiach RNA i transgranicznych rolach regulatory. Stanowiska generalistyczne migrują. Nächster Halt: North Carolina. Bitte aussteigen. (Następny przystanek: Karolina Północna. Proszę wysiadać.)

Austria: względnie stabilnie, jak to w Austrii, gdy Niemcy mają kryzys, a Szwajcaria przemyśliwa swoją tożsamość. Wiedeński hub Boehringera Ingelheima, Takeda i niezależny już Sandoz pozostają znaczącymi pracodawcami. Segment biosymilarów wręcz korzysta na patent cliff. Wygaśnięcie patentu każdego blockbustera to dla firmy biosymilarowej Boże Narodzenie, Wielkanoc i Nationalfeiertag w jednym. Des einen Leid, des anderen Freud (Cudze nieszczęście, czyjeś szczęście), nieoficjalne motto całej branży generycznej, nadrukowane na wizytówkach nigdzie, ale rozumiane wszędzie.

GDZIE NAPRAWDĘ BĘDZIE TYCH 180 000 NOWYCH MIEJSC PRACY

Na podstawie danych BioSpace, PharmiWeb, EPM Scientific i Deloitte [12][13][14] oto sektory i funkcje, które napędzają zatrudnienie w 2026 roku. Uszeregowane według popytu, bo Niemcy nie ufają analizie, która nie ma rankingu, tabeli albo najlepiej obu naraz:

1. Clinical Operations i Development , największa pojedyncza kategoria rekrutacyjna. Zdecentralizowane i hybrydowe modele badań tworzą popyt na CRA, clinical project managerów i data managerów szybciej, niż uczelnie są w stanie ich wyprodukować. Onkologia pozostaje najbardziej konkurencyjnym obszarem terapeutycznym, co jest o tyle ironiczne, że konkurencja w onkologii miała służyć pacjentom, a nie tworzyć wyścig zbrojeń o talenty. W DACH CRO aktywnie rekrutują. Jeśli masz certyfikat GCP i puls, ktoś chce z Tobą porozmawiać. Najlepiej jedno i drugie.

2. Data Science, AI i biologia obliczeniowa , 29% badanych firm planuje w 2026 roku zatrudniać w rolach technologicznych [15]. Profile „tłumaczy", czyli ludzi łączących wiedzę merytoryczną z biegłością w danych, są najtrudniejsze do obsadzenia ze wszystkich [16]. McKinsey szacuje, że 75-85% procesów w farmacji mogłoby zostać wzmocnionych przez agentic AI [17]. To nie znaczy, że 75% ludzi zostanie zastąpionych. To znaczy, że 100% ludzi musi przestać traktować Excela jako szczyt cyfrowej innowacji. Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit (Kto nie idzie z duchem czasu, tego czas zmiecie).

3. Produkcja, jakość i inżynieria bioprocesowa , boom na przenoszenie produkcji z powrotem jest zdumiewający: same firmy amerykańskie zadeklarowały ponad 480 miliardów USD [18]. Eli Lilly 50 miliardów, Novartis 23 miliardy, Pfizer 70 miliardów. W DACH rosną produkcja biologiczna, jakość GMP i operacje CDMO. Inżynierowie biotechnologii produkcyjnej z kompetencjami automatyzacyjnymi to ostry deficyt. Jeśli umiesz obsłużyć bioreaktor i sterownik PLC, nie szukasz pracy. Jesteś obiektem polowania.

4. Regulatory Affairs i pharmacovigilance , nowa unijna strategia dla nauk o życiu, rozwijający się chaos w FDA i tsunami zgłoszeń biosymilarów tworzą trwały popyt [19]. Szczególnie cenni są specjaliści regulatory, którzy rozumieją zgłoszenia wspierane przez AI. Specjaliści pharmacovigilance z kompetencjami analitycznymi to kategoria wzrostowa. Jeśli słowa „algorytm detekcji sygnału" Cię ekscytują, a nie przerażają, gratulacje: jesteś zatrudnialny.

5. Biosymilary i generyki , patent cliff o wartości 230 miliardów USD [20] tworzy całą równoległą gospodarkę. Każda Keytruda czy Eliquis tracąca wyłączność rodzi role w regulatory, produkcji, komercji i medical affairs. Sandoz, Fresenius Kabi, Teva, Viatris i Celltrion, wszyscy się rozwijają. Patent cliff to pogrzeb Big Pharmy i targi pracy branży biosymilarowej. Ten sam kościół, inne ławki.

