Dla kogo jest ta strona
Osoby z dwoma latami doświadczenia w przemyśle farmaceutycznym lub większym, aż po senior management. CRA, MSL, specjaliści od rejestracji i farmakowigilancji, QA, clinical operations, dane, łańcuch dostaw, marketing oraz menedżerowie tych zespołów. Wszystkie ceny na tej stronie dotyczą tego poziomu.
Gdzie naprawdę jesteś
Masz już za sobą etap, na którym problemem jest brak odpowiedzi. Twoje CV działa wystarczająco dobrze przy drzwiach, które i tak stoją otworem. Nie przeprowadzi Cię natomiast w bok, do funkcji, której nigdy nie pełniłeś, ani o poziom wyżej niż Twój ostatni tytuł.
Przeszkadzają dwie rzeczy. Twoje CV czyta się jak listę obowiązków, a nie zapis wyników, więc czytelnik nie widzi, co zmieniło się dzięki Tobie. A role, które byłyby realnym krokiem w górę, obsadza się często w rozmowach, zanim ktokolwiek napisze ogłoszenie. Około 27 do 30 procent wakatów nigdy nie trafia do ogłoszeń.
Redukcje zatrudnienia to zaostrzyły. Kiedy duży pracodawca wycina warstwę zarządzania, kompetentni i doświadczeni ludzie stają się dostępni naraz i startują do tych samych ról co Ty. Pozycjonowanie przestaje być na tym rynku kosmetyką.
Co wnoszę
17 lat w rekrutacji. 14 z nich w farmacji i w CRO, ostatnie 9 w Bayer AG, a 5 lat wcześniej w ICON i Syneos Health, dwóch CRO z globalnej czołowej trójki. Pisałem opisy stanowisk, skracałem listy kandydatów i siedziałem na spotkaniach, gdzie porównywano ze sobą kandydatów Twojego poziomu.
Zarezerwuj bezpłatną 20-minutową rozmowę →
Optymalizacja CV i LinkedIn
CV premium na dwie do trzech stron, zbudowane wokół osiągnięć zamiast obowiązków, plus list motywacyjny dopasowany do docelowego stanowiska. 45-minutowa sesja strategiczna przed startem, dwie rundy poprawek później, realizacja w ciągu pięciu dni roboczych.
Wariant z LinkedIn dodaje pełne przebudowanie profilu i dłuższą, 60-minutową sesję. Na Twoim poziomie to przez LinkedIn znajdują Cię rekruterzy wewnętrzni i konsultanci executive search, więc profil musi nieść to samo pozycjonowanie co CV, a nie jego skróconą kopię.
Samo CV 299 € netto. CV i LinkedIn razem 399 € netto.
Zarezerwuj bezpłatną 20-minutową rozmowę →
Coaching i doradztwo
ACCELERATOR to program dla tej grupy. Sześć 45-minutowych sesji doradczych, raport pozycjonowania rynkowego i płacowego dla Twojej funkcji i regionu, szablon listu motywacyjnego oraz osiem tygodni wsparcia wiadomościami między sesjami.
Rzecz dotyczy zmiany, którą naprawdę planujesz: jak argumentować za poziomem, którego formalnie jeszcze nie miałeś, ile obecnie płaci się w DACH za Twoją funkcję, jak odpowiadać na pytania decydujące o awansach i jak negocjować, gdy oferta leży już na stole.
ACCELERATOR 2 395 € netto.
Pojedyncze sesje doradcze po 45 minut kosztują 249 € netto, jeśli wolisz rozmowę zamiast programu.
Zarezerwuj bezpłatną 20-minutową rozmowę →
Reverse Recruitment
Reverse recruitment znaczy, że poszukiwania idą razem z Tobą, a nie wokół Ciebie. Szukam ról o silnym lub bardzo silnym dopasowaniu, także takich, które z zewnątrz trudno znaleźć, i omawiam każdą z nich z Tobą. Bez Twojej zgody na konkretną rolę nic nigdzie nie idzie, co ma znaczenie, gdy szukasz, będąc jeszcze zatrudnionym.
Dostajesz też listę firm docelowych, w które warto wejść przez sieć kontaktów, wskazówki, jak to zrobić, i gotowe szablony wiadomości. Nie biorę honorarium od pracodawców i nie mam od nich zleceń, więc nie ma roli, którą musiałbyś przyjąć dla mojego interesu.
Dla tej grupy obowiązuje Tier 2. Ma trzy poziomy głębokości.
TARGETED, cztery tygodnie
Warsztat pozycjonowania, CV czytelne dla ATS, szkielet listu motywacyjnego, przepisanie profilu LinkedIn, wyselekcjonowana lista firm docelowych i briefing o rynku farmaceutycznym DACH. Aktywne poszukiwania trwają cztery tygodnie. 3 950 € netto.
MANAGED, osiem tygodni
Wszystko z TARGETED oraz informacje o wskazanych z nazwy firmach docelowych, przygotowanie do każdej rundy rozmów i ocena otrzymanych ofert. Aktywne poszukiwania trwają osiem tygodni. 6 450 € netto.
DEDICATED, dwanaście tygodni
Wszystko z MANAGED oraz przygotowanie do assessment center, studiów przypadku i formatów panelowych, a także stała dostępność do momentu podpisania umowy albo zakończenia współpracy. Aktywne poszukiwania trwają dwanaście tygodni. 8 950 € netto.
Zarezerwuj bezpłatną 20-minutową rozmowę →
Jeśli to nie Twój poziom
Mniej niż dwa lata w branży, studia albo praca naukowa prowadzą na stronę dla studentów i naukowców. Lead, Head of, Director, VP lub C-level, albo poszukiwania, które muszą pozostać poufne, prowadzą na stronę dla kadry zarządzającej. Każda strona ma ceny swojego poziomu.
Najczęstsze pytania
Jestem zatrudniony i to nie może wyjść na jaw. Jak to jest zabezpieczone?
Bez Twojej pisemnej zgody nic nie opuszcza współpracy, a w reverse recruitment zgoda dotyczy każdej roli osobno. Zawsze wiesz dokładnie, co i gdzie poszło. Nie ma bazy danych, nie ma wysyłki masowej i nie ma publicznego sygnału na Twoim profilu.
Czy mogę kupić pojedynczą sesję zamiast programu?
Tak. Sesja doradcza na 45 minut kosztuje na Twoim poziomie 249 € netto. Coaching przed rozmową rekrutacyjną, coaching negocjacji płacowych i analiza Arbeitszeugnis są dostępne osobno po 349 € netto, niezależnie od poziomu.
Czym różni się ACCELERATOR od reverse recruitment?
W ACCELERATOR to Ty prowadzisz poszukiwania, a ja Cię do nich przygotowuję. W reverse recruitment poszukiwania idą u Twojego boku: znajduję role oraz przygotowuję i wysyłam każdą aplikację w Twoim imieniu po Twojej zgodzie na tę konkretną rolę.
Czy honorarium można odliczyć od podatku?
Większość osób zatrudnionych i szukających pracy w Niemczech ujmuje je jako Werbungskosten albo Fortbildungskosten, bo wydatek służy uzyskaniu lub utrzymaniu dochodu. Kto odchodzi na podstawie Aufhebungsvertrag, może mieć dodatkowo budżet outplacementowy od pracodawcy i w wielu przypadkach skierować go do wybranego przez siebie dostawcy. Nie jestem doradcą podatkowym, sprawdź swój przypadek u doradcy.