Für wen diese Seite gedacht ist
Menschen mit zwei Jahren oder mehr in der Pharmaindustrie, bis hinauf ins Senior Management. CRAs, MSLs, Fachleute aus Regulatory Affairs und Pharmakovigilanz, QA, Clinical Operations, Data, Supply Chain, Marketing und die Manager, die diese Teams führen. Alle Preise auf dieser Seite gelten für diese Ebene.
Wo Sie tatsächlich stehen
Sie sind über den Punkt hinaus, an dem eine Antwort das Problem ist. Ihr Lebenslauf funktioniert gut genug für Türen, die ohnehin offen stehen. Was er nicht schafft: Sie seitlich in eine Funktion zu bringen, die Sie noch nie innehatten, oder eine Ebene über Ihren letzten Titel.
Zwei Dinge stehen im Weg. Ihr Lebenslauf liest sich als Aufzählung von Zuständigkeiten statt als Nachweis von Ergebnissen, sodass niemand erkennt, was sich durch Sie verändert hat. Und die Stellen, die wirklich ein Schritt nach oben wären, werden oft in Gesprächen besetzt, bevor jemand eine Ausschreibung schreibt. Etwa 27 bis 30 Prozent der Stellen werden nie ausgeschrieben.
Der Stellenabbau hat das verschärft. Wenn ein großer Arbeitgeber eine Managementebene streicht, werden kompetente, erfahrene Leute auf einen Schlag frei, und sie bewerben sich auf dieselben Stellen wie Sie. Positionierung ist in diesem Markt keine Kosmetik mehr.
Was ich mitbringe
17 Jahre im Recruiting. 14 davon in Pharma- und CRO-Umfeldern, die letzten 9 bei der Bayer AG und die 5 Jahre davor bei ICON und Syneos Health, zwei Global-Top-3-CROs. Ich habe die Anforderungsprofile geschrieben, die Auswahllisten gekürzt und in den Runden gesessen, in denen Kandidaten Ihrer Ebene miteinander verglichen wurden.
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CV- und LinkedIn-Optimierung
Ein Premium-Lebenslauf über zwei bis drei Seiten, aufgebaut auf Ergebnissen statt auf Aufgaben, dazu ein Anschreiben, das auf Ihre Zielposition zugeschnitten ist. Eine 45-minütige Strategiesitzung vorab, zwei Korrekturrunden danach, Lieferung innerhalb von fünf Werktagen.
Die LinkedIn-Variante ergänzt eine vollständige Profilüberarbeitung und eine längere Sitzung über 60 Minuten. Auf Ihrer Ebene finden Sie Inhouse-Recruiter und Personalberater über LinkedIn, deshalb muss das Profil dieselbe Positionierung tragen wie der Lebenslauf und nicht eine gekürzte Fassung davon.
Nur Lebenslauf 299 € netto. Lebenslauf und LinkedIn zusammen 399 € netto.
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Coaching und Beratung
ACCELERATOR ist das Programm für diese Gruppe. Sechs Beratungssitzungen zu je 45 Minuten, ein Markt- und Gehaltspositionierungsbericht für Ihre Funktion und Region, eine Anschreibenvorlage und acht Wochen Nachrichtenbetreuung zwischen den Sitzungen.
Es geht um den Wechsel, den Sie tatsächlich vorhaben: wie Sie für eine Ebene argumentieren, die Sie formal noch nicht hatten, was Ihre Funktion in DACH derzeit zahlt, wie Sie die Interviewfragen beantworten, die über Beförderungen entscheiden, und wie Sie verhandeln, sobald ein Angebot auf dem Tisch liegt.
ACCELERATOR 2.395 € netto.
Einzelne Beratungssitzungen zu 45 Minuten kosten 249 € netto, falls Sie lieber ein Gespräch möchten als ein Programm.