6. Medical communications i market access , HEOR, medical writing i real-world evidence rosną, bo płatnicy żądają więcej danych, zanim otworzą portfel. Agencje medical communications wciąż zatrudniają naukowców, którzy potrafią pisać, a to połączenie równie rzadkie jak Niemiec przechodzący przez ulicę na czerwonym. Schuster, bleib bei deinen Leisten (Szewcze, pilnuj kopyta), chyba że Twoim kopytem jest pipeta, a rynek chce pióra. Wtedy: zmieniaj.

KRÓTKI OBJAZD PO ŚWIECIE (DLA KONTEKSTU I SCHADENFREUDE)

Stany Zjednoczone: zatrudnienie w naukach o życiu osiągnęło około 2,1 miliona osób, rekord [21]. Jednocześnie rynek osiągnął dno w IV kwartale 2025 roku, a rekruterzy spodziewają się jedynie „bardzo stopniowego" odbicia [22]. Zatrudnienie kontraktowe wystrzeliło: część rekruterów raportuje o 30-40% więcej ulokowań kontraktowych niż etatowych [23]. Ameryka: gdzie w poniedziałek możesz zostać zwolniony, w środę zatrudniony z powrotem jako kontraktor na własne stanowisko, a w piątek napisać na LinkedInie post o „odporności". Kraina możliwości, w nowej definicji. Nur in Amerika brennt das Haus und der Makler verkauft es als „warm und hell" (Tylko w Ameryce dom się pali, a pośrednik sprzedaje go jako „ciepły i jasny").

Azja i Pacyfik: kontrnarracja, przy której specjalistom z DACH robi się cicho nieswojo. Rynek CRO w APAC: 13,7 miliarda USD w 2024 roku, z prognozą niemal podwojenia do 2033 [24]. Jiangsu Hengrui wyprzedziło AstraZenecę jako największy na świecie sponsor badań klinicznych [25]. Dla specjalistów z DACH z ambicjami międzynarodowymi: Azja nie tylko się pojawiła. Przyjechała, rozpakowała się, zrobiła remont i teraz pyta, czemu jeszcze nie wpadłeś. Wer zu spät kommt, den bestraft das Leben (Kto się spóźnia, tego karze życie), Gorbaczow powiedział to o murze berlińskim. Do planowania kariery pasuje tak samo.

Europa: Strategia UE dla nauk o życiu 2030 to najważniejszy sygnał polityczny od dekady. Sektor podtrzymuje 29 milionów miejsc pracy i wnosi 1,5 biliona € do gospodarki UE [26]. Inicjatywa „Choose Europe for Science" oferuje teraz amerykańskim badaczom wizy w trybie przyspieszonym, przestrzeń laboratoryjną i wieloletnie granty [27], czyli w praktyce podkrada się amerykańskich naukowców z tym samym entuzjazmem, z jakim Ameryka zwykle podkrada europejskich. Ironia jest köstlich (wyborna). Czy unijna biurokracja pozwoli przełożyć tę ambicję na faktycznie zatrudnionych ludzi, pozostaje odwiecznym europejskim pytaniem. Gut gemeint ist der böse Bruder von gut gemacht (Dobre chęci to zły brat dobrego wykonania).

PIĘĆ DZIAŁAŃ, KTÓRE W 2026 ROKU NAPRAWDĘ BĘDĄ MIAŁY ZNACZENIE

Żadnych motywacyjnych frazesów. Żadnego manifestowania. Żadnych webinarów „odkryj w sobie farmaceutycznego wojownika" za trzy wygodne raty po 999 €. To pięć działań opartych na dowodach, wyciągniętych z danych rekruterskich, wzorców zatrudniania i nagromadzonej blizny szesnastu lat obserwowania, co działa, a co jedynie generuje wyświetlenia na LinkedInie. Versprechen und Halten sind zweierlei (Obiecać a dotrzymać to dwie różne rzeczy). Ja dotrzymuję.

1. ZAWĘŹ SWOJE CV DO NISZY, KONKRET JEST NOWĄ WALUTĄ

Trzech starszych rekruterów na ostatnim webinarze rekrutacyjnym BioSpace wydało jednomyślny werdykt: zawężaj się do niszy, zamiast przemawiać do najszerszej możliwej publiczności [28]. Konkurencja wzrosła do 4,2 aplikacji na ogłoszenie, z 3,6 rok wcześniej [29]. W takim otoczeniu ogólnikowe CV to ogólnikowy list odmowny czekający na wysłanie.

Praktycznie: „Zarządzałem badaniami klinicznymi" nie mówi rekruterowi dokładnie nic. „Prowadziłem cztery badania fazy III w onkologii w 18 ośrodkach w DACH i CEE, osiągając 96% celów rekrutacyjnych w terminie przy zastosowaniu monitorowania opartego na ryzyku" mówi mu wszystko. Bądź skalpelem, nie scyzorykiem szwajcarskim. Scyzoryk robi wrażenie na kolacji. Skalpel dostaje pracę.

Juniorzy: nie zawęzisz się do doświadczenia, którego nie masz. Ale możesz zawęzić się do kierunku. Wybierz obszar terapeutyczny. Naucz się jego języka. W liście motywacyjnym powołaj się na konkretne cząsteczki i mechanizmy. Kandydat na stażystę, który wymienia pipeline firmy z nazwy, jest już przed 200 konkurentami, którzy są „pasjonatami innowacji farmaceutycznych", frazą tak ogólną, że pasuje w równym stopniu do naukowca i do szablonu PowerPointa.

Specjaliści 50+: Twoją niszą jest głębia i Gelassenheit (opanowanie). Skup się na ostatnich 10-15 latach. Zacznij od wiedzy instytucjonalnej, której żaden algorytm nie odtworzy. Przetrwałeś patent cliffs, trzy restrukturyzacje i ten moment, gdy prezes ogłosił „transformację kulturową", która okazała się nowymi meblami biurowymi. Nie jesteś przestarzały. Jesteś korporacyjnym odpowiednikiem ścian nośnych, nikt Cię nie zauważa, dopóki ktoś nie spróbuje Cię usunąć i sufit się nie zawali.

2. NAUCZ SIĘ JEDNEJ KOMPETENCJI CYFROWEJ W TYM KWARTALE, NIE PO TO, ŻEBY ZMIENIĆ KARIERĘ, TYLKO ŻEBY JĄ ZATRZYMAĆ

41% kadry zarządzającej w naukach o życiu wskazało generatywną AI jako wpływowy trend na 2026 rok [30]. A jednocześnie tylko 9% zaraportowało zwroty z inwestycji w AI [31]. Moja skuteczność w znajdowaniu pasujących skarpetek rano jest wyższa. Firmy inwestują ciężkie pieniądze w technologię, której nie rozgryzły, i rozpaczliwie potrzebują ludzi, którzy zbudują most między nauką a cyfrą. Profil „tłumacza" zbiera 15-20% premii rynkowej i jest najtrudniejszy do obsadzenia. [16] 78% członków zarządów oczekuje, że AI odegra centralną rolę [32]. To nie jest trend. To panika stada.

Praktycznie: zrób jeden kurs z analityki danych, Pythona albo podstaw AI. Nie po to, żeby zostać data scientistem, tylko po to, żeby być naukowcem, który potrafi rozmawiać o dashboardzie bez kiwania głową i udawania, że rozumie. Coursera, DataCamp, edX: poniżej 200 €. To mniej, niż większość guru z LinkedIna bierze za motywacyjny PDF ze zdjęciami stockowymi latarni morskich. Wer billig kauft, kauft zweimal (Kto kupuje tanio, kupuje dwa razy), ale akurat tutaj tania opcja jest lepsza. Droga opcja to zwykle facet o imieniu Stefan z lampą pierścieniową.

Kadra zarządzająca: Twoją kompetencją cyfrową jest strategiczna świadomość AI. Rozumienie, gdzie AI tworzy prawdziwą wartość, a gdzie są drogie demówki, które nie robią wrażenia na nikim, kto naprawdę pracuje w laboratorium. Przestań dopisywać „AI-Powered" do nagłówka na LinkedInie. Zacznij rozumieć, co ta technologia faktycznie robi. Ta różnica to różnica między przywództwem a dekoracją.

3. MYŚL O KONTRAKTACH, NIE TYLKO O UMOWACH NA STAŁE, RÓWNOLEGŁA GOSPODARKA ISTNIEJE NAPRAWDĘ

Starsi rekruterzy raportują o 30-40% więcej ulokowań kontraktowych niż zatrudnień etatowych, czyli przesunięcie o sile trzęsienia ziemi [33]. Firmy mają pracę do wykonania, ale nie mają zgody na etaty. Efekt: kwitnąca równoległa gospodarka ról kontraktowych, doradczych i projektowych, która całkowicie omija tradycyjne zamrożenia rekrutacji. Wo eine Tür sich schließt, öffnet sich ein Werkvertrag (Gdy zamykają się drzwi, otwiera się umowa o dzieło), mniej poetycko niż w oryginale, ale w 2026 roku znacznie trafniej.

Praktycznie: jeśli czekasz wyłącznie na etat w firmie swoich marzeń, możesz przeczekać najlepsze okazje tego roku. Sześciomiesięczny kontrakt w IQVIA albo Parexelu to nie degradacja. To referencja, poszerzenie sieci kontaktów, dochód i, co kluczowe, coś do powiedzenia na rodzinnym obiedzie poza „rynek jest wymagający", podczas gdy teściowa w milczeniu ocenia Twoje życiowe wybory między kęsami Schweinebraten (pieczeń wieprzowa).

Kandydaci z zagranicy w DACH: role kontraktowe bywają bardziej skomplikowane przy wymogach wizowych, ale nie są niemożliwe. Wiele CRO i firm doradczych ma ramy dla czasowych zezwoleń na pracę. Pytaj wprost. Najgorsza odpowiedź to nein, a nein da się przeżyć. Niemcy i tak mówią je jakieś czterdzieści razy przed śniadaniem.

4. CELUJ W SEKTORY, NIE W LOGOTYPY, EKOSYSTEM JEST DUŻO WIĘKSZY NIŻ NAGŁÓWKI

100% firm zatrudniających od 500 do 999 osób aktywnie rekrutowało, wobec zaledwie 37% tych poniżej 50 pracowników [34]. Ale prawdziwy wniosek wykracza poza wielkość firmy: ekosystem farmaceutyczny to tysiące CRO, CDMO, agencji medical comms, firm doradczych w regulatory, spółek health tech i wyspecjalizowanych dostawców usług, którzy zatrudniają, nigdy nie trafiając na nagłówek na LinkedInie. Stille Wasser sind tief (Cicha woda brzegi rwie), i jest pełna ofert, których nie wziąłeś pod uwagę.

Rosnące sektory w DACH: biosymilary (beneficjenci patent cliff). CRO (rosnące globalnie wolumeny badań). CDMO i zaawansowana produkcja (biologiczne, RNA). Firmy doradcze w regulatory i pharmacovigilance. Medical communications. Health tech. I, w kosmicznym zwrocie ironii: agencje outplacementowe.

Liderzy wyższego szczebla i kadra zarządzająca: role doradcze i w radach nadzorczych. Goldman Sachs prognozuje mniej więcej 3,9 biliona USD przepływu transakcji M&A w 2026 roku [35], przy czym M&A w farmacji już wyprzedza tempo z 2024 [36]. Gdzie są transakcje, tam są zespoły integracyjne. Gdzie są zespoły integracyjne, tam są ludzie, którzy robili to wcześniej i wiedzą, gdzie zakopano trupy. W przenośni, rzecz jasna. Erfahrung ist der beste Lehrer, aber das Lehrgeld ist hoch (Doświadczenie to najlepszy nauczyciel, ale czesne jest wysokie). Ty już zapłaciłeś. Teraz odbieraj.

5. TWOJA SIEĆ KONTAKTÓW TO FUNDUSZ EMERYTALNY. PRZESTAŃ TRAKTOWAĆ JĄ JAK GAŚNICĘ.

Mówiłem to w Części I i II. Odzew potwierdził, że to rada, z którą wszyscy się zgadzają i której nikt nie stosuje. Networking to nić dentystyczna zarządzania karierą: powszechnie zalecana, powszechnie zaniedbywana i przyjmowana w desperacji dopiero wtedy, gdy coś już boleśnie szwankuje.

28% firm będzie w 2026 roku rekrutować kandydatów zdalnych bez względu na lokalizację, wobec 20% rok wcześniej i 16% dwa lata wcześniej [37]. Kiedy geografia znaczy mniej, polecenia znaczą więcej. Kiedy hiring manager ma 200 aplikacji, różnicą jest to, czy ktoś od środka może za Ciebie ręczyć. Ta osoba nie materializuje się przez Vitamin B (znajomości, dosłownie „witamina B" od Beziehungen), ona materializuje się dlatego, że zainwestowałeś w tę relację dwanaście miesięcy wcześniej, gdy niczego nie potrzebowałeś. Freundschaft, die der Wein macht, wirkt wie der Wein nur eine Nacht (Przyjaźń zrodzona przy winie trwa tak długo jak wino, jedną noc), buduj relacje, które przetrwają trzeźwość.

Kandydaci z zagranicy: niemieccy pracodawcy cenią Zuverlässigkeit (rzetelność) niemal ponad wszystko. Polecenie od kogoś wewnątrz firmy sygnalizuje stabilność, dopasowanie kulturowe i inwestycję w język. Buduj te relacje teraz. Nie wtedy, gdy Kündigungsfrist (okres wypowiedzenia) już tyka.

Specjaliści 50+: Twoja sieć to opcja atomowa. Osoby decydujące o zatrudnieniu to Twoi byli koledzy, znajomi z konferencji, towarzysze niedoli z tego wyjazdu integracyjnego w Bad Homburgu w 2014 roku, na którym był tor linowy i menedżerka HR, która się rozpłakała. Tych kontaktów nie da się zastąpić. Żaden 28-latek z TikTokiem o „hakach na karierę" nie odtworzy tego, co budowałeś przez dwie dekady. Korzystaj. Alte Liebe rostet nicht (Stara miłość nie rdzewieje), i zawodowe relacje wykute w naprawdę wspólnym doświadczeniu też nie.

TRANSFUZJA KRWI: DIAGNOZA NA KONIEC

2026 to nie jest 2025. Styczniowe zwolnienia spadły do 463 z ponad 1 300 [38]. Siedemdziesiąt pięć procent kadry zarządzającej w naukach o życiu ocenia swoje perspektywy pozytywnie, w Europie 90% [39]. Indeks biotechnologiczny XBI odbił o ponad 30% od dołków z kwietnia 2025 [40]. Inwestycje w terapie komórkowe i genowe sięgnęły 15,2 miliarda USD, o 30% więcej niż w 2023 [41]. Budynek jest remontowany, nie wyburzany. Choć poziom hałasu jest mniej więcej ten sam, a ktoś zdecydowanie ukradł dobry ekspres z kuchni socjalnej.

Branża nie umiera. Ona przechodzi metamorfozę, wchłania nowe zdolności, wydala przestarzałe struktury i rośnie w kierunkach, które pięć lat temu byłyby nie do rozpoznania. Pytanie brzmi, czy Ty przechodzisz metamorfozę razem z nią, czy stoisz na korytarzu z podkładką w ręku i zastanawiasz się, kiedy wszystko wróci do normy. Spoiler: nie. (Spoiler: nigdy.)

Wer rastet, der rostet. (Kto odpoczywa, ten rdzewieje.) Mawiała tak moja babcia. Zwykle podając mi drugiego sznapsa i trzecią niezamówioną radę o karierze. W obu sprawach miała rację.

Jeśli czujesz się bezpiecznie: i tak się przygotuj. Wszechświat nie ma umownego obowiązku szanowania Twojej strefy komfortu. Jeśli się martwisz: działaj według pięciu punktów powyżej, dziś, a nie po trzecim rieslingu. Jeśli już Cię to dotknęło: odezwij się. Napisz w komentarzu albo na priv. Nie mam kursu za 2 997 €, który mógłbym Ci sprzedać. Mam szesnaście lat doświadczenia, uczciwą ocenę i upartą wiarę, że kompetentni, przygotowani ludzie znajdują drogę, nawet jeśli droga wiedzie przez tymczasowy objazd przez Arbeitsagentur i tłumaczenie Schwiegermutter (teściowa), dlaczego nagle masz czas na wtorkowy obiad. Das Leben ist kein Ponyhof (Życie to nie stadnina kucyków). Ale to też nie rzeźnia. Gdzieś między tymi dwiema końskimi metaforami leży prawda o 2026 roku.

Rzeź zamienia się w transfuzję. Wpływa nowa krew. Pytanie brzmi, czy Twoje żyły są podłączone do właściwego źródła. Te pięć działań powyżej? To Twoja kroplówka. Korzystaj.

Prost!

NIE PRZEGAP ŻADNEGO WYDANIA

Jeśli ten artykuł był przydatny, zapisz się na mój newsletter na LinkedInie #MoreThanCareer, żeby dostawać Część IV (tak, będzie) i wszystkie kolejne wydania prosto do skrzynki i w powiadomieniach LinkedIna:

Jak się zapisać: kliknij przycisk „Subscribe" na górze strony newslettera. To wszystko. Bez licznika odliczającego czas. Bez trzech wygodnych rat. Bez dosprzedaży. Po prostu wiedza o karierze dla specjalistów farmaceutycznych, publikowana wtedy, gdy mam coś wartego powiedzenia, co według moich kolegów zdarza się częściej, niż jest to ściśle konieczne.

TERAZ TY:

1. Które z pięciu działań faktycznie wdrożysz w tym miesiącu? (Odpowiedzi zawierające „manifestowanie", „wyrównywanie czakr" albo „zaufanie procesowi" trafią prosto do mojego folderu „rzeczy, które nie generują dochodu".)

2. Czy gospodarka kontraktowa i projektowa wpłynęła na Twoją strategię kariery w DACH? Widzisz więcej ról tymczasowych? Podziel się doświadczeniem, Twój punkt danych może być dla kogoś kołem ratunkowym.

3. Dla tych, którzy przeskoczyli z Big Pharmy do CRO, CDMO albo firmy doradczej: co zaskoczyło Cię najbardziej? Czego żałujesz, że nikt Ci nie powiedział? Poza „kawa jest gorsza".

4. Specjaliści z zagranicy w DACH: co jest najbardziej niedocenianym wyzwaniem przy budowaniu kariery farmaceutycznej w Niemczech, Szwajcarii albo Austrii? Zbieram to na Część IV. Tak, będzie Część IV. Vorsprung durch Planung. (Postęp dzięki planowaniu.) Dział marketingu Audi naprawdę powinien oddzwonić.

5. Specjaliści 50+: jakiej jednej rady udzielilibyście sobie w wieku 35 lat na temat odporności zawodowej? Branża potrzebuje Waszej perspektywy bardziej niż kolejnego eseju o disruption.

6. Czy w tych pięciu działaniach czegoś krytycznego zabrakło? Napisz mi, w czym się mylę. Jestem Niemcem. Zniesiemy krytykę. Po prostu przetwarzamy ją wewnętrznie przez sześć do ośmiu tygodni, zanim otwarcie ją przyjmiemy. Potem się poprawiamy. Po cichu. I dokładnie.

Podoba Ci się to, co czytasz? Obserwuj mnie, klikając w ten link:

https://www.linkedin.com/in/schulzandreas1/

I nie zapomnij kliknąć dzwonka, żeby włączyć powiadomienia o wszystkich moich postach i artykułach!

Zapisz ten post, żeby zbudować własną darmową bibliotekę porad o karierze! Kliknij małą flagę/baner po lewej stronie, obok trzech kropek w prawym górnym rogu.

#TeamBayer #MoreThanCareer #PharmaJobs #Recruiting #CareerAdvice

ŹRÓDŁA

[1] BioSpace Hiring Outlook, luty 2026. Ok. 42 700 pracowników dotkniętych zwolnieniami w 2025. https://www.biospace.com/job-trends/hiring-outlook-january-brings-year-over-year-layoff-decline

[2] PharmaVoice, styczeń 2026. Zwolnienia w biofarmacji wzrosły o 16% rok do roku; 47% wzrostu liczby dotkniętych pracowników. https://www.pharmavoice.com/news/layoffs-biopharma-2026-drug-pharma/810386/

[3] BioSpace 2026 Employment Outlook. 64% aktywnie rekrutuje (wzrost z 59%). https://www.biospace.com/job-trends/hiring-plans-show-promise-for-biopharma-job-seekers-biospace-report

[4] BioSpace 2026 Employment Outlook. 41% przewiduje wzrost liczby otwartych stanowisk. https://www.biospace.com/job-trends/hiring-plans-show-promise-for-biopharma-job-seekers-biospace-report

[5] PharmaVoice, styczeń 2026. EY: łączny odsetek zwolnień prawdopodobnie poniżej 5% w 2026. https://www.pharmavoice.com/news/layoffs-biopharma-2026-drug-pharma/810386/

[6] Xtalks, Pharma & Biotech Layoffs 2025. Bayer: ponad 12 000 zlikwidowanych stanowisk od 2023. https://xtalks.com/pharma-and-biotech-layoffs-2025-4110/

[7] Bayer AG, styczeń 2024. Brak zwolnień grupowych do końca 2026. https://www.bayer.com/media/en-us/bayer-aims-to-sustainably-improve-performance-with-new-organization/

[8] Komisja Europejska, lipiec 2025. EU Life Sciences Strategy 2030. https://research-and-innovation.ec.europa.eu/strategy/strategy-research-and-innovation/jobs-and-economy/strategy-european-life-sciences_en

[9] Fierce Pharma, listopad 2025. Novartis: 550 cięć w Stein, 80 nowych etatów w Schweizerhalle. https://www.fiercepharma.com/manufacturing/novartis-lays-out-plan-cut-550-jobs-plant-switzerland-end-2027

[10] Novartis, kwiecień 2025. Inwestycja 23 mld USD w USA w ciągu pięciu lat. https://www.novartis.com/us-en/news/media-releases/novartis-plans-expand-its-us-based-manufacturing-and-rd-footprint-total-investment-23b-over-next-5-years

[11] BioSpace Layoff Tracker 2025. Pfizer Szwajcaria: z 300 do ok. 70. https://www.biospace.com/biospace-layoff-tracker

[12] PharmiWeb, styczeń 2026. Life Science Hiring Trends 2026. https://www.pharmiweb.jobs/article/life-science-hiring-trends-and-challenges-heading-into-2026

[13] EPM Scientific, 2026. Life Sciences Careers 2026, trendy rekrutacyjne. https://www.epmscientific.com/en-us/industry-insights/career-advice/life-sciences-careers-2026-top-hiring-trends

[14] Deloitte 2026 Life Sciences Outlook. https://www.deloitte.com/us/en/insights/industry/health-care/life-sciences-and-health-care-industry-outlooks/2026-life-sciences-executive-outlook.html

[15] BioSpace 2026 Employment Outlook. 29% spodziewa się zatrudniać w rolach technologicznych. https://www.biospace.com/job-trends/hiring-plans-show-promise-for-biopharma-job-seekers-biospace-report

[16] PharmiWeb, 2026. Profile tłumaczy najtrudniejsze do obsadzenia; premia 15-20%. https://www.pharmiweb.jobs/article/life-science-hiring-trends-and-challenges-heading-into-2026

[17] NES Fircroft / McKinsey, 2026. 75-85% procesów w farmacji wzmocnionych przez AI. https://www.nesfircroft.com/resources/blog/whats-next-for-the-life-sciences-sector-top-trends-in-2026/

[18] GEN, styczeń 2026. Ponad 480 mld USD zadeklarowane na przenoszenie produkcji do USA. https://www.genengnews.com/insights/trends-for-2026/seven-biopharma-trends-to-watch-in-2026/

[19] EPM Scientific, 2026. Czynniki popytu w regulatory i PV. https://www.epmscientific.com/en-us/industry-insights/career-advice/life-sciences-careers-2026-top-hiring-trends

[20] GEN, listopad 2025. 230 mld USD sprzedaży blockbusterów tracących wyłączność do 2030. https://www.genengnews.com/topics/drug-discovery/top-20-drugs-heading-for-the-patent-cliff-2026-2029/

[21] Artech, styczeń 2026. Nauki o życiu w USA: ok. 2,1 miliona pracowników. https://www.artech.com/blog/pharmaceutical-careers-2026-key-roles-market-trends/

[22] BioSpace, luty 2026. Rynek osiągnął dno w IV kw. 2025; stopniowe odbicie. https://www.biospace.com/job-trends/7-key-insights-into-the-2026-job-market-and-hiring-landscape

[23] BioSpace, luty 2026. O 30-40% więcej zatrudnień kontraktowych niż etatowych. https://www.biospace.com/job-trends/7-key-insights-into-the-2026-job-market-and-hiring-landscape

[24] EPM Scientific / Grand View Research. Rynek CRO w APAC 13,7 mld USD. https://www.epmscientific.com/en-us/industry-insights/career-advice/life-sciences-careers-2026-top-hiring-trends

[25] PharmaVoice, styczeń 2026. Licencjonowanie chińskiego biotechu; Hengrui wyprzedziło AZ. https://www.pharmavoice.com/news/layoffs-biopharma-2026-drug-pharma/810386/

[26] Komisja Europejska, lipiec 2025. Nauki o życiu: wartość 1,5 bln EUR, 29 mln miejsc pracy. https://commission.europa.eu/news-and-media/news/making-europe-global-leader-life-sciences-2025-07-02_en

[27] Serendi / Komisja Europejska. Choose Europe for Science, inicjatywa o wartości 500 mln EUR. https://www.serendi.com/post/pharma-recruitment

[28] BioSpace, luty 2026. Rada rekruterów: zawężaj się do niszy. https://www.biospace.com/job-trends/7-key-insights-into-the-2026-job-market-and-hiring-landscape

[29] BioSpace, luty 2026. 4,2 aplikacji na ogłoszenie w styczniu 2026 wobec 3,6 w styczniu 2025. https://www.biospace.com/job-trends/hiring-outlook-january-brings-year-over-year-layoff-decline

[30] Deloitte 2026. 41% wskazało generatywną AI jako wpływowy trend. https://www.deloitte.com/us/en/insights/industry/health-care/life-sciences-and-health-care-industry-outlooks/2026-life-sciences-executive-outlook.html

[31] PharmaVoice, styczeń 2026. Tylko 9% zaraportowało zwrot z inwestycji w AI. https://www.pharmavoice.com/news/layoffs-biopharma-2026-drug-pharma/810386/

[32] GEN, styczeń 2026. 78% zarządów oczekuje centralnej roli AI. https://www.genengnews.com/insights/trends-for-2026/seven-biopharma-trends-to-watch-in-2026/

[33] BioSpace, luty 2026. Skok zatrudnienia kontraktowego: przesunięcie o 30-40%. https://www.biospace.com/job-trends/7-key-insights-into-the-2026-job-market-and-hiring-landscape

[34] BioSpace 2026. 100% firm zatrudniających 500-999 osób aktywnie rekrutuje. https://www.biospace.com/job-trends/hiring-plans-show-promise-for-biopharma-job-seekers-biospace-report

[35] Foley & Lardner, wrzesień 2025. Goldman Sachs: ok. 3,9 bln USD przepływu transakcji M&A. https://www.foley.com/insights/publications/2025/09/patent-cliff-ma-activity-for-companies-right-now/

[36] Deloitte 2026. M&A w farmacji 91,9 mld USD w I-III kw. 2025 wobec 61,7 mld USD w całym 2024. https://www.deloitte.com/us/en/insights/industry/health-care/life-sciences-and-health-care-industry-outlooks/2026-life-sciences-executive-outlook.html

[37] BioSpace, luty 2026. Rekrutacja zdalna: 28%, wzrost z 20% i 16%. https://www.biospace.com/job-trends/employers-warm-up-to-remote-workers-again-biospace-report

[38] BioSpace, luty 2026. Styczeń 2026: 463 osoby objęte zwolnieniami wobec 1 302 w styczniu 2025. https://www.biospace.com/job-trends/hiring-outlook-january-brings-year-over-year-layoff-decline

[39] Deloitte 2026. 75% ocenia perspektywy pozytywnie; 90% w Europie. https://www.deloitte.com/us/en/insights/industry/health-care/life-sciences-and-health-care-industry-outlooks/2026-life-sciences-executive-outlook.html

[40] IntuitionLabs / BioSpace. XBI odbił o ponad 30% od dołków z kwietnia 2025. https://intuitionlabs.ai/articles/life-sciences-job-market-2025

[41] NES Fircroft, 2026. Inwestycje w CGT 15,2 mld USD w 2025, o 30% więcej niż w 2023. https://www.nesfircroft.com/resources/blog/whats-next-for-the-life-sciences-sector-top-trends-in-2026/

© 17 lutego 2026 Andreas Schulz. Wszelkie prawa zastrzeżone.