Pharma Bloodbath część XIV: Realitätsschock (szok zderzenia z rzeczywistością) dla osób szukających pierwszej pracy, mierzony teraz w tygodniach

Droga społeczności MoreThanCareer.de,

Zachowaj ten tekst. Nie chodzi o próżność. Liczba, która w nim jest, to najbardziej użyteczna rzecz, jaką możesz przesłać komuś, kto właśnie teraz siedzi we wtorek o 11:00 przy kuchennym stole w szlafroku, patrzy, jak wygasa darmowy okres próbny LinkedIn Premium, i dochodzi do wniosku, że to on osobiście jest pęknięciem w niemieckiej gospodarce. Nie jest. Jeśli chcesz długiej wersji tej rozmowy, po to są moje programy coachingu kariery i moja usługa reverse recruitment, a mniej więcej dziewięciu na dziesięciu nowych klientów zaczyna rozmowę od przeprosin za własne CV.

Ta liczba: dwadzieścia jeden tygodni od dyplomu do odpowiedniej pierwszej pracy

Stepstone i Studydrive przebadali w listopadzie 2025 roku około 4500 osób w Niemczech: 754 studentów, 331 osób na starcie kariery, 455 osób decydujących o zatrudnieniu.¹ Absolwenci studiów magisterskich potrzebują średnio 21 tygodni, żeby znaleźć odpowiednią pracę na start. Absolwenci studiów licencjackich potrzebują 13.¹

Dwadzieścia jeden tygodni. Pięć miesięcy. Wystarczająco długo, żeby donosić małego człowieka, bez żadnej z socjalnych korzyści. Bez kwiatów. Bez tortu. Bez Elterngeld (niemieckiego zasiłku rodzicielskiego). Tylko portal rekrutacyjny, który prosi o wgranie CV, a potem zaprasza Cię do wpisania wszystkiego jeszcze raz ręcznie, pole po polu, jako mały rytuał upokorzenia przed nastaniem ciszy.

Czterdzieści aplikacji na jedną rozmowę to średnia, nie osobista wada

Teraz część użyteczna. Jeśli wystrzeliłeś 40 aplikacji i doszedłeś do wniosku, że jesteś zawodowo radioaktywny, gratulacje, jesteś niemal dokładnie w średniej. Wcześniejsze dane Stepstone wskazywały medianę na poziomie około 40 aplikacji, których osoby z wyższym wykształceniem poniżej 30. roku życia potrzebują na jedną rozmowę kwalifikacyjną. Osoby po szkole zawodowej potrzebowały 26.² Dodatkowy dyplom kupuje Ci więc czternaście aplikacji więcej i dwa dodatkowe miesiące czekania, czyli zwrot z inwestycji, po którym zarządzającego funduszem wyprowadzono by po cichu z budynku. „Wer nichts wird, wird Wirt” (kto nic nie osiągnie, zostanie karczmarzem) wygląda coraz mniej na puentę, a coraz bardziej na zdywersyfikowany portfel.

Absurd, powiedziany bez dyplomacji: 73% narzeka, 19% kształci

73% niemieckich firm narzeka na brak młodych kadr. 46% zatrudnia studentów pracujących lub praktykantów. 19% prowadzi program trainee.¹

Trzy czwarte rynku martwi się o dopływ ludzi. Cztery piąte odmawia jego budowy. To jest Wasser predigen und Wein trinken (głosić wodę, a pić wino) z podpiętym budżetem na employer branding i zwykle z ujęciem kampusu z drona. Jetzt haben wir den Salat (teraz mamy sałatkę, czyli: no i mamy ten bałagan).

Dziewiętnaście procent. Jeden na pięciu. To mniej więcej wskaźnik przeżycia moich skarpetek w jednym praniu i wyraźnie gorsze szanse, niż zakłada większość osób zapisujących się na studia magisterskie pod wpływem nagłówka o Nachwuchsmangel (braku młodych kadr).

W tym samym czasie 67% osób na starcie kariery mówi, że ogłoszenia na stanowiska wejściowe wymagają rzeczy, których nie mogą jeszcze mieć, 71% zgłasza, że regularnie nie dostaje żadnej odpowiedzi, a 54% ma poczucie, że ich umiejętności nie są teraz potrzebne.¹ To wynik ankiety, a jeśli przechylisz głowę, także karta pacjenta.

Dlaczego te 71% zasługuje na przedział błędu

Słowo o tych 71%, bo w części XIII³ obiecałem, że dalej będę męcząco uczciwy wobec liczb. Podpróbka osób na starcie kariery liczy 331 osób. 95-procentowy przedział ufności biegnie od około 66% do 76%. Szeroki korytarz. Kierunek się zgadza, precyzja jest bezużyteczna. Kto rozsyła to dalej z jednym miejscem po przecinku i emotikoną rakiety, nie przeczytał metodologii i nie planuje zacząć.

Dwadzieścia punktów procentowych optymizmu, skasowanych przy pierwszym kontakcie

Przebieg emocjonalny nie potrzebuje słupków błędu: 76% studentów patrzy przed dyplomem w przyszłość z optymizmem. 56% tych, którzy faktycznie weszli na rynek, nazywa poszukiwania trudnymi.¹ Dwadzieścia punktów procentowych nadziei, skasowanych przy pierwszym kontakcie z systemem ATS. Ta luka to cały ten artykuł. Reszta to przypisy i radzenie sobie.

Czy gdzie indziej jest milej? To zależy od tego, co uznasz za milsze

Wielka Brytania: około 140 aplikacji na jeden etat dla absolwenta

Liczba wakatów dla absolwentów u czołowych pracodawców spadła od 2022 roku o 24,5%, czyli mocniej niż w 2020 czy w latach 2008-2009, przy około 140 aplikacjach na jeden etat dla absolwenta w roku 2024/25.⁴ Brytyjscy absolwenci nie czekają pięciu miesięcy w uprzejmej ciszy. Czekają pięć miesięcy na stadionie piłkarskim, z numerkiem w ręku.

Stany Zjednoczone: odbicie siedzi w dużych firmach

Pracodawcy prognozowali najpierw wzrost zatrudnienia o 1,6% dla rocznika 2026, a wiosną skorygowali to w górę do 5,6%.⁵ Realna poprawa, z gwiazdką wielkości magazynu: większość przyrostu siedzi w firmach zatrudniających ponad 5000 osób, które podnoszą rekrutację o 8,7%.⁵ Tłumacząc: big pharma zatrudnia, a jedenastoosobowy biotech, który napisał Ci o „ekscytującej szansie wzrostu”, to tote Hose (martwe spodnie, czyli: nie dzieje się absolutnie nic).

Chiny: 12,7 miliona absolwentów w jednym roku

Chiny spodziewają się w 2026 roku 12,7 miliona absolwentów, o około 480 000 więcej niż rok wcześniej,⁶ przy bezrobociu młodych w okolicach kilkunastu procent. Dwadzieścia jeden tygodni w Niemczech to, po międzynarodowym kursie wymiany nieszczęścia, niemal luksusowa forma cierpienia.

Indie: dowody pracy przed dyplomami

Około 73% pracodawców planuje zatrudniać osoby bez doświadczenia w pierwszej połowie 2026 roku, a rekruterzy otwarcie przechodzą z dyplomów na dowody wykonanej pracy.⁷ Sygnał identyczny jak w Niemczech. Indie mówią to po prostu głośno, zamiast szyfrować jako „wymagane min. 3 lata doświadczenia” w ogłoszeniu dla absolwentów, napisanym dla stanowiska za 42 000 euro.

Pięć rzeczy, które faktycznie działają. Inaczej mówiąc: Butter bei die Fische (masło do ryb, czyli: do rzeczy)

1. Weź posadę Werkstudenta (studenta pracującego na umowie równolegle ze studiami), także tę, która obraża Twój dyplom

41% badanych powiedziało, że praktyka lub praca studencka zdecydowanie ułatwiła im wejście na rynek, a u 34% przeszła wprost w etat.¹ Najmocniejszy wynik w całym badaniu, i nikt nie robi z niego motywacyjnej grafiki, bo wchodzi w to kserowanie. W farmacji: obsługa przypadków w pharmacovigilance, regulatory operations, administracja badań klinicznych, dokumentacja jakości. Stale niedoobsadzone. Zawsze obsadzane wewnętrznie. Wspaniale nudne, i właśnie dlatego kolejka jest krótka. Duma jest droga i nie pojawia się na pasku wypłaty.

2. Aplikuj przy 60% dopasowania

Dwie trzecie osób na starcie kariery uważa wymagania wejściowe za nierealistyczne,¹ co znaczy, że wymagania są w dużej mierze twórczym pisaniem. Ogłoszenie powstało w piątek o 17:40, napisane przez kogoś, kto chciał wyjść. Nie traktuj go jak Pisma Świętego.

3. Piętnaście przemyślanych aplikacji bije czterdzieści rozsianych

Czterdzieści aplikacji na oślep daje jedną rozmowę i kosztuje mniej więcej tyle samo godzin co piętnaście dobrych. Wystrzelenie 200 identycznych PDF-ów 08/15 (standardowych, z półki) w system ATS to ein Schuss in den Ofen (strzał do pieca, czyli: kompletna klapa), tylko wolniej i z większą szkodą emocjonalną na jednostkę. Jeśli chcesz wiedzieć, co parser naprawdę czyta, opisałem to w osobnym poradniku o pokonywaniu ATS w farmacji.

4. Zakładaj ciszę i zbuduj sobie własną pętlę informacji zwrotnej

Przy 71%, które zgłaszają regularną Funkstille (ciszę radiową),¹ uczenie się z odmów jest strategią zależną od tego, czy odmowy w ogóle przychodzą. „Kein Schwein ruft mich an” (żadna świnia do mnie nie dzwoni) to piękna piosenka i kiepski plan kariery. Daj zamiast tego swoje CV do przeczytania komuś, kto zatrudnia zawodowo. Sprzedaję przepisywanie CV i profilu LinkedIn, więc uwzględnij to w rachunku. Ta uwaga przetrwa konflikt interesów.

5. Kandydaci spoza UE: niewygodne fakty na samą górę

Status wizowy, oczekiwania płacowe, najwcześniejszy termin startu, pierwszy blok CV. Rekruterzy rzadko odrzucają aplikacje międzynarodowe ze złośliwości. Odrzucają je z niepewności, szybko, jedną ręką, jedząc Leberkäsesemmel (bułkę z pieczenią rzymską). Nikt nie chce die Katze im Sack kaufen (kupować kota w worku). Zabierz worek.

Co rekruterzy i menedżerowie mogą naprawić w tym kwartale

Jeśli Twoja firma siedzi w tych 73%, które narzekają na brak młodych kadr, i w tych 81% bez programu trainee,¹ żadna kampania employer brandingowa Cię nie uratuje. Koszyk owoców i słowo „purpose” też nie uratują. Działają trzy rzeczy: usunąć fikcyjne wymagania doświadczenia z ogłoszeń wejściowych, przejmować studentów pracujących świadomie zamiast przypadkiem, i wysłać odmowę.

Nikt w HR nie lubi tej ciszy. Powstaje wtedy, gdy liczba aplikacji przerasta wydolność procesu i żadne prawo nie zmusza nikogo do odpowiedzi. Mimo to da się to naprawić, a kosztuje to około jedenastu sekund na kandydata, czyli taniej niż reputacja, którą właśnie budujesz za darmo.

Dlaczego to jest także problem wszystkich pozostałych

Czytelnicy w środku i na górze ścieżki zawodowej: wąskie gardło na wejściu to Wasz kryzys sukcesji, nadchodzący w zwolnionym tempie, z nienaganną niemiecką punktualnością. Kadra zarządzająca: 19% pokrycia programami trainee to wskaźnik planowania zatrudnienia, a któregoś dnia członek rady nadzorczej wyciągnie jego wydruk tonem, który zapamiętasz na lata.

Czytelnicy po pięćdziesiątce, którzy piszą do mnie bez przerwy: to, co absolwenci dostają przy wejściu, Wy dostajecie przy wyjściu. Ta sama cisza, te same fikcyjne wymagania, inny pretekst. Ta sama odpowiedź także: strukturalny popyt bije ogólny entuzjazm za każdym razem. Rozwinąłem ten argument w części XI, o niedoborze kadr z poczekalnią pełną wykwalifikowanych ludzi. Da beißt die Maus keinen Faden ab (mysz nie odgryzie z tego nitki, czyli: nie ma na to rady).

Twoja kolej

Ile tygodni zajęła Ci naprawdę pierwsza praca w farmacji? Podaj liczbę. Średnie pomagają ludziom dopiero wtedy, gdy stoją obok nich prawdziwe liczby.

Rekruterzy: czy Wasza firma prowadzi program trainee, a jeśli nie, jak brzmi oficjalne wyjaśnienie?

Jeśli masz 50+ i szukasz pracy: czy coś z tego wygląda znajomo?

Prost. Und passt auf euch auf.

Źródła i przypisy

¹ Stepstone / Studydrive, „Entry Level Jobs”, informacja prasowa za pośrednictwem onvista, 7 maja 2026 (n≈4500; 754 studentów, 331 osób na starcie kariery, 455 osób decydujących o zatrudnieniu): onvista

² Personalintern, „Weniger Einstiegsjobs, längere Bewerbungsprozesse” (dane Stepstone o medianie liczby aplikacji na jedną rozmowę): Personalintern

³ Pharma Bloodbath część XIII, „Dead Man Applying”: LinkedIn

⁴ Institute of Student Employers, Student Recruitment Survey 2025, oraz High Fliers Research Graduate Market Report, w relacji University of Bristol Careers Service: University of Bristol Careers Service

⁵ NACE, Job Outlook 2026 Spring Update, 27 kwietnia 2026: NACE

⁶ South China Morning Post, powołując się na chińskie Ministerstwo Edukacji, listopad 2025: South China Morning Post

⁷ TeamLease EdTech Career Outlook Report (n=1051 pracodawców), za The Tribune, 18 lutego 2026: The Tribune

© 21 lipca 2026 Andreas Schulz. Wszelkie prawa zastrzeżone.