Pharma Bloodbath Część VIII: 54 000 menedżerów nie może jednocześnie przechodzić „fazy transformacji"

Droga społeczności #MoreThanCareer,

Zanim zaczniemy, obowiązkowy fragment, w którym tłumaczę, dlaczego masz mnie słuchać, odegrany z całym entuzjazmem człowieka czytającego na głos własny regulamin. Szesnaście lat w rekrutacji dla farmacji, trzynaście z nich w Big Pharmie i trzech największych CRO świata. W tłumaczeniu: spędziłem większość dwóch dekad po tej stronie biurka, która mówi „nie", co czyni mnie albo osobą wyjątkowo dobrze ustawioną, żeby pomóc Ci wycisnąć z niej „tak", albo czarnym charakterem z Twojego ostatniego maila z odmową. Całkiem możliwe, że jednym i drugim.

Führungskraft, 53, sucht (menedżer, 53 lata, szuka)

Süddeutsche Zeitung opisała w tym miesiącu Svena Rödera: 53 lata, były szef ponad tysiąca osób, dekada w Pekinie i Szanghaju, bez pracy od stycznia, dziś nazywa swoją sytuację Phase der Transformation (faza transformacji).¹ Czyli dokładnie tym zwrotem, którego Twój pracodawca używa w akapicie tuż nad liczbami o zwolnieniach.

Teraz przekrocz granicę. W Niemczech ta historia przyjeżdża na sygnale. W Szwajcarii przychodzi szeptem, a stille Wasser sind tief (cicha woda brzegi rwie), co akurat sprawia, że jest gorzej.

Co naprawdę mówią liczby

Niemcy naliczyły średnio w 2025 roku około 49 000 bezrobotnych menedżerów, o czternaście procent więcej i najwięcej od 2015 roku.² Do kwietnia 2026 liczba przekroczyła 54 000, przy trzech milionach bezrobotnych ogółem i stopie 6,4 procent.³ Szwajcaria podaje liczbę, którą woli wymieniać przy fondue: 3,0 procent.⁴ Mniej uroczo: ta nagłówkowa stopa wzrosła przez rok o prawie dziesięć procent, a miara ILO, używana do uczciwych porównań międzynarodowych, wynosi 5,2 procent i pnie się w górę.⁵ Szwajcarzy po prostu znaleźli gustowniejszy krój pisma dla złych wiadomości.

Gabinet na najwyższym piętrze nie jest bezpieczny nigdzie. Kiedy Novartis prowadził ostatnio duży program w Szwajcarii, mniej więcej połowa z 1400 objętych nim stanowisk to były role kierownicze i menedżerskie, sześćset z nich w administracji centralnej na kampusie w Bazylei.⁶ Sequel: do 550 etatów znika w zakładzie w Stein do 2027 roku, a równocześnie firma finansuje Schweizerhalle pod Bazyleą i wyczarowuje mniej więcej osiemdziesiąt nowych ról do 2028.⁷

Połowa Bazylei gasi światło, połowa je zapala. Operation gelungen, Patient tot (operacja się udała, pacjent zmarł) to sposób, w jaki te programy oszczędnościowe czyta się od środka: synergie przychodzą, dział już nie. Liczy się tylko to, którą połowę Twoja karta jeszcze otwiera. I naucz się szwajcarskiego terminu Aussteuerung (wyczerpanie prawa do zasiłku dla bezrobotnych): dzień, w którym kończą się świadczenia, a Ty awansujesz ze statystyki na czyjś cudzy problem. Istnieje federalny program pilotażowy zbudowany dokładnie wokół tej krawędzi dla osób po pięćdziesiątce, co nieźle mówi, kto z niej ciągle spada.⁸

Szybkie spojrzenie przez płot, skoro Twój feed upiera się, że za granicą wszystkim kwitnie

USA: Nagłówkowe bezrobocie wygląda w porządku, jakieś 4,4 procent, ale praca biurowa kurczy się netto trzeci rok z rzędu, i to mimo rosnącej gospodarki, a zwolnienia przekroczyły w 2025 roku 1,1 miliona, najwięcej od pandemii.⁹ Czterdzieści procent pracowników biurowych, którzy zmienili pracę pod koniec 2025 roku, przyjęło obniżkę wynagrodzenia o ponad dziesięć procent, najgorszy wynik od co najmniej dekady.¹⁰ Tymczasem wielki amerykański reshoring farmacji buduje fabryki, a nie te biurowe etaty, które ludzie stracili: sama Takeda tnie w 2026 roku około 4500 stanowisk.¹¹

Wielka Brytania: Porządne zaciśnięcie pętli na białych kołnierzykach. Liczba wakatów spada od ponad dwóch lat, na jedno otwarte stanowisko przypada mniej więcej 2,4 szukających pracy, oferty dla absolwentów runęły poniżej dziesięciu tysięcy, a bezrobocie wśród młodych jest najwyższe od ponad dekady.¹² Den Letzten beißen die Hunde (ostatniego gryzą psy), a ostatnim jest w tej chwili każdy poniżej dwudziestu pięciu lat ze świeżym dyplomem.

Chiny: Rekordowe 12,7 miliona absolwentów weszło na rynek w 2026 roku, przy bezrobociu młodych bliskim szesnastu procent: nadmiar kandydatów na białe kołnierzyki goniących za kwalifikacjami zawodowymi, których pracodawcy naprawdę chcą.¹³ Wielu przyjęło tang ping, czyli leżenie płasko, co jest przynajmniej uczciwsze niż „open to work".

Indie: Pogodny wyjątek. Zatrudnienie w białych kołnierzykach urosło w minionym roku fiskalnym o jakieś osiem procent, ciągnięte przez role związane ze sztuczną inteligencją i Global Capability Centres, które dziś po cichu prowadzą regulatory affairs i pharmacovigilance dla połowy Big Pharmy.¹⁴ Kierunek wędrówki funkcji wsparcia jest zdecydowanie wschodni.

Reszta UE: Irlandia dalej wciąga produkcję farmaceutyczną, a Polska, Czechy i Węgry wchłaniają role w CRO i w centrach usług wspólnych. Dla wielojęzycznego specjalisty z DACH mapa jest o wiele większa niż przestrzeń między Bazyleą a Berlinem. Totgesagte leben länger (odtrąbieni jako martwi żyją dłużej): ta praca nie umiera, ona emigruje.

Wniosek dla DACH: praca nie znika, ona się przenosi, i Twoja uwaga powinna zrobić to samo.

Pięć ruchów. Żaden nowy. Wszystkie ignorowane, dlatego wciąż działają.

Dotyczy Cię tak samo, gdy polujesz na pierwszy staż (ze sponsoringiem wizy włącznie), jak i wtedy, gdy chodzi o ostatnie krzesło w zarządzie.

1. Traktuj szukanie pracy jak prawdziwą pracę. Konsultant, którego opisuje SZ, mówi wprost: kto nie zrozumiał, że samo szukanie pracy jest zajęciem na pełen etat, pracy nie znajdzie.¹ Trzy aplikacje wystrzelone bez przekonania między spotkaniami to nie są poszukiwania. To hobby z listem motywacyjnym.

2. Zrób test zakreślacza, na każdym poziomie. Wydrukuj ogłoszenie. Zaznacz każde wymaganie na zielono (masz to), żółto (otarłeś się o to), czerwono (pusto). Poniżej dziewięćdziesięciu procent zieleni nie aplikuj.¹ Tak, absolwenci też. Strzelanie śrutem na tym rynku kończy się außer Spesen nichts gewesen (poza kosztami nic z tego nie wyszło): tyle wysyłek, zero oferty. Najpierw celuj, potem strzelaj.

3. Wyrzuć CV muzealny eksponat. Format wyliczający każde biurko, przy którym siedziałeś, jest skończony. Senior czy junior, o zatrudnieniu decyduje to, co zmieniłeś, a nie to, gdzie Cię zaparkowano. Röder przebudował swoje w „Executive Dossier" prowadzone wynikami.¹ Ukradnij zasadę, zmniejsz skalę: wersja stażysty to jedna szczera linijka o problemie, który naprawdę rozwiązał.

4. Zbuduj sieć na zewnątrz, zanim budynek zamknie się przed Tobą. Większość ludzi, na każdym szczeblu, ma wspaniałą sieć wewnętrzną i zewnętrzną zrobioną z kurzu. Kontakt, który trzeba nawiązać, to ten, którego będziesz potrzebować za osiemnaście miesięcy, nawiązany spokojnie, kiedy niczego nie chcesz. Nawiązany w panice brzmi dokładnie jak panika, w każdym języku.

5. Doświadczonym: sprzedawaj lata jako zarządzanie ryzykiem. Zatrudnienie trzydziestopięciolatka na stanowisko, które potrzebuje Twoich blizn, to zakład, który firma obstawia własnymi terminami i własną reputacją. Powiedz to wprost. A zanim podpiszesz jakiekolwiek porozumienie o odejściu, wynajmij prawnika i doradcę podatkowego: stowarzyszenie menedżerów DFK ma rację, że pakiet 250 000 € brutto potrafi stopnieć do mniej więcej 130 000 € netto, czyli do arytmetyki, która psuje skądinąd miły lunch pożegnalny.¹⁵

Jak rozpoznać prawdziwego coacha kariery i ominąć tego z wypożyczalni

Kryzys wyhodował drugą branżę, która żywi się pierwszą. Pożyteczną, kiedy jest prawdziwa. Haczyk: „Coach" nie jest w Niemczech tytułem chronionym. Każdy może go sobie jutro wydrukować na wizytówce, bez kwalifikacji, bez doświadczenia i bez ani jednego zatrudnienia na koncie.¹⁶ Efektem jest feed pełen ludzi sprzedających „personal branding", którzy nigdy nie przeczytali stosu dwustu CV, nigdy nie siedzieli na spotkaniu kalibracyjnym i nie potrafiliby powiedzieć, o co kłóci się komisja rekrutacyjna w piątek o piątej po południu.

Trzy pytania oddzielają prawdziwych od wypożyczonych. Rekrutowałeś kiedykolwiek na stanowiska takie jak moje? W moim sektorze? W jakiejkolwiek skali? Jeśli odpowiedzią jest monolog w stylu TED o Twoim „dlaczego", masz swoją odpowiedź i lepiej zatrzymaj pieniądze. Rada o tym, jak zostać zatrudnionym, powinna pochodzić od kogoś, kto sam zatrudniał. Reszta to astrologia z planem ratalnym.

Sedno sprawy

2026 nie jest rokiem, w którym otwiera się rynek seniorski, ani rokiem, w którym otwiera się rynek dla absolwentów. To rok, w którym ci przygotowani po cichu odbierają te nieliczne telefony, które w ogóle wychodzą, po każdej stronie Renu, Alp i kanału La Manche. Röder, dla porządku, sprzedaje swoje samochody klasyczne, przeprowadza się gdzieś mniejszego i twierdzi, że dobrze się bawi.¹ Rób z tym, co chcesz. Zwykle gdzieś w tym, ile ta praca Cię przez cały czas kosztowała, ukrywa się lekcja.

Źródła i przypisy

[1] Süddeutsche Zeitung, „Führungskraft, 53, arbeitslos, sucht" (treść płatna): sueddeutsche.de

[2] Ludwigsburg24 (za Handelsblatt / Bundesagentur für Arbeit), 49 000 bezrobotnych menedżerów średnio w 2025 roku, +14%, najwięcej od 2015: ludwigsburg24.com

[3] Bundesagentur für Arbeit, Arbeitsmarkt im April 2026 (3,008 mln bezrobotnych, 6,4%): arbeitsagentur.de

[4] SECO, Die Lage auf dem Arbeitsmarkt April 2026 (142 902 zarejestrowanych bezrobotnych, 3,0%, +9,8% rok do roku): admin.ch

[5] SWI swissinfo.ch / Bundesamt für Statistik, stopa bezrobocia według ILO w I kwartale 2026 na poziomie 5,2%: swissinfo.ch

[6] BioSpace, z 1400 szwajcarskich cięć w Novartis mniej więcej połowa dotyczyła stanowisk kierowniczych i menedżerskich: biospace.com

[7] FiercePharma, Novartis tnie do 550 etatów w Stein do 2027 roku i dokłada ok. 80 w Schweizerhalle do 2028: fiercepharma.com

[8] arbeit.swiss / SECO, program pilotażowy „Supported Employment" dla szukających pracy po pięćdziesiątce: arbeit.swiss

[9] Metaintro, amerykańskie etaty biurowe kurczą się od trzech lat; zwolnienia według Challengera przekroczyły 1,1 mln w 2025 roku; bezrobocie 4,4%: metaintro.com

[10] Yahoo Finance (za Revelio Labs), 40% zmieniających pracę w białych kołnierzykach przyjęło obniżki płac o 10% i więcej: finance.yahoo.com

[11] Intellizence, Takeda tnie ok. 4500 etatów w 2026 roku: intellizence.com

[12] Prism Executive Recruitment (Wielka Brytania, marzec 2026), oferty dla absolwentów poniżej 10 000, bezrobocie młodych 16,1%: prismrecruitment.co.uk

[13] South China Morning Post, rekordowe 12,7 miliona chińskich absolwentów w 2026 roku; bezrobocie młodych blisko 16%: scmp.com

[14] Naukri JobSpeak, indyjskie zatrudnienie w białych kołnierzykach +8% w roku fiskalnym 26, wzrost napędzany przez GCC i AI: naukri.com

[15] Börse Express, wytyczne DFK i kwoty netto z odpraw: boerse-express.com

[16] eRecht24, „Coach" nie jest w Niemczech tytułem chronionym: e-recht24.de

© 9 czerwca 2026 Andreas Schulz. Wszelkie prawa zastrzeżone.