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Reverse Recruitment
Reverse Recruitment heißt, dass die Suche mit Ihnen läuft und nicht um Sie herum. Ich suche Stellen mit starker oder sehr starker Passung, auch solche, die von außen schwer zu finden sind, und bespreche jede einzelne mit Ihnen. Ohne Ihre Zustimmung für genau diese Stelle geht nichts hinaus, was zählt, solange Sie noch in einer Anstellung suchen.
Dazu erhalten Sie eine Liste von Zielunternehmen, in die sich ein Netzwerkaufbau lohnt, eine Anleitung für genau diesen Netzwerkaufbau und die passenden Nachrichtenvorlagen. Ich nehme kein Honorar von Arbeitgebern und halte keine Mandate, es gibt also keine Stelle, die Sie meinetwegen annehmen müssten.
Für diese Gruppe gilt Tier 2. Es gibt drei Tiefen.
TARGETED, vier Wochen
Positionierungsworkshop, ATS-lesbarer Lebenslauf, Anschreibenrahmen, LinkedIn-Überarbeitung, kuratierte Zielunternehmensliste und ein Briefing zum DACH-Pharmamarkt. Die aktive Suche läuft vier Wochen. 3.950 € netto.
MANAGED, acht Wochen
Alles aus TARGETED, dazu Informationen zu namentlich benannten Zielunternehmen, Interviewvorbereitung vor jeder Runde und die Bewertung eingehender Angebote. Die aktive Suche läuft acht Wochen. 6.450 € netto.
DEDICATED, zwölf Wochen
Alles aus MANAGED, dazu die Vorbereitung auf Assessment-Center, Fallstudien und Panelformate sowie durchgehende Erreichbarkeit, bis Sie unterschreiben oder das Mandat endet. Die aktive Suche läuft zwölf Wochen. 8.950 € netto.
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Wenn das nicht Ihre Ebene ist
Weniger als zwei Jahre in der Industrie, noch im Studium oder in der Forschung, führen auf die Seite für Studierende und Wissenschaft. Lead, Head of, Director, VP oder C-Level, oder eine Suche, die vertraulich bleiben muss, führen auf die Seite für Directors und Führungskräfte. Jede Seite trägt die Preise ihrer Ebene.
Häufige Fragen
Ich bin angestellt und darf nicht sichtbar werden. Wie wird das gehandhabt?
Ohne Ihre schriftliche Zustimmung verlässt nichts das Mandat, und im Reverse Recruitment gilt diese Zustimmung pro Stelle. Sie wissen also jederzeit genau, was wohin gegangen ist. Es gibt keine Datenbank, keinen Massenversand und kein öffentliches Signal in Ihrem Profil.
Kann ich eine Einzelsitzung buchen statt eines Programms?
Ja. Eine Beratungssitzung über 45 Minuten kostet auf Ihrer Ebene 249 € netto. Interviewcoaching, Gehaltsverhandlungscoaching und die Arbeitszeugnis-Analyse gibt es zusätzlich als eigenständige Produkte zu je 349 € netto, unabhängig von der Ebene.
Worin unterscheiden sich ACCELERATOR und Reverse Recruitment?
In ACCELERATOR führen Sie die Suche und ich bereite Sie darauf vor. Im Reverse Recruitment läuft die Suche an Ihrer Seite: Ich finde die Stellen und erstelle und versende jede Bewerbung in Ihrem Namen, nachdem Sie für genau diese Stelle zugestimmt haben.
Ist das Honorar steuerlich absetzbar?
Für die meisten Angestellten und Arbeitsuchenden in Deutschland lässt es sich als Werbungskosten oder Fortbildungskosten ansetzen, weil das Geld für die Sicherung von Einkünften ausgegeben wird. Wer über einen Aufhebungsvertrag ausscheidet, hat unter Umständen zusätzlich ein vom Arbeitgeber finanziertes Outplacement-Budget und kann dieses Budget in vielen Fällen auf einen Anbieter eigener Wahl lenken. Ich bin kein Steuerberater, prüfen Sie Ihren Fall bitte dort